国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　原標題：電工因違反勞動紀律被開除后起糾紛

　　近日，臨海市勞動爭議仲裁委成功調解了一起因勞動合同引發的糾紛。

　　2010年9月，家住臨海的王某受聘進入浙江鑫利來涂裝設備有限公司工作。雙方約定，王某為該公司電工，從事設備安裝、調試等工作，月工資3500元，通訊費100元，年終獎金8000元，公司為其繳納社會保險費。2011年5月1日，雙方簽訂勞動合同。

　　今年8月，因客戶要求，公司通知正在湖州出差的王某趕去諸暨，但王某以沒帶換洗衣服為由直接返回臨海。次日上午，王某不聽規勸，還在辦公室吵鬧，同時拿走公司的手提電腦。公司認為其行為已嚴重違反紀律，于月底將其開除。

　　王某隨后向臨海市勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求該公司支付其尚未結算的2個月工資7200元、經濟補償金7200元以及2個月的年終獎金1332元。但該公司認為，只能為其結清2個月工資，不同意支付經濟補償金和年終獎金。因雙方《勞動合同》寫明，公司年終獎金“按季度滿后與工資一起發放”，而王某被公司開除時還未滿一季度，雙方對此各持意見。

　　擔任本案的仲裁員解釋，根據規定，對格式合同條款理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有2種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。經過調解，雙方當事人最終自愿達成協議，雙方解除勞動關系，用人方支付王某工資款及2個月年終獎金合計人民幣8500元。

　　(通訊員 朱來華)