国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　記者 朱玲巧 張婷婷

　　在某個企業(yè)的車間，當(dāng)我們在暢想一臺機器可以代替多少員工的時候，一名車間的操作工人問：“那是不是說，今后我們都要下崗？”

　　一句話，讓大家陷入尷尬的沉默。

　　這樣的擔(dān)心不無道理。目前，臺州實施“機器換人”的企業(yè)主要集中在汽摩配、機電等勞動密集型行業(yè)，這些都是吸納勞動者就業(yè)的主體行業(yè)。隨著“機器換人”的推廣，勢必會大大減少這些行業(yè)對勞動力的需求，原本需要幾十個人的傳統(tǒng)流水線操作被自動化設(shè)備替代，原本要多個人共同協(xié)作，現(xiàn)在可能只要一兩個人便足夠。

　　如果今后都用機器代替了大多數(shù)人工，那么，剩余的勞動力該如何安置？況且，在當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)日趨嚴(yán)峻的形勢下，“機器換人”是否會加劇“就業(yè)難”？

　　一連串的問題由此生發(fā)。顯然，“機器換人”并非只是添置一兩臺設(shè)備那么簡單，它的推廣，關(guān)系著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、員工的人性關(guān)懷、社會就業(yè)問題，三者既要各求發(fā)展，又要維持個中微妙的平衡。

　　疑問1

　　“機器換人”后，換掉的老員工該如何安置？

　　替代的多為一線工人，對大學(xué)生就業(yè)幾乎沒有影響

　　加強員工培訓(xùn)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，發(fā)展銷售渠道

　　如今，越來越多的臺州企業(yè)嘗到了“機器換人”帶來的甜頭。

　　以溫嶺的泵業(yè)為例，近幾年來，當(dāng)?shù)乇脴I(yè)企業(yè)紛紛引進(jìn)或購買自動嵌線機和高速沖床等自動化較高的設(shè)備，目前，當(dāng)?shù)匾烟碇昧?00臺自動嵌線機和100多臺高速沖床，這相當(dāng)于為整個行業(yè)節(jié)省了7500名工人。

　　設(shè)備的革新，產(chǎn)業(yè)的升級，勢必會淘汰落后產(chǎn)能，一些不能掌握新技術(shù)的員工在這股轉(zhuǎn)型升級的大潮中面臨淘汰。

　　那么，這一部分人又該何去何從？

　　“在開展技能人才培訓(xùn)的同時，另一方面，我們也對淘汰落后產(chǎn)能的職工技能進(jìn)行再培訓(xùn)，要求老員工加強自身學(xué)習(xí)，實現(xiàn)內(nèi)部換崗。”浙江恒勃汽摩部件有限公司總工程師王桂林說。

　　對于企業(yè)展開職業(yè)技能培訓(xùn)，我市出臺過補助政策。去年頒布的《關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)惠民創(chuàng)業(yè)富民長效機制的若干意見》提到，企業(yè)開展在崗職工技能提升培訓(xùn)并簽訂一年以上勞動合同的，可按照培訓(xùn)和技能鑒定補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%對其進(jìn)行補貼。

　　也有一些企業(yè)選擇調(diào)整“產(chǎn)銷”人員的結(jié)構(gòu)比例，以達(dá)到人員總數(shù)上的平衡。

　　臺州錦霸工貿(mào)有限公司總經(jīng)理林利兵表示，采用智能化、自動化設(shè)備后，一線的操作工人會減少，但研發(fā)、銷售服務(wù)部門的人員會相應(yīng)增加。

　　據(jù)了解，該公司接下來的計劃，就是減少一線的生產(chǎn)工人，將大量的人才用于產(chǎn)品銷售渠道的建設(shè)。同時，林利兵還身兼浙江納聯(lián)機電有限公司的執(zhí)行董事一職，旗下的機電連鎖超市計劃在5年之內(nèi)，在全國范圍開辦千余家創(chuàng)業(yè)實體連鎖店。

　　“屆時，公司的產(chǎn)銷人員比例將會從現(xiàn)在的10：1變?yōu)?：10。”林利兵說，“機器換人”導(dǎo)致就業(yè)增加和減少的效應(yīng)基本上相互抵消，其最終結(jié)果是產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　事實上，很多企業(yè)主認(rèn)為，如果僅從字面理解“機器換人”，未免太沒“人情味兒”。

　　浙江金龍電機股份有限公司董事長葉錦武表示，“機器換人”并不一定要減少員工數(shù)量，而是用相同的人數(shù)，創(chuàng)造更大的產(chǎn)值，最終提高員工福利和改善員工的工作環(huán)境。

　　據(jù)了解，近年來，該公司通過對設(shè)備進(jìn)行更換，在相同人工的情況，擴(kuò)大產(chǎn)值。目前，該公司的年產(chǎn)值從2009年的4.8億元，上升到了去年的7億元。

　　“實行‘機器換人’后，雖然減少了勞動者崗位，但一方面需要更多技能型人才的加入，從另一個方面來說，也是對勞動力結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。”葉錦武說。

　　疑問2

　　“機器換人”會加劇高校畢業(yè)生就業(yè)困難嗎？

　　2013年，輿論稱之為“最難就業(yè)年”。年初，教育部對國內(nèi)近500家用人單位的調(diào)查顯示，這些單位今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%，就業(yè)形勢較2008年更為嚴(yán)峻。

　　但另一組來自市就業(yè)管理服務(wù)局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，我市用人單位通過人力資源市場提供崗位44816個，但進(jìn)入各縣(市、區(qū))人力資源市場求職的勞動者只有28359人，崗位數(shù)明顯大于求職人數(shù)，求人倍率(需求人數(shù)/求職人數(shù))為1.58，與上季度相比，上升了0.02。

　　這意味著，目前臺州人力資源市場正處于“求大于供”的局面。

　　“這表明，臺州制造業(yè)提供崗位的能力正在復(fù)蘇。”市就業(yè)管理服務(wù)局的局長助理趙繼光說。

　　一組數(shù)據(jù)也印證了趙繼光的話：制造業(yè)對勞動力的需求比重達(dá)61.25%，比上季度上升4.12個百分點，比去年同期上升6.31個百分點。同時，由于制造業(yè)崗位基礎(chǔ)龐大，對崗位總數(shù)的提供極為可觀。而操作工、普工和其他裝配工牢牢占據(jù)需求大于求職缺口的前三位。

　　臺州制造業(yè)對勞動者職業(yè)技能的要求正在逐步提高。我市人力資源市場職業(yè)供求數(shù)據(jù)顯示，67.74%的崗位對求職者文化程度有要求，較去年同期上升4.45個百分點；47.84%的用人單位對技術(shù)等級有要求，較去年同期上升了0.2個百分點。

　　“從供求狀況對比看，求職人員技術(shù)等級構(gòu)成與用人單位需求的技術(shù)等級仍有差距，職業(yè)供求存在不相匹配問題，我市技能人才總量無法滿足市場需求。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，我市對學(xué)歷、技能型人才需求量仍然較大，供求矛盾日益突出。”趙繼光表示。

　　在采訪中，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人都大吐苦水，有技術(shù)，能熟練操作工藝流程的一線工人很難招，工資待遇一升再升，還是很難留住人。

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，我市對技能型人才需求逐步增大，供求矛盾日益突出。

　　“‘機器換人’能夠幫助企業(yè)替代大量的普通工人，很多企業(yè)都向我們表達(dá)過這個意向。但是從目前來看，原有的產(chǎn)業(yè)不可能一下子扔掉。一次性替換舊設(shè)備的成本太高，特別是對于中小企業(yè)來說，只能分批添置新設(shè)備，這是一個逐步替換的過程。而且機器也無法一一滿足產(chǎn)品多元化的要求，技術(shù)工人的作用還是無法替代的。”趙繼光表示。

　　他認(rèn)為，機器換人是一個循序漸進(jìn)的過程。設(shè)備替代掉的大多是一線工人，對大學(xué)生就業(yè)崗位幾乎沒有影響，不會加劇大學(xué)生就業(yè)難，臺州制造業(yè)依然是吸納勞動力的主要渠道，技能型人才還會面臨“用工荒”。

　　制圖 陳佳樂