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三門14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進干部“回爐再造” 2年后再次考核
2013年10月22日   浙江在線臺州頻道

  2年后若考核仍不合格,將被辭退或解聘

  本報訊(記者 陳佳樂)昨日,記者從三門縣委組織部了解到,下階段,三門縣將分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究上報的后進干部進行掛職轉(zhuǎn)化。首批14個后進干部,已于10月18日被安排到三門縣“三改一拆”、“交通治堵”等重點工程項目中,進行為期3個月到2年不等的“回爐再造”。

  據(jù)了解,近年來由于長期形成的工作惰性和對自身管理的放松,基本上每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會存在一些后進干部,既影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在群眾心目中的形象,也影響了干部隊伍日常管理。

  對此,三門縣實行“回爐再造”的集中管理轉(zhuǎn)化新模式,在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全面綜合定性的基礎上,篩選出“后進干部”,并通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進干部的集中教育、一線掛職轉(zhuǎn)化,促進后進干部轉(zhuǎn)變作風,增強履職意識,提高工作效率,力求破解后進干部交流難和轉(zhuǎn)化難的問題,并以此帶動全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)提升。

  “練就一把上好的龍泉寶劍,需要經(jīng)過3個月的反復鍛造,我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也像龍泉寶劍一樣,如果后進了、生銹了,就要回爐再造。”三門縣委組織部干部一科科長倪銘這樣比喻這次的“回爐再造”行動。

  倪銘說,3個月內(nèi),如果“回爐”干部表現(xiàn)良好,工作作風有所轉(zhuǎn)變,工作能力有所提高,通過考核后,就可以被送回原單位,或安排到更適合的崗位;如果3個月后考核不合格,則將繼續(xù)接受“再造”,“2年后若考核仍不合格,將按照有關規(guī)定做出辭退或解聘處理”。

來源: 臺州商報  作者:  編輯: 朱展翼
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