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　　本報訊(記者 陳佳樂)昨日，記者從三門縣委組織部了解到，下階段，三門縣將分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究上報的后進干部進行掛職轉(zhuǎn)化。首批14個后進干部，已于10月18日被安排到三門縣“三改一拆”、“交通治堵”等重點工程項目中，進行為期3個月到2年不等的“回爐再造”。

　　據(jù)了解，近年來由于長期形成的工作惰性和對自身管理的放松，基本上每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都會存在一些后進干部，既影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在群眾心目中的形象,也影響了干部隊伍日常管理。

　　對此，三門縣實行“回爐再造”的集中管理轉(zhuǎn)化新模式，在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全面綜合定性的基礎上，篩選出“后進干部”，并通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進干部的集中教育、一線掛職轉(zhuǎn)化，促進后進干部轉(zhuǎn)變作風，增強履職意識，提高工作效率，力求破解后進干部交流難和轉(zhuǎn)化難的問題，并以此帶動全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)提升。

　　“練就一把上好的龍泉寶劍，需要經(jīng)過3個月的反復鍛造，我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也像龍泉寶劍一樣，如果后進了、生銹了，就要回爐再造。”三門縣委組織部干部一科科長倪銘這樣比喻這次的“回爐再造”行動。

　　倪銘說，3個月內(nèi)，如果“回爐”干部表現(xiàn)良好，工作作風有所轉(zhuǎn)變，工作能力有所提高，通過考核后，就可以被送回原單位，或安排到更適合的崗位；如果3個月后考核不合格，則將繼續(xù)接受“再造”，“2年后若考核仍不合格，將按照有關規(guī)定做出辭退或解聘處理”。