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　　通訊員 羅 婷 記者 包斌斌

　　路橋某學校的駕駛員李某在交通事故中死亡，路橋人社局認定為工傷。但校方不服，向路橋法院提起訴訟，認為李某事先已口頭請假，要求撤銷工傷認定。近日，法院審理后認為，校方提供的口頭請假證據不足，工傷認定合法有效。

　　校方要求撤銷工傷認定

　　2011年3月23日下午2點半左右，路橋某學校的駕駛員李某在蓬街發生一起交通事故，經搶救無效于當日死亡。其妻王某向路橋區人力資源和社會保障局申請工傷認定，后者作出了李某之事故為工傷的認定。

　　學校不服，向路橋法院提起行政訴訟，認為李某已向單位口頭請假，其事故不應認定為工傷，要求法院撤銷路橋區人力資源和社會保障局作出的工傷認定。

　　到底有沒有口頭請假？

　　李某到底有沒有請假？學校負責人呂某稱，李某當日早上在學校碰到他時，口頭向他請了半天假，學校總務曹某、盧某均聲稱知道李某請假的事，并安排了代班駕駛員。校方言之鑿鑿，但除了這些學校主管人員的證言，校方提供不出其他證據加以佐證。

　　路橋區人力資源和社會保障局稱，他們根據雙方提供的材料審查后認定，2011年3月23日李某是在上班途中發生交通事故系工傷。用人單位不能切實證明李某當天下午已經請假，應該承擔舉證不力的后果。

　　一審認定口頭請假證據不足

　　法院審理認為，原告未能提供充足的證據證明李某請假之事實。其提供的證人證言主要是學校主管人員所作，證人與原告學校具有利害關系，證人證言證明力較弱。

　　此外，法院認為，李某發生的交通事故符合《工傷保險條例》第十四條應當認定為工傷的情形。根據事故發生的時間和地點，李某系屬在上班途中。“上下班途中”應當理解為職工在合理時間內，為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中。其中，“合理時間”和“合理路徑”是考量“上下班途中”的兩個重要指標。

　　法院經審查后，作出了維持被告路橋區人力資源和社會保障局作出的工傷認定之決定。