一家年銷售凈利潤不足100萬元的國有食品公司——臺州菜籃子商貿有限公司，兩年的差旅費近50萬元，這家企業，真的有這么忙？

　　臺州市椒江區紀委監委介入調查后發現，2016年、2017年，該公司90余名正式職工竟然都報銷過差旅費，而且每人每年總額都是2400元，這是巧合，還是另有隱情？

　　發現不尋常的貓膩后，調查組單刀直入，直接找該公司總經理陳元斌一問究竟，在調查人員的一再追問下，該公司總經理陳元斌知道無法再瞞天過海，承認這筆所謂的差旅費其實是給職工發放的交通補貼。

　　陳元斌稱，臺州菜籃子公司下屬子公司地處城郊，公司職工每天的交通費是一筆不小的支出，雖然職工薪酬里含有交通補貼，但每月僅有60元，經過公司班子會議討論，決定另行發放每月120元的交通補貼。班子會議在討論發放這筆交通補貼時，該公司分管財務的副總經理項啟群表示可以發放，陳元斌本人不懂財務，既然分管財務的副總經理都予以認可，他也表示同意。

　　于是，調查組又找到該公司副總經理項啟群，但她一口咬定： “根據《企業所得稅法實施條例》相關規定，職工福利只要不超過工資的14%都是可以發放的，而臺州菜籃子商貿有限公司給職工發放的交通總額沒有超過工資的14%，所以也是合法合規的。”

　　“既然合規，那這筆交通補貼為什么要以報銷差旅費的名義發放？”

　　面對調查人員的追問，項啟群依然對答如流：“如果以現金的形式直接發放這筆交通補貼需要繳納一定的個人所得稅，公司以報銷差旅費的名義發放這筆交通補貼是為了大限度的保護職工的利益。”

　　真如項啟群所說嗎？考慮到國有企業的情況比較特殊，為慎重起見，調查組又走訪了區國資公司、地稅國稅等部門，了解相關規定情況，調查組內部也進行了充分的討論研究，最后統一了意見：《企業所得稅法實施條例》調整的是企業的納稅行為，不能成為國有企業發放福利的依據。同時，國有企業員工薪酬調整屬于重大事項，應經公司董事會研究通過并報上級主管部門批準，浙江臺州菜籃子商貿有限公司僅憑公司領導班子會議決定就擅自發放補貼顯然行不通。

　　與項啟群再次談話時，調查組人員將上述調查意見告知她并一針見血地指明：“你公司所有正式在編職工只需開具公司抬頭的住宿費、餐飲費、加油費等發票，均可回公司報銷，且不限時間、不限次數，每人每年限額2400元，這明顯是‘掛羊頭，賣狗肉’，是中央八項規定明令禁止的“變相違規發放津補貼”行為。”

　　面對調查組列舉的種種事實，項啟群這才承認了自己的錯誤，“我本人從事財務工作近20年，但近年來疏于學習，對中央八項規定精神和國有企業薪酬制改革沒有學懂學透，導致作出了錯誤的決定，在這件事上我承擔主要領導責任。”

　　2018年6月，臺州菜籃子商貿有限公司總經理陳元斌受到嚴重警告處分，副總經理項啟群受到警告處分，違規發放的交通補貼435550元被責令收回。