近日，臺州吉利汽車亞歐公司大廳人頭攢動，熱鬧非凡，浙江省勞動關系工作學習臺州經驗現場會在這里隆重召開，來自省人社、總工會、工商聯、企聯的領導和各地市人社部門的參會人員，對我市創建和諧勞動關系工作的經驗做法，給予一致好評。

　　政企攜手走出臺州創建新“路徑”

　　“臺州是一個擁有7萬多家制造業企業的沿海城市，而且制造業以中小企業為主，有著200多萬企業職工。當前，全市正按照市委要求全力建設新時代民營經濟高質量發展強市，所以，能否構建一個和諧穩定的勞動關系，不僅是企業自身發展的需要，也關系著全市民營經濟創新發展的歷史任務能否順利完成。”現場會上，市人社局局長柯婉瑛說。

　　近年來，市人社局積極謀劃，精準施策，聯合三方四家相繼出臺了實施和諧勞動關系“1518”創建工程和“和諧同行”三年行動計劃等十多個政策文件，深入推進勞動關系十大行動計劃，持續開展“千名人社干部聯千企”活動。三年來，人社部門走訪企業3000多家，解決問題4000多個，編輯《抗疫助企規范用工100問》，指導企業更加規范用工。

　　典型引領，是人社部門推動工作的又一項舉措，他們牽頭每兩年組織開展和諧勞動關系企業和園區的評比，營造比學趕超的氛圍。如今，全市培育出了2000多名在地區和行業中具有一定影響力的先進典型，把“盆景”變成風景。

　　在政府的引導下，企業也探索創新勞動關系共建共享機制，大力實施“雙愛”活動，做到企業關愛職工實現“六有”，職工熱愛企業實現“六要”。2016年4月，人力社保部副部長邱小平專程來臺州調研，對臺州的勞動關系工作給予了充分肯定。

　　共建共商使員工成“能人”

　　和諧勞動關系一頭連著企業的發展，一頭連著職工的切身利益。我市在創建中大力推行勞資雙方“雙維護”“雙滿意”的工作理念，如今，全市企業處處呈現出“和諧民主”的工作景象。

　　市人社局加強職業培訓，自去年以來，幫助企業完成職業技能培訓17.6萬人次，新增高技能人才2.1萬人，同時，組織引導廣大企業掀起“建立學習型組織、爭做知識型員工”活動，企業家們積極響應，深入發動員工學技術、鉆業務，立足崗位成才發展。杰克股份員工潘建國，在公司的支持下，長期在一線崗位鉆研縫制技術，擁有專利75項，發明的專利獲中國專利優秀獎、中國輕工業聯合會科學技術進步獎，本人還被評為“浙江工匠”。

　　讓員工成“能人”，是臺州企業能夠茁壯成長、立于潮頭的秘訣。拓卡奔馬公司設立崗前培訓、崗中培訓、循環培訓三大培訓機制，每年定期開展崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓100場以上；建立技術與管理雙通道的職級體系，為技工和管理員工提供成才機會；以“短期激勵增薪、中期激勵配車、長期激勵配股”為基礎，打造了全崗位、全覆蓋的員工成長與職級薪資相匹配的福利體系。三年來，員工年平均薪資增長率達到15%以上。

　　以人為本視員工為“親人”

　　臺州是“和合文化”的發祥地。企業家們將“家”文化建設和“和合文化”有機融合，把企業當“家”一樣建設，視員工如“親人”。

　　“福利待遇”穩員工。在繳好“五險一金”的基礎上，全市企業有效落實高溫補貼、健康體檢、療休養、年休假等勞動福利，有條件的企業還結合實際創新職工福利體系，完善職工福利待遇。臨海萬盛有限公司為員工增設區域補貼、學歷補貼、通訊補貼、返鄉補貼、租房補貼等福利項目，傳遞企業的溫情。

　　“改善環境”愛員工。創造一個安全舒暢的勞動環境，是當代臺州企業家的共識。亞歐汽車公司專門配備6000平方米的生活服務中心，內設“7+X”紅色驛站、法律服務站、政務服務綜合窗口、圖書館、健身房、心靈驛站等配套設施。公司經常推出“人力資源服務日”活動，邀請人社、工會等部門為員工現場辦理社保轉移、工傷參保等業務。

　　“愛心幫扶”暖員工。視員工如“親人”，為他們排憂解難，營造尊老愛幼的“家”文化，是廣大企業家的共同心聲。天臺圣達生物藥業有限公司從2009年成立“圣愛家庭助力基金會”，已累計捐助2000多萬元，幫助職工生活、醫療、教育等方面的困難。拓卡奔馬公司堅持踐行尊老愛幼的理念，為5年以上員工父母辦理“孝心卡”，每月給其父母發放200元的孝心工資，開設“員工子女暑托班”，解決員工子女暑期“看護難”的問題。

　　正是這樣和諧的勞動關系，帶來了臺州經濟社會的持續健康發展。目前，全市有63家境內外上市公司，境內上市企業數居全國地級市第4位；已形成百億級產業集群21個，國家級產業基地68個，是長三角地區重要的制造業基地。

　　臺州的和諧勞動關系創建工作也是成果斐然。2014年4月，全省勞動關系工作現場觀摩交流會在臺州召開。2019年，臨海農村商業銀行被授予全國和諧勞動關系先進企業，臺州市人社局榮獲浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進單位。