報告摘要：建設“創(chuàng)新臺州”，基本路徑和實踐舉措就是科技新長征。要以人才為本、學而為用，用知識點亮城市。要以教育培育新人、以知識創(chuàng)造價值，做大人才的蓄水池，強化創(chuàng)新的動力源，以學城激活“臺州之智”、助力“臺州之創(chuàng)”。具體舉措包括落實人才新政招才引智、加大經費支持和獎勵力度、全面調整優(yōu)化“特支計劃”、 重視培育新時代工匠和建設更高能級的人才發(fā)展平臺和健全更具活力的人才評價機制等。

　　7月15日，臺州溫嶺機電工程師協(xié)同創(chuàng)新中心揭牌成立。作為溫嶺第一大支柱產業(yè)，泵與電機迎來了新的“春天”。

　　溫嶺市充分挖潛工程師人才紅利，以創(chuàng)新鏈抬升產業(yè)鏈打造“企業(yè)研發(fā)助推器+智力成果轉化器+人才項目加速器+工程人才孵化器”四位一體平臺，上半年泵與機電規(guī)上企業(yè)工業(yè)增加值逆勢同比增長10%。

　　求天下英才，建人才高地，興發(fā)展大業(yè)。近年來，我市加快招才引智腳步，重磅發(fā)布人才新政2.0版，搭建人才服務綜合體并推進人才體制機制改革，著力打造“政策、創(chuàng)新、市場、服務”四位一體的人才生態(tài)最優(yōu)市。

　　重磅出臺人才新政2.0版

　　“有好項目但缺錢，莫愁，臺州當你‘資金支持人’。”

　　“臺州只要遠程借用了你的才華，同樣提供人才扶持‘大禮包’。”

　　“高級技能人才，同等享受高層次研究人才待遇。”

　　“青年人才，年輕臺州拍了拍你，一起乘風破浪。”

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　　近期，我市發(fā)布《關于建設高素質強大人才隊伍的若干意見》（以下簡稱《意見》），其中的新亮點、新舉措廣受關注。

　　當下，人才工作形勢緊張，區(qū)域競爭態(tài)勢激烈，我市響應實施人才強市、創(chuàng)新強市的號角，人才新政2.0版本重磅推出。

　　《意見》在人才引進培育、創(chuàng)業(yè)生態(tài)打造、人才平臺建設、評價激勵機制、工作保障體系等5大方面提出了30條創(chuàng)新性舉措，推動形成財政資金、風投基金、社會資本、用人單位配套的多元投入扶持機制，全面激發(fā)了人才工作活力。

　　其中，《意見》在“一事一議”引進頂尖人才（團隊）、創(chuàng)業(yè)項目扶持、撬動社會資本引才等多方面提出創(chuàng)新亮點，政策含金量和吸引力走在全省前列。

　　市委組織部有關負責人介紹：“我們將‘一事一議’引進頂尖人才（團隊）作為標志性工程，明確項目經費、政府基金支持兩個‘上不封頂’，市縣兩級疊加支持，破解了以往頂尖人才（團隊）引進難的政策‘枷鎖’。”

　　值得注意的是，本次新政，我市緊密結合臺州七大千億產業(yè)的需求，積極引進高端人才、高技能人才、青年人才；并給予資金、平臺、制度、服務、環(huán)境等全周期和全要素的綜合供給，努力優(yōu)化全市的人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

　　加快搭建人才服務綜合體

　　“等今年年底平臺完成，人才項目申報、政策兌現(xiàn)、管理考核都能實現(xiàn)在線操作，十分方便。”當下，大家對我市即將推出的“人才智慧云平臺”充滿期待。

　　目前，該平臺已完成項目招投標，正在協(xié)調相關部門共同開展平臺搭建和數(shù)據(jù)整合。 平臺建成后，人才買房租房、補貼申領、子女入學等服務事項都能實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”“全網(wǎng)聯(lián)辦”，并成為全市統(tǒng)一的人才流量入口、人才服務超市和人才數(shù)據(jù)后臺。

　　云平臺的建設打破了人才服務行政壁壘、數(shù)據(jù)壁壘，也成了我市以信息化提升人才服務質量的生動縮影，是推動人才工作數(shù)字化轉型的有力抓手。

　　近年來，臺州著眼于推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期“一件事”改革，加快實現(xiàn)事項一本通、辦理一站式、平臺一鍵化、服務一條龍，讓人才服務綜合體建設成為人才融入“第一站”、工作展示“旗艦店”、各類服務“集成點”。

　　我市多次赴外地考察，對現(xiàn)有的臺州科技城、夢想園區(qū)等物理空間開展實地走訪，加快人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新綜合體、人才之家等載體的建設。現(xiàn)在，黃巖人才大樓和客運中心區(qū)塊正在改造提升，綜合展示服務大廳的初步方案正在籌備，大樓二期裝修工程也即將啟動。

　　各個縣（市、區(qū)）也積極嘗試自主創(chuàng)建人才服務綜合體。在天臺，“創(chuàng)智匯”綜合體建設穩(wěn)步推進，成立了全省首個縣級人才發(fā)展公司，專門負責人才招引服務的運營；椒江確定了初步建設方案，正在謀劃打造“人才小鎮(zhèn)”。

　　健全人才工作機制體制

　　今年5月，臺州與上海楊浦區(qū)簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，圍繞人才品牌共塑、人才利益共享、人才引育共推等領域開展全方位人才戰(zhàn)略合作，定期對接協(xié)調工作推進。

　　“接軌大上海、融入長三角”戰(zhàn)略中，人才工作正在穩(wěn)定推進。兩地強化產學研深度合作，創(chuàng)業(yè)大賽、生物醫(yī)藥發(fā)展論壇等活動陸續(xù)舉辦；依托上海科研資源，兩地開展博士后科研項目跨區(qū)域對接，搭建常態(tài)化才資對接平臺，建立滬臺人才合作產業(yè)園，形成“科技孵化在上海、產業(yè)轉化在臺州”的跨區(qū)域聯(lián)動發(fā)展模式……

　　市委組織部有關負責人介紹：“我們組織了臺州企業(yè)參與上海‘走進高校’產學研專場對接，已完成25個意向項目實地對接，吸引了預計年產值超億元的航空模具一體化項目成功落地臺州。”

　　人才“走出去”的同時，臺州各地積極探索人才“引進來”“留下來”。

　　全市深化推廣企業(yè)人才工作積分制。三門縣明確企業(yè)和個人能夠憑經濟貢獻、創(chuàng)新激勵以及工齡、學歷、職稱等獲得相應積分，累計可兌換所需的資源和服務；溫嶺市把人才指標納入工業(yè)企業(yè)“畝產論英雄”績效評價體系；椒江區(qū)則將人才指標貢獻評估結果納入工業(yè)企業(yè)綜合績效評價體系，在用地、用氣、排污、信貸等資源要素配置上實施差別化政策；天臺今年人才積分制實施以來，已有142家規(guī)上企業(yè)獲得專項加分，17家企業(yè)因加分提檔，累計獲得40畝項目用地保障和2.2億元信貸資金。

　　“小積分”激發(fā)企業(yè)引才內生動力，撬動強企聚才“大服務”。目前，人才積分制已普遍推行，并取得了較好的成效。