最近，天臺縣紀委監委對內部“廉潔檔案”進行抽查時，發現紀檢監察干部小陳的配偶存在部分資產報備不完整現象，隨即進行核查處理。對自家人的“較真”，正是該縣紀委監委嚴管隊伍，確保“打鐵必須自身硬”的寫照。

“要堅持嚴管厚愛相結合，打造勇立潮頭的基層鐵軍。”天臺縣委書記管文新說，嚴管是厚愛的前提，黨抓干部隊伍就是體現嚴，既不能不講嚴管的厚愛，又不能沒有厚愛的嚴管。

該縣紀檢監察系統注重以制度管人、管權，在開展家訪活動關心關愛的同時，刀刃向內，嚴防“燈下黑”。縣委常委、縣紀委書記、縣監察委主任戴世勇說：“我們做好嚴格管理干部和熱情關心干部的結合文章，激發黨員干部牢記使命，擔當盡責，善作善成。”

強化監督“治未病”

發現問題線索468起，同比上升22.8%；立案查處140起，同比下降8.5%。縣紀委監委相關負責人解釋了這組數據的由來——我們重視在病發之前就治療，早預防、早發現、早糾治，打破了問題線索與立案查處比增的“魔咒”。

該縣以廉政風險防控手冊和小微權力清單為基礎，結合信訪舉報、線索管理、“四種形態”處理等數據，繪制“廉政地圖”200多份，把監督工作嵌入到關鍵環節和重點領域，精準標出廉政風險易發高發的803個“堵點”和“痛點”。

最近，派駐紀檢監察人員在縣衛健局調查特扶金時，發現有5個對象戶在資格條件發生變化后，仍在違規享受，涉及金額11760元。客觀上是相關部門間數據共享不通暢、不及時，主觀上卻是工作人員審核把關不到位。相關分管領導被約談，責任人員也受到了相應處理。

今年以來，該縣把紀律和監督挺在前面，把問題消滅在萌芽狀態，縣鄉村“三級聯動”，約談干部3487人次，其中縣領導約談縣直部門、鄉鎮負責人34人次，最大限度地保護干部、挽救干部，實現了“咬耳扯袖”制度化、具體化、常態化。