一期3個村1261戶完成簽約，騰空拆除基本完成，安置小區和產業區塊的建設框架已拉開；產業園區先行區塊32畝于5月份啟動建設，一期區塊155畝于9月底發布招拍掛公告；二期8個村征遷工作已全面啟動，預計元旦前完成簽約……近來，溫嶺全域改造各項工作勢如破竹。

全域改造快速推進的背后，活躍著一支年輕的干部“鐵軍”。

干事創業，關鍵在人。今年以來，溫嶺市著力加快年輕干部鍛煉成長，先后優選216名優秀年輕干部至企業、傳統產業優化升級、鄉村振興、項目建設、基層組織等五大前線開展立體掛職，讓干部在吃勁崗位、實干一線磨意志、壯筋骨、長本領。

因崗選人練就破難本領

8月，一張建設工程規劃許可證的到來，讓鑫磊空壓機股份有限公司行政總監陳琳如釋重負。“原來儲油罐未經立項審批，存在一定的環保風險，對公司長遠發展不利。”陳琳告訴記者，多虧溫嶺市留駐辦指導幫助，儲油罐建設項目得以改造并補齊手續。

重點崗位用重兵。企業是產業優化升級的主戰場，溫嶺甄選專業型干部服務企業高質量發展。4月份，溫嶺市選派5名年輕干部作為留駐辦工作人員，會同營商專員對優質企業和小微園進行“媽媽式”精準上門服務。年輕女干部施思是其中的一員。

“通過‘大走訪、大調研、大服務’活動了解企業的需求和問題，整理成‘五張清單’以便對癥下藥。”在基層從事司法工作多年的施思，很快上手企業服務工作，“收集到的問題涉及土地保障、人才、員工子女入學等，鑫磊的儲油罐項目是其中一個。”

發現問題，立即解決問題。組織人員現場踏勘、召集單位協調商討、根據方案補辦手續……經過兩個月多次對接服務，鑫磊的項目從問題清單中劃去。

對于企業反映的共性問題，施思和同事們經過整合，提請出臺相關政策。“在前期調研的基礎上，我們以解決員工子女入學作為人才類問題的突破口，再次深入企業走訪。”施思說。6月，溫嶺專門出臺《溫嶺市民營企業納稅20強、工業企業20強員工子女就學保障的實施辦法》，解決優質企業員工子女入學難問題。據統計，39名營商專員結對企業以來，在走訪對接中梳理出問題47個，一一及時幫助協調破解。

“因崗選人，讓年輕干部沉到一線鍛煉的同時，也能運用所長為一線化解疑難。”據溫嶺市委組織部相關負責人介紹，上半年該市重點對1400余名86后干部開展了年輕干部大調研，掌握了270余名各有特長的年輕干部，分類建立專業人才庫，以便根據工作所需、干部所長、培養所缺，有針對性地選派干部。

在項目一線展示青年力量

3月，從溫嶺市市場監管局轉戰鞋業整治辦，楊輝君就把辦公室搬到了橫峰。“今年要實現民房無證照鞋企基本清零，有照企業全面有序退出民房。”要達成這樣的目標，楊輝君一組11人領到的任務是，橫石路鞋業一條街的整治，“涉及洋江、上洋、下洋、鑫聯、后洋鄭等5村1500多家鞋廠。”

比對大數據、分析主體狀況、實地核查、分類施策……面對量大情況復雜的工作任務，楊輝君憑借多年基層工商管理的經驗，采取先易后難、逐步推進法，收到良好效果。

工作組同步推進有照鞋企從民房有序退出。后洋林村有位林姓困難戶，在租金返還環節發生糾紛，楊輝君就主動當起了“老娘舅”，尋找合法場所安置租戶，最終化解矛盾。

整治鞋業

作為省級傳統制造業改造提升試點，溫嶺自去年12月起，組織實施鞋業整治提升三年行動計劃。年輕干部趕赴前線，為整治行動跑出“加速度”。目前，共取締無照鞋企5300多家，關停關門、夜間、上樓、地下室或廠中廠等隱蔽生產鞋企1182家；引導650多家有照鞋企退出民房，調解結案涉鞋房租糾紛293起，實際退還房租2600多萬元。

在鄉村振興辦公室，來自溫嶺市人大機關、公安、人力社保、旅游、婦聯等部門的5名年輕干部奔走一線，為美麗溫嶺揮灑汗水；在行政村規模調整戰線，167名年輕干部入駐鎮村，為平穩高效完成該項工作貢獻青春力量。

“把年輕干部放下去，讓項目進度提上來。”溫嶺市委組織部相關負責人介紹，“哪里有重點工作，哪里就有年輕干部的身影，哪里就有組織部門關注的目光。”

好制度激發隊伍活力

最近，剛剛成為駐深招商引才專員年輕干部的王廣慧正忙著“充電”，“月底即將啟程去深圳，得抓緊了解招商知識以及溫嶺的產業政策。”

現年32歲的王廣慧是溫嶺市東部產業集聚區管委會建設開發局局長，今年被派至箬橫鎮掛職鍛煉。在8月份實施的重點工作專項考核中，他參與的下朱、紅豐、陳家、謝家等4個村均一次性高票通過并村決議，新的下朱村如期揭牌成立。說起“五線歷練”，王廣慧深有感觸：“這次歷練，為我補齊了農村工作的‘短板’，給了我成長的機會。”

溫嶺市東部產業集聚區

一線歷練，全線考察。溫嶺市專門制定下發“五線歷練”后續管理相關制度，通過實施“編組管理、全程紀實、工作交流、定期通報、跟蹤回訪、評先評優”等五項管理制度，確保干部在掛職期間經受歷練，增長才干，提升能力。并且以工作進度為基礎，開展“五線歷練”干部專項考核，全面掌握項目背景、工作目標、干部分工、進度情況以及推進過程中存在的問題等，把考事和考人有機結合，實行一人一檔，動態管理。

通過“精準畫像”，識人用人有了可靠依據。今年以來，溫嶺共提拔86后年輕干部6人，其中90后干部2人。“‘五線歷練’是年輕干部鍛煉成長的有效平臺，只有經過多崗位、多角色、多階段摔打錘煉，才能讓更多的年輕干部在歷練中變老練，在干事中長本事。”溫嶺市委常委、組織部長王永紅說。