2月6日，杭州市開春首場人才招聘會在杭州匯金國際大廈火熱開啟?，F場，有企業在緊缺崗位前打上了一個大大的字——“急”。

春節后是人才流動的高峰期，也是企業開工復產的關鍵期。一系列返崗就業活動正如火如荼進行：企業拋出優厚條件招才納賢，求職者“趕場”尋崗，更有地方人力社保部門負責人“掛帥”組隊，帶著本地企業跨省招人，搶抓先機。

為滿足春節假期后的用工需求，我省部署開展2025年“春風行動”，預計3月中旬前，全省將推出各類線下招聘活動1000余場。據不完全統計，春節期間，全省開展各類招聘活動691場，參與企業2.12萬家，發布崗位47.31萬個，達成初步意向7.89萬人。此外，全省已組織赴外招聘小分隊111個，發布崗位9.64萬個，“點對點”接返省外員工1.33萬人。

出家門、上車門、進廠門

一站式服務顯溫度

2月7日上午8時，500名貴州畢節籍務工人員乘坐專車來到畢節站。

他們將乘坐免費“點對點”返崗專列G2305次列車前往溫州南站，開啟新一年的奮斗。

2月7日，由貴州畢節發車的G2305次列車抵達溫州，畢節籍務工人員到崗。到站后，一個個“新春禮包”送到務工人員手中。 記者 王艷瓊 通訊員 蔣文廣 攝

這是今年浙江與貴州兩地人力社保部門聯動組織的首趟返崗復工專列。據統計，有近70萬“貴州老表”在溫州工作，一趟舒心的返崗之旅，正是對他們工作的褒獎。

“連著好幾年乘返崗專列，今年一看到有報名信息，我就發給了同鄉。”來溫務工近10年、在一家鞋廠工作的周遵建對這一服務贊不絕口，“不用掐點搶票的感覺，真好！”

收獲頗豐的還有多家溫州企業的招聘負責人。2月6日，掃眉才子科技溫州有限公司招工代表王漓蓓在畢節參加了“五省聯動·春風送崗”大型招聘會，“公司主要開展家政業務，貴州的阿姨勤勞淳樸、踏實肯干，正是我們需要的。”

沒想到，這場招聘會一直持續到了返程的列車上，第14節車廂為企業專門設置了面試點。現場，10家溫州企業設置了面試點，推出1100個崗位，近九成崗位月薪超過5000元。還沒下車，王漓蓓就物色好了多個意向人員。

一份精心準備的新春服務禮包也被送到眾人手中：一張就業創業政策明白卡、一份職業技能培訓清單、一份新春招聘會清單、一個“甌越好工作”微信小程序二維碼，一張全市零工市場地圖?！敖酉聛?，我們還將根據務工人員需求開展系列職業技能培訓、做好崗位推介，真正讓來溫群體留下來、創未來?！睖刂菔腥松缇指本珠L黃萬華說。

當晚，列車抵達溫州南站。務工人員提著大包小袋下車時，早已有工作人員和志愿者在出站口提供指引和行李搬運服務。隨后，他們通過綠色通道，乘坐由當地安排的大巴直達廠區。

省人力社保廳相關負責人表示，各地將通過“務工專列”、對企業“點對點”包車給予補貼等形式，不斷完善公共就業服務，保障省外務工人員“出家門、上車門、進廠門”，順暢返崗就業。

保用工助力開門好

一本賬摸清底數需求

2月7日晚，臨睡前，寧波群志光電有限公司招聘負責人孫經理又確認了一次招聘展板等物料準備。第二天，他將和寧波人力社保招聘小分隊一同前往山西運城，“公司目前用工缺口在四五百人左右，政府組團招聘肯定比企業單打獨斗強，這次省外招工真是幫大忙了！”

經濟能否“開門好”“開門穩”，關鍵之一是企業員工是否到位、生產線能否全力運轉。浙江省外勞動力規模約2300萬，赴外省招工，成為拼經濟的重要一環。

其中，大優強、專精特新等重點企業招工需求尤其集中?！拔覀冮_啟了13條‘企業用工服務保障熱線’?！睂幉ㄊ芯蜆I管理中心相關負責人告訴記者，企業告知用工需求后，會有人社服務專員一對一協助解決。目前，寧波已向全國勞務輸出地推送了300多家企業、超過8000個崗位。

招工要勤，更要巧。首先，要知道本地需要什么人。年前，為摸清缺工底數，紹興市人力社保局對全市中型及以上企業“地毯式”排摸需求，梳理出一份涉及661家企業1.92萬個用工需求的清單?！爸饕性跈C械裝備、電子信息、生物醫藥等制造業領域，普工、操作工最吃香。對具備一定技能的電焊工等技術工種，企業愿意開出萬元以上的高薪。”紹興市人力社保局就業促進和失業保險處處長張涌說。

巧勁還體現在招工路線的制定上。紹興借助大數據力量，對來紹就業人群進行分析畫像，繪制了一張適合本地的“用工地圖”?！敖衲耆?8條省外招工路線就是這樣確定的?！睆堄空f，目前，全市各小分隊已赴四川三臺、貴州六盤水、安徽潁州等地開展用工對接，對于重大項目、重點企業，還將采用“一企一策”。

“相比線下，線上招聘效率高、匹配更精準，但不少中小企業并不具備設備和主播條件?！丙愃腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，為此，麗水成立全省首個市級直播帶崗基地，市、縣范圍內的企業都可以在這里零基礎“直播帶崗”。

2月6日，2025年麗水市春季人才招聘會啟動。線上線下火熱聯動，短短4個多小時，“就業在麗水”“就在浙麗”等線上招聘平臺就吸引20.76萬人次求職者觀看。

打基礎利長遠

引才育才不只這一“招”

勞務輸出大省“家門口”的就業機會逐漸增加，省外招工難度不斷提高；與此同時，浙江量多面廣的中小企業走上“專精”路線，要求員工具有較高的專業素質，而這類人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕蟆Ｃ鎸@一現實困境，全省各地也在摸索辦法。

2月5日，大年初八，尹廣飛從老家貴州遵義出發返回玉環工作。跟往年一樣，他還帶上了同村找工作的親戚朋友，“有人想學技術，有人想多賺點錢，這些要求玉環都能滿足?！?/p>

尹廣飛說他自己就是證明。在玉環邁得醫療工業設備股份有限公司待了十多年，他從車間普工成長為配套生產經理，考取二級技師等級證書，實現了技能和薪酬雙提升。

這背后是一條完善的提技增收路線。近年來，玉環一方面把職業技能等級認定自主權交給企業，幫助企業留人、育人；同時，也要求企業建立與員工技能等級相匹配的薪資待遇體系。通過口口相傳的“老帶新”、東西部勞務合作玉環專場招聘會等活動，玉環在貴州等地打出了口碑。

一些地方選擇深耕本地資源，將“人崗匹配”環節前置。桐鄉探索推出“學子碼”數字應用，根據本地籍高校畢業生在高校前、中、后不同階段需求，“量身訂制”實習見習、培訓實踐等就業服務，本地企業也可以通過這一平臺提前物色人才。

“相比其他招聘渠道，‘學子碼’招聘到的員工更加穩定?！闭憬瓌摷螜C電設備股份有限公司人事經理高櫻說，去年公司通過“學子碼”發布多個崗位，入職率高于其他第三方招聘平臺。

近年來，高校畢業生求穩心態持續上升。為此，義烏提前啟動了畢業就業服務季。去年11月以來，義烏在全國58所高校開展城市推介和循環招聘活動，現場達成了就業意向1萬余人。

節后，義烏計劃在杭州、鄭州等地開設商貿專場和跨境電商專場招聘活動，本地也將開展150場以上線上線下招聘活動。義烏市人社局局長王國成再次發出邀請：“義烏好好逛，工作好好找，歡迎廣大青年朋友來義烏?！?/p>