“雨婷雨婷，摘金又奪銀”。在剛剛結束的巴黎奧運會上，來自臺州黃巖的射擊小將黃雨婷，一舉拿下奧運會首金以及一枚銀牌。這名從黃巖少體校走出來的運動健兒，已成為全民偶像和臺州驕傲。

　　黃雨婷的脫穎而出，正是近年來黃巖各領域人才競相奔涌的突出寫照。尤其是今年以來，黃巖全面加強“三支隊伍”建設重要部署，重點圍繞“1+7”行動方案和重點項目、指標清單，扎實推進各項工作快速有力開展，加快構建“大人才”發展格局，推動該區干部人才隊伍高質量發展，“大抓人才、大抓隊伍”的良好態勢初步形成。

　　黃雨婷（左）巴黎奧運奪金返鄉后與黃巖少體校啟蒙教練林克寒合影 章鳴宇 攝

　　黃巖被列入全省首批鄉村人才振興先行縣（新農人培育先行縣）試點；“點單式”領航人才招引服務模式入選省級“企呼我應”涉企問題高效閉環解決案例；建成全市首個民營企業法治教育基地；“30分鐘職業技能培訓圈”入選2024年全省人社領域“創改開”試點項目和第一批“最佳項目”……

一線歷練

錘煉干事本領

　　“三支隊伍”建設，高素質干部隊伍是決定因素。

　　黃巖積極完善年輕干部選用全鏈條，搭建“謀比拼”“五比五煉”等歷練平臺，對歷練內容庫、人選庫和信息庫進行動態更新，做到區委區政府中心工作開展到哪里，優秀干部歷練就跟進到哪里。

　　“謀比拼”即“謀實事、比實干、拼實績”干事創業活動。黃巖通過領導督辦、揭榜攻堅、自主謀劃等渠道動態充實重點任務清單庫，謀劃出臺《黃巖區綜合考核結果運用辦法》，推進考事考人相貫通，將“謀比拼”項目推進情況與領導班子和領導個人考核聯動起來，切實樹牢實干實績導向，發揮考核指揮棒作用。截至目前，黃巖區共謀劃制定不同難度系數重點任務清單627項，共涉及85家單位、682名區管領導干部和800余名中層干部。

　　年輕干部是干部隊伍中的“生力軍”和“新鮮血液”，肩負著重要使命和責任。“五比五煉”正是黃巖抓好年輕干部選育管用的關鍵一招，通過選派年輕干部在中心工作、項目一線比理論、比能力、比破難、比創新、比作風，著力破解年輕干部綜合素質提升難題，打造兼具志氣銳氣膽氣朝氣正氣“五氣合一”高素質年輕干部隊伍，同時為區委區政府中心工作推進注入年輕力量。

　　黃巖永寧江 蔡志敏 攝

　　前陣子，在黃巖全域土地綜合整治工作一線歷練的年輕干部王帆，多次到頭陀鎮孫家匯村村民屈某家上門溝通，耐心講解政策。在他幾番“三顧茅廬”之下，屈某最后順利簽約。在這過程中，王帆也迅速獲得成長。

　　據統計，今年以來，黃巖已分批選派100名年輕干部到全區48個區委區政府中心工作、重點工程、招商一線吃勁崗位歷練成長。

　　今年，黃巖的南城街道、高橋街道、沙埠鎮、茅畬鄉等幾個鄉鎮街道還以聯合培養的模式，創新打造年輕干部“四季課堂”，通過“學、練、干”三步法，不斷提高基層干部履職能力，持續為鄉村振興蓄勢賦能。“四季課堂”成長計劃以春夏秋冬四季為時間軸，設置系列講座、實地調研、交流研討等多種形式，全方位提升年輕干部的政治素養、專業能力、創新精神和實踐經驗。

　　老干部是干部隊伍中的“寶貴財富”，蘊藏著豐富的智慧和力量。黃巖充分發揮銀色人才資源優勢，實施“銀雁”助企、返鄉、關愛等系列服務行動，通過建立健全銀色人才信息庫，入庫各類人才160人，建成人才品牌工作室7個。

　　要比拼歷練，也要關心關愛。今年，依托該區與清華大學社科院建立的全國首個以積極心理學為指導的城市大型公共服務設施永寧幸福中心，黃巖實施干部心理素質提升行動，建立干部心理健康服務體系，完善心理健康體檢等專業服務內容，全方位、多維度加大對干部心理健康的關心關愛，推動干部增強“心活力”，賦能“新動力”。

筑巢引鳳

搭建創業舞臺

　　在位于黃巖區北洋鎮的臺州曦禾農場種植基地，有時會看到一名身材高大、皮膚黝黑的外國人，在田間地頭穿梭。他就是來自南非的菲利克斯·達帕雷·達科拉院士，也是非洲科學院前院長、中國政府友誼獎獲得者、中國工程院外籍院士，主攻生物固氮、生物肥料研究。去年他選擇加盟曦禾農場，在有機農業種植領域，繼續發揮所長。

　　菲利克斯·達帕雷·達科拉院士（左）在臺州曦禾農場查看番茄生長情況

　　為引進達科拉院士，黃巖創新打造“點單式”領航人才招引服務模式，構建政府、市場、社會和科研院校四方協同引才、留才、用才聯動機制，實現人才與企業、人才與產業精準匹配。而黃巖擁有的省柑橘研究所、柑橘種源中心等科創平臺，成為引進達科拉院士的關鍵要素之一。

　　筑好巢，才能引得鳳來棲。在產業領域，尤為如此。

　　近年來，黃巖搭建浙東南智算經濟產業園、臺州青年科創灣、黃巖智能模具小鎮等重點科創平臺，全力做好國家新一代人工智能公共算力開放創新平臺、省級新型算力中心節點城市、全省5個新型算力集群中心申報工作，為高水平創新型人才搭建好干事創業舞臺。

　　去年，黃巖瞄準產業未來發展趨勢，聯合中科寒武紀科技股份有限公司，建設數字基礎設施浙東南智算中心，因地制宜發展新質生產力，塑造發展新動能新優勢。受算力吸引，過去一年，T3出行、蘑菇車聯、智慧互通等17家數字經濟頭部企業紛紛到黃巖設立公司，一支數字技術工程師隊伍也隨之而來。近兩年，黃巖共5個數字經濟高層次人才項目入選“500精英”創業項目，今年上半年培育的數字技能人才達到454人。

　　目前，黃巖正以高能級平臺為依托，緊盯數字經濟、新能源、工業設計、幸福產業等戰略性新興產業和未來產業，聚焦產業精準引才，加快建設高水平創新型人才隊伍建設。同時，大力實施“雙百千萬聚才創新創業工程”和“青年人才招引專項行動”，聚焦“人才招引+人口集聚”，全面加強青年博士、青年大學生、青年企業家隊伍建設，持續擴大人才對外開放水平。

　　據統計，去年黃巖共引進青年高校畢業生9502人，吸引1571名在校大學生及在讀碩博士前來創新實踐，其中青年博士11人，居臺州市第一位。目前，共有來自清華大學等8所高校的62位在讀博士生，在黃巖的模具、醫藥、光電等領域企事業單位試崗鍛煉。

　　浙東南智算經濟產業園

　　企業家隊伍與高水平創新型人才隊伍一道，是創新的主力軍，培育和發展新質生產力的源頭活水。黃巖搭建永寧鳳凰學院平臺，大力實施“浙商青藍接力工程”，建設新生代企業家人才庫，著力打造一支政治事業“雙傳承”的新生代企業家隊伍；強化企業科技創新主體地位，打造一批“科學家+企業家”創新聯合體，進一步支持民營企業家創新發展。

　　同時，黃巖著力構建親清統一的新型政商關系，今年在黃巖智能模具小鎮建立全市首個民營企業法治教育基地，整合行業園區、民企、國企、社會組織、紀檢資源、檢察資源等多元主體，營造清廉合規經營生態圈，更好護航企業發展。

因地制宜

厚植人才沃土

　　去年以來，從小跟著祖父、父親種瓜的85后資深瓜農牟森林，又多了一個新身份：黃巖西甜瓜科創園負責人。其創建的西瓜新品種研發展示中心，在當地政府部門支持下，與國內多個科研團隊、種業集團開展合作，試種了398個西甜瓜品種，今年以來已向全國推廣了十幾個優質品種，助力眾多瓜農種出甜蜜瓜果。目前，黃巖共有5.2萬名瓜農在國內外種瓜，種植面積達107萬畝，西瓜產業鏈產值150億元。

　　像牟森林一樣有技術、有情懷的“新農人”，在黃巖并不少見。黃巖實施現代“新農人”培育行動，以鄉村人才振興先行縣為引領，重點圍繞柑橘博覽園、貢橘園、蜜橘種源研究中心、西甜瓜科創園等農業平臺，進一步健全現代“新農人”創業孵化體系，打造創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合發展集聚區，爭創“四鏈”融合省級試點。

　　黃巖正實施千名農創客培育工程，實施鄉村產業振興帶頭人培育、鄉村CEO培養計劃，打造黃巖特色“地瓜經濟”模式，推動“地瓜經濟”走出去、新型業態引進來、特色產業再攀高，通過建強產業鏈，全方位厚植人才沃土。目前該區已形成以“布袋”教授楊貴慶、“田”教授田生科、“泥腿”教授談獻和，以及本土“種瓜師傅”“甜蜜橘農”“工坊能人”等為矩陣的“新農人”人才隊伍。

　　在臺州科技職業學院凱華模具產業學院教學樓一樓，十幾臺模具加工中心正在運行，這里就是浙江凱華模具有限公司精密模具事業部所在地。凱華模具與臺科院合作設立凱華模具產業學院，將千萬元生產線搬進校園，培養高素質技術工人，有力解決大專院校與產業之間相互脫節的問題。

　　第二屆黃巖區個體工商戶服務月活動

　　高素養勞動者隊伍是發展之基、產業之本。今年以來，黃巖以“技能培育、技能創富、技能生態”為重點，實施高質量技能培育行動、高水平技能創富行動、高標準技能生態行動，建強一支與發展新質生產力相匹配的知識型、技能型、創新型新勞動者大軍，打造智造工匠之城。

　　黃巖在全省率先實施“個體工商戶您好”集成改革，打造個體工商戶全生命周期孵化發展服務全鏈，為個體工商戶提供穩定、高效、便捷的營商環境。今年黃巖還聯合臺州科技職業學院整合校地企三方資源，成立全省首家個體工商戶學院，對個體勞動者開展職業技能、創業能力、合規經營知識等綜合性培訓，幫助個體勞動者應對市場變化、提高競爭力，從而發展壯大。據統計，今年6月黃巖在冊個體工商戶72642戶，同比增長10.62%。

　　（本版圖片由黃巖區委組織部提供）