始終走在改革前沿的溫嶺，在謀求一場新的變革。

　　面朝大海，溫嶺錨定“兩城兩湖”戰略目標，向湖向海向未來，求索、奮起、再出發。

　　溫嶺“兩城兩湖”之環龍門湖科創帶 徐偉杰 攝

　　上一個40多年，一代又一代的溫嶺人以敢為天下先的雄心和氣魄，譜寫出開拓創新、拼搏進取的時代華章。站在撤縣設市30周年新起點，溫嶺比過去任何時刻都更加渴求人才。

　　今年，浙江“新春第一會”提出全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍。溫嶺以“大人才觀”統領“三支隊伍”建設，制定出臺“1+1+7+10+N”工作實施方案，系統推進7大牽引性行動、10大標志性工程和N項創新性工作，樹立一線導向、構筑一流生態、建立一體機制，為“兩城兩湖”精彩蝶變提供強大的人才支撐。

一線導向

鍛造“五事型”干部隊伍

　　上個月梅雨季，溫嶺上林工業園區比往常更喧鬧一些，園區低效用地改造進入簽約的關鍵時刻。在城西街道蹲點歷練的溫嶺中青班學員熟門熟路地敲開企業的門講解政策，設身處地分析利弊、真心實意解決困難。

　　一支政治過硬、本領高強、堪當重任的高素質干部隊伍，是溫嶺發展的中堅力量。在干中學、學中干，溫嶺每年選派優秀年輕干部到“雙招雙引”“三大整治”等中心工作一線破難，鍛造善謀事、敢擔事、干實事、會共事、不出事的“五事型”高素質干部隊伍。

　　有心氣，專業，以及強烈的實干精神，是筆者在交談中對于溫嶺干部的突出印象。

　　在招商一線，對于看準的優質項目，溫嶺干部有一種緊盯不放、不達目的不罷休的韌勁。大溪鎮為招引溫州大學未來光電團隊加盟愛科賽智能科技項目，日夜攻堅為項目量身定制方案，為企業解決高標準廠房，積極爭取800萬元的科創基金，用真誠和敬業打動對方。

　　在鄉村基層，他們用腳步丈量土地，因勢利導。2022年底，陳嘯作為一名選調生，到橫峰街道下洋林村任職鍛煉。下洋林村的A面，是發達的鞋業，B面則是產業轉型的壓力。陳嘯深入企業和群眾，整理了近萬字調研材料，在此基礎上，謀劃推動了系列針對性舉措。開辦鞋業“直播帶貨”培訓班，挖潛增設百余個停車位……每一天，下洋林都在變得更好。

　　將“考人”與“考事”深度融合，推進領導干部能上能下，溫嶺樹立激勵干部擔當作為的鮮明導向，同時深化實施容錯免責“白名單”機制。近3年來，溫嶺組織動員全市1200多名干部集聚攻堅一線；其中，71人獲得提拔，420人獲得嘉獎或表彰，為6例在工作中敢闖敢干的部門單位干部容錯。

　　“得益于將嚴管厚愛貫穿隊伍建設始終，一批優秀干部得以到更大的舞臺發揮自己的才干。”溫嶺市委組織部常務副部長柯軍說，以干部敢為，推動地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，溫嶺正全面激發干事創業活力。

一流生態

集聚創新型戰略人才

　　“今年上半年銷售額增速超50%。”近日，陸霸機電負責人陳劍利傳來喜訊。“關鍵在于我們的太陽能深井泵揚程突破了1000米，轉速能穩定在6000轉。”

　　泵與電機傳統賽道面臨產品同質化嚴重的局面，陳劍利選擇太陽能泵作為新的突破口。“我們并非‘孤獨的前行者’，而是頻繁去高校溝通請教，不斷嘗試、不斷測試。”陳劍利說，經過4年的攻堅突圍，產品精準彌補市場空白，廣受好評，銷售額從2019年不足1000萬元，激增到2023年的1.5億元。

　　未來城市間的競爭，拼的就是新質生產力。溫嶺圍繞“兩城兩湖”戰略規劃，堅持改造傳統產業、壯大新興產業、布局未來產業，謀劃了半導體及控制器、激光電子信息、生命健康等十條重點產業鏈，而源動力則是創新型戰略人才。

　　“以需求為導向，溫嶺全面實施人才創業項目落地成長全生命周期服務，為人才創業項目提供覆蓋‘對接、孵化、成長、成熟’全周期和涵蓋‘土地、資金、基金、投融資、人力資源、上市輔導’等全要素的定制化服務。”溫嶺市委組織部副部長、市委人才辦主任潘丹介紹。截至目前，落地院士創業項目3個，集聚國家級高層次人才38人、省級領軍型創業團隊1個、臺州市“500精英”人才263人。

　　“追光”成鏈的精彩故事正在接續書寫，溫嶺已形成以熱刺激光、天弘激光等7家企業為龍頭的激光產業集群。

　　“設施農業常缺光，激光植物生長調控燈能很好地給農作物補光，能耗僅為LED補光燈的三十分之一。”吉光光電總經理楊明來說，這是激光第一次應用在農業領域。去年8月，由中國科學院院士王立軍領銜的激光農業技術研究院和吉光光電項目在大溪落地投產，可實現年產系列激光植物生長調控燈20萬臺套，目前已在18個省100多個基地開展示范應用，普遍增產15%以上，前景廣闊。

　　院士同溫嶺企業家直面暢談

　　若說“激光電子信息”是溫嶺“搶灘登陸”的戰略性新興產業，那么“生命健康”就是溫嶺蓄勢待發的未來產業。

　　7月9日，一場視頻對話在位于新河鎮的“中科院醫學所智能醫學診療研發（臺州）中心”進行。工作人員與浙江省腫瘤醫院的專家實時連線，討論人工智能及醫學大數據對肝臟介入治療方面的影響。

　　研發中心懸掛著“浙江省博士后工作站”牌子，入站博士后14名、博士19人，被當地人戲稱為“單位面積含博士量最高”。由中心與武漢庫柏特科技有限公司合作的超聲智能掃查機器人已進入臨床測試階段，就落地于不遠處的臺州市腫瘤醫院。

　　“引進一個高端人才，帶來一個創新團隊，催生一個新興產業，培育一個新的經濟增長點，我們依托‘中科院醫學所智能醫學診療研發（臺州）中心’，引進相關產業項目13個，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。”溫嶺市委組織部人才科科長程豪介紹。

　　放大以才引才的“葡萄串效應”，迎來群賢畢至的好光景。某公司借助色譜分析儀器領域國際知名專家的“人才圈”，引進行業國際龍頭企業研發總監；在溫嶺創業的國際頂級電控領域人才周博士有感于當地良好的人才創新創業生態，將牛津大學本碩連讀的孩子在畢業后引入溫嶺。

　　盛夏，熾烈的不僅是陽光，更有信心。“科創平臺提能造峰”行動在開展，人才強磁場在構建。在泵與電機行業，溫嶺通過扶持機電工程師協同創新中心與國內電機、流體學科排名前列的清華大學、江蘇大學等高校共建聯合研究院，開展行業技術攻關，直接或間接產生經濟效益達8億元；在機床裝備領域，溫嶺與浙江大學牽頭共建浙江省高檔數控機床技術創新中心，成功實施科研攻關項目13項，并與11家民營企業分別建立聯合研究中心，累計集聚院士2名、國家級重點聯系專家7名、博士17名、高層次創新創業團隊7個。

　　溫嶺市機電特色產業工程師協同創新中心工程師團隊

　　浙江省高檔數控機床技術創新中心效果圖

一體機制

培養“嶺字”企業家和勞動者

　　談新產品磁懸浮中央空調，談構筑藍海市場的競爭優勢，鐘佳妤總是能量滿格，侃侃而談，容易讓人忽略她是個00后女孩，一位接班才滿一年的“企二代”。

　　這一年，鑫磊壓縮機股份有限公司變化不小，技術、管理、理念、團隊都進行了升級。“最大的變化，從唯產量論英雄，到創新為王，一年間研發人員擴招了一倍。”鐘佳妤堅信自己走在正確的道路上。

　　企業家的高度和遠見，往往決定了企業能走多遠多高。溫嶺“版圖”內，有上市企業11家、國家專精特新“小巨人”企業26家、國家高新技術企業546家等。近年來，溫嶺打造“陽光嶺商”品牌，搶抓民營企業“接班潮”，聚焦新生代企業家“傳承創新”實施“雛鷹行動”，出臺《新生代企業家“嶺商薪傳”全周期培育方案》，通過規劃引領、涵養賦能、傳承激勵，全面加強高水平新生代企業家隊伍建設。

　　而當地的“新嶺商學堂”培育體系、“316”導師培育機制，讓新生代企業家“羽翼”更豐滿。“溫嶺老牌企業利歐的董事長在用人管理、數字化系統搭建上都給了我很大幫助。”鐘佳妤說。目前，溫嶺新生代企業家人才庫已擴充至800余人。

　　產業發展如行船，企業家掌舵領航，水手們奮楫向前。水手即高素養勞動者隊伍，他們的培養事關產業高質量發展。

　　課堂在車間。從傳統焊工轉型，成為焊接機器人的“大腦”，反復“雕琢”只為設計出更匹配、更優化的工藝參數及焊接方案，近期，浙江錢江機器人有限公司焊接工程師王洋獲得全國五一勞動獎章。

　　課堂也在鄉野。按照“基地+高校”的模式，溫嶺將課堂搬到田間地頭，以各合作社、共富工坊、現代化農事服務中心等為依托，建設農民田間學校、農業技術推廣平臺，定期邀請專家和技術能手到培訓中心上課，培育農創客995名、現代“新農人”2190名。

　　時勢造英雄，英雄亦適時。溫嶺在技術工人培養、使用、評價、激勵制度等方面多元發力，例如在教育領域，強化臺州第一技師學院高水平專業群建設，推進溫嶺市職業技術學校開展中高職一體化人才培養改革試點，啟動九龍湖核心區塊溫嶺職業學院建設，年均新增技能人才1.3萬余人，其中高技能人才5800余人。

　　溫嶺“兩城兩湖”之九龍湖未來科創城 徐偉杰 攝

　　良禽擇木而棲。在人才發展體制機制改革上，溫嶺因才施策、因企制宜，出臺“曙光匠才”評價管理辦法，破除“四唯”傾向，以創新價值、能力、貢獻為主導向，社會化、市場化評價為主標準，以實績論英雄，逐步營造出“人才不問出處、人人皆可成才”的社會氛圍。自2022年首次評定以來，累計認定“曙光匠才”176人，在住房、子女入學、醫療保障等方面給予優待。

　　（本文圖片由溫嶺市委組織部提供）