“入職時，我是車間工人，現在手握一門技術，還拿到了二級技師證。”近日，位于玉環市的邁得醫療工業設備股份有限公司裝配車間，經理秦厚林在給剛入職的新人上第一課時說，“只要肯努力，即便是最普通的車間工人也有機會成為技能人才，直接享受優惠的人才政策。”

　　2020年玉環就開始推廣技能人才企業自主評價機制。秦厚林的職業技能證書由企業自主認證后納入人社部門等級證書信息查詢系統，被市場認可，效用等同于國家職業資格證書，含金量滿滿。

　　截至今年3月，玉環已有183家企業完成等級認定備案，數量居全省前列；共完成職業技能等級認定鑒定48738人次，獲證44927人次，工種涵蓋數控車工、沖壓工、磨工、銑工、數控銑工、鉗工、電工、制齒工、涂裝工、鍛造工和鑄造工等。

　　“技能人才企業自主認定，就是從以往的政府主導變為由企業自主，人才適用性進一步提高。”玉環職業技能鑒定中心主任陳定燦介紹，在這一過程中，玉環率先出臺了職業技能等級培訓與認定工作指南和職業技能等級評價機構備案事項辦理指南，讓企業備案和自主認定工作有章可循、有序可依。同時，相關部門會對企業進行事前指導、事中監管、事后審核，“確保企業自主認定技能等級證書的含金量。”

　　在人才評定和職業晉升過程中，技能證書是最直接的評判標準，但部分行業內專業技術難以得到認證，現在這一壁壘已被打破。

　　目前，玉環逐步引導企業建立技能人才與崗位聘任相銜接的職業技能等級制度，不斷拓展技能型員工職業發展通道。作為玉環首批技能人才自主認證備案的企業，浙江雙環傳動機械股份有限公司人才成長渠道已全面貫通，設置四個職業發展通道、八個職位等級。目前該公司有生產管理類干部245人，其中87.6%是由一線技術工人提拔而來。

　　“憑借高級技工證，我現在每月工資增加了800元左右。”技工技能和薪酬掛鉤后，浙江蘇泊爾股份有限公司玉環基地噴涂車間班組長吳飛，成就感和獲得感更強了。

　　近年來，玉環還在完善技能人才“成長鏈”的基礎上，深化技能人才“薪酬鏈”改革，積極推廣技術工人職業發展通道設置指導和薪酬分配制度，幫助超500家企業建立了技能薪酬分配制度，實現技高者多得、多勞者多得。截至目前，玉環50%以上規上企業實現技能與薪酬掛鉤，技術工人獲得技能等級后每月加薪50元至1500元不等。

　　目前，玉環擁有技能人才16.82萬人，占從業人員比重39.78%，居全省前列。為更好服務人才，玉環在全市推動技能人才一類事改革，為技能人才提供安家落戶、子女就學、就業創業、勞動維權等多方位服務，進一步營造重才愛才良好氛圍。

　　眼下，玉環越來越多的“秦厚林”涌現出來。參與起草了國家5項標準的查昭、被寫進浙江高考作文題的90后“浙江工匠”楊杰、從技術工人成長為企業“合伙人”的王付春……他們在不同的崗位，實現了自己的夢想。而人才這一“關鍵變量”，也正持續驅動玉環高質量發展。