浙江在線-臺(tái)州頻道11月23日訊（浙江在線通訊員 張鶯鶯 記者 錢(qián)祎）近日，一場(chǎng)特別的工資集體協(xié)商會(huì)在浙江萬(wàn)得凱流體設(shè)備科技股份有限公司舉行。

　　“很多職工評(píng)上了星級(jí)技工、實(shí)用人才、工匠等稱(chēng)號(hào)，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)哪芗?jí)工資或獎(jiǎng)金。”“職工取得這些榮譽(yù)，基本都已獲得獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)再嘉獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)？”……現(xiàn)場(chǎng)，職工代表和企業(yè)代表面對(duì)面，就職工能級(jí)工資問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。

　　和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，一頭關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，一頭關(guān)系職工福祉。今年以來(lái)，玉環(huán)市總工會(huì)推行產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)和職工穩(wěn)崗就業(yè)、共促發(fā)展。

　　萬(wàn)得凱現(xiàn)有職工700多人，其中能級(jí)職工約占28%。雖說(shuō)公司薪酬體系中已對(duì)職工能級(jí)工資有所體現(xiàn)，但不夠規(guī)范，一些能級(jí)職工對(duì)自己的能級(jí)待遇不夠清楚，導(dǎo)致工作積極性不高，部分高端技術(shù)人才外流。

　　協(xié)商會(huì)上，職工代表和企業(yè)代表圍繞工資、持股、福利等情況展開(kāi)討論。經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，萬(wàn)得凱和職工雙方達(dá)成一致意見(jiàn)：有職稱(chēng)或榮譽(yù)的職工，獲800元至5000元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每年工資上漲3%至5%；向更多優(yōu)秀技術(shù)工人釋放股權(quán)，擴(kuò)大中等收入員工范圍；被聘為技術(shù)員的職工，由公司免費(fèi)提供單間住宿。

　　職工殷先卓去年評(píng)上浙江青年工匠，拿到政府嘉獎(jiǎng)，通過(guò)工資集體協(xié)商，公司將再給他一筆獎(jiǎng)勵(lì)，這讓他十分振奮。職工皮常青也在這次工資集體協(xié)商中吃下“定心丸”，他獲得公司提供的免費(fèi)單間宿舍。“對(duì)我們外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，這是暖心的福利。”他說(shuō)。

　　聽(tīng)到職工們的心聲，公司總經(jīng)理陳方仁表示，工資集體協(xié)商賦予職工技能應(yīng)有的市場(chǎng)價(jià)值，體現(xiàn)了以技能價(jià)值為激勵(lì)導(dǎo)向的工資分配制度，幫助企業(yè)建立正確的用人和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　截至目前，玉環(huán)已簽訂工資集體協(xié)商合同近千份，規(guī)上企業(yè)覆蓋率達(dá)95%，覆蓋職工20余萬(wàn)人。