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浙報關注丨創新企業和員工共富機制
2022年10月25日 來源: 浙江在線 丁慎毅

  黨的二十大召開期間,浙江高質量發展建設共同富裕示范區成效受到普遍關注。二十大報告也強調,堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存,構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度體系。

  近日,臺州市下發《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案(試行)》,旨在充分利用資本市場“臺州板塊”優勢,按照“政府鼓勵、企業申報、試點先行”的原則,積極引導上市公司對技術工人進行股權激勵,使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”,為實現共同富裕提供臺州樣本。

  傳統企業管理中,員工付出勞動,企業發放薪水。雖然企業也有各自的激勵機制和晉升路徑,但對多數員工而言,激勵作用較為有限。在推動共同富裕背景下,如何激勵員工共同做大“蛋糕”,同時提高員工收入?這需要在企業和員工價值聯系機制上進行創新。臺州對技術工人進行股權激勵的嘗試,具有探索性價值。

  股權激勵無非就是兩件事情:改變員工角色,使“打工者”變“合伙人”,打開員工收入上升通道;凝聚員工智慧,激發員工創新的內生動力,拓展企業發展前景。合伙人或者股東參與企業利潤分配,必然會促進企業價值的最大化,為企業創造更高利潤,進而實現自身利益的最大化。

  浙江肩負著建設共同富裕示范區的重要使命。“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是其中的重要內容。使“打工者”變為“合伙人”,是技術工人“擴中”改革的一種嘗試,也為企業推動共同富裕提供了實現機制。

  據報道,2019年以來,臺州市享受股權激勵的技術工人已達1250人。比如,作為浙江省產業工人隊伍建設改革首批試點企業——拓卡奔馬機電科技有限公司,5年前就創新推出普惠性持股激勵政策。通過股權激勵,公司1100多名員工已有將近一半人持股,一線員工年平均工資近11萬元。由于個人的發展跟企業的發展牢牢地捆綁在一起,隨著企業發展,技工個人也得到成長,他們的收入也在不斷提高。

  圍繞技術工人這一重點人群,通過構建“以技能競賽提高收入,以素質提升創造財富”的政策體系、工作體系和評價體系,打好“擴中”組合拳,讓一線技術工人的創新創造與現代企業制度的發展相融合,明顯提高了他們的經濟收入和社會地位。這種探索,也可為全國其他地區和企業提供有益借鑒。


標簽: 技術工人;員工;合伙人;富裕;企業發展 浙江在線臺州頻道 責任編輯: 張丹萍
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