黨的二十大召開期間，浙江高質量發展建設共同富裕示范區成效受到普遍關注。二十大報告也強調，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度體系。

　　近日，臺州市下發《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）》，旨在充分利用資本市場“臺州板塊”優勢，按照“政府鼓勵、企業申報、試點先行”的原則，積極引導上市公司對技術工人進行股權激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”，為實現共同富裕提供臺州樣本。

　　傳統企業管理中，員工付出勞動，企業發放薪水。雖然企業也有各自的激勵機制和晉升路徑，但對多數員工而言，激勵作用較為有限。在推動共同富裕背景下，如何激勵員工共同做大“蛋糕”，同時提高員工收入？這需要在企業和員工價值聯系機制上進行創新。臺州對技術工人進行股權激勵的嘗試，具有探索性價值。

　　股權激勵無非就是兩件事情：改變員工角色，使“打工者”變“合伙人”，打開員工收入上升通道；凝聚員工智慧，激發員工創新的內生動力，拓展企業發展前景。合伙人或者股東參與企業利潤分配，必然會促進企業價值的最大化，為企業創造更高利潤，進而實現自身利益的最大化。

　　浙江肩負著建設共同富裕示范區的重要使命。“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是其中的重要內容。使“打工者”變為“合伙人”，是技術工人“擴中”改革的一種嘗試，也為企業推動共同富裕提供了實現機制。

　　據報道，2019年以來，臺州市享受股權激勵的技術工人已達1250人。比如，作為浙江省產業工人隊伍建設改革首批試點企業——拓卡奔馬機電科技有限公司，5年前就創新推出普惠性持股激勵政策。通過股權激勵，公司1100多名員工已有將近一半人持股，一線員工年平均工資近11萬元。由于個人的發展跟企業的發展牢牢地捆綁在一起，隨著企業發展，技工個人也得到成長，他們的收入也在不斷提高。

　　圍繞技術工人這一重點人群，通過構建“以技能競賽提高收入，以素質提升創造財富”的政策體系、工作體系和評價體系，打好“擴中”組合拳，讓一線技術工人的創新創造與現代企業制度的發展相融合，明顯提高了他們的經濟收入和社會地位。這種探索，也可為全國其他地區和企業提供有益借鑒。