日前，臺州哈樂鞋業(yè)有限公司平安經(jīng)理李秀好點開“平安經(jīng)理”APP，在入職核查一欄填寫剛進廠的員工身份信息，等待溫嶺市城北派出所審核。不一會兒，就看到了“審核通過”的字樣。

2020年4月以來，城北街道開始在轄區(qū)內(nèi)運行企業(yè)平安經(jīng)理工作機制，激活基層社會治理“最小單元”。運行第一年，警情數(shù)同比下降25.66%，其中“盜搶騙”類下降47.49%，治安類下降32.88%。運行第二年，警情數(shù)持續(xù)平穩(wěn)，穩(wěn)控效果明顯。

企業(yè)高管上任平安經(jīng)理

城北街道轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)872家，外來務(wù)工人員超6萬人，約占總?cè)丝跀?shù)的75%，企業(yè)安全生產(chǎn)和消防安全、員工矛盾糾紛化解、疫情防控守小門等方面工作壓力較大。

為此，該街道按照“街道領(lǐng)導(dǎo)、派出所主抓、企業(yè)自治、警企聯(lián)動”的工作格局，在規(guī)上企業(yè)建立了平安經(jīng)理這樣一支群防群治生力軍?！跋Ｍ源巳媛鋵嵭麄鏖_路、防范先行、摸排上報、穩(wěn)控化解等企業(yè)主體責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)安全工作動態(tài)管理、源頭治理和前端處理，推動行業(yè)自律和企業(yè)自治，形成齊抓共管‘一盤棋’?！苯值傈h工委副書記林一科說。

目前，城北街道共有企業(yè)平安經(jīng)理86人，集中在42家規(guī)上企業(yè)和橫塘小微園區(qū)企業(yè)。平安經(jīng)理人選由企業(yè)推薦，都是熱愛平安工作、責(zé)任心強、較懂法律、會做調(diào)解的高管或安保負責(zé)人。

問題不出企、矛盾不過夜

“現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部員工管理好多了，不用再擔(dān)心員工矛盾糾紛影響生產(chǎn)經(jīng)營！”李德松在溫嶺市東亞塑膠有限公司當(dāng)了20年廠長，從前年開始，他兼任企業(yè)平安經(jīng)理，對此頗有感觸。

李德松說，以前工廠對員工是管得松也不敢多管，肢體沖突、矛盾糾紛、盜竊等事件時有發(fā)生。一個沒處理好，往往就會有一批員工因不服氣而離職，對企業(yè)生產(chǎn)影響較大：“一條生產(chǎn)線一走就是好幾個熟練工，碰上生產(chǎn)旺季，工人不好找，很是頭疼?！?/p>

這種現(xiàn)象在他擔(dān)任平安經(jīng)理后開始有了大變化?，F(xiàn)在員工入職，他做的第一件事就是摸排信息上報給派出所，做到知根知底。平時員工之間發(fā)生情感糾紛、個人矛盾，也會第一時間找他來處理。“大家都知道我是在城北派出所的指導(dǎo)下開展工作，處理起來公平公正，都比較服氣?！崩畹滤烧f，現(xiàn)在已基本實現(xiàn)問題不出企，矛盾不過夜。

構(gòu)建“共建共治共享”的社會治理共同體

“有了平安經(jīng)理這個招牌，企業(yè)處理矛盾有底氣了，生產(chǎn)經(jīng)營也更安心?！背潜迸沙鏊嚓P(guān)負責(zé)人說，企業(yè)平安經(jīng)理運行以來，已累計整改企業(yè)各類隱患735多處、上報異常人員271人，調(diào)解糾紛144起，滿意率100%。并向公安機關(guān)提供有價值的違法犯罪線索24條，協(xié)助抓獲嫌疑人2人。

好招牌也要善管理。為實現(xiàn)平安經(jīng)理隊伍建設(shè)“全閉環(huán)”，城北街道采取動態(tài)管理、責(zé)任追究、考評獎勵等機制，建立月考季例會工作機制，定期組織企業(yè)平安經(jīng)理進行工作情況會商：對因不認(rèn)真排查線索、不及時上報信息、不及時化解糾紛而導(dǎo)致矛盾激化產(chǎn)生不良影響的，嚴(yán)格按照規(guī)定倒查追責(zé)。對企業(yè)平安經(jīng)理實行年度積分考核，納入企業(yè)全年平安建設(shè)考核項目，作為企業(yè)當(dāng)年評優(yōu)評先重要參考依據(jù)。