編者按：高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，是新時代新征程上浙江的使命擔(dān)當(dāng)。本報今起推出《奮進(jìn)新征程 建功新時代》子欄目《共富大賽道》，聚焦“七個先行示范”7條跑道，反映各地爭先賽跑推進(jìn)共同富裕的新舉措新亮點(diǎn)，講好浙江共富故事，敬請垂注。

　　“打工者變成合伙人，干勁更足了。”扎根一線21年，機(jī)加工技師陶偉迎來人生重大轉(zhuǎn)折。3月17日，他所在的臺州長鷹信質(zhì)科技股份有限公司發(fā)布公告，向124名激勵對象授予股票期權(quán)。其中優(yōu)秀技術(shù)工人39人，配股152萬份，激勵對象中技術(shù)工人占比相對去年提升了4.5個百分點(diǎn)。陶偉能分得價值約30萬元的股權(quán)，預(yù)計未來收入將較大提升。

　　據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，臺州全市享受股權(quán)激勵的技術(shù)工人已達(dá)1250人。

　　為了建立企業(yè)與技術(shù)工人收益共享機(jī)制，今年以來，臺州開展專項行動，積極鼓勵引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施員工股權(quán)激勵計劃，首批6家上市公司率先探索，優(yōu)化企業(yè)股權(quán)激勵對象結(jié)構(gòu)，加大對技術(shù)工人的激勵力度。截至目前，技術(shù)工人獲股權(quán)激勵人數(shù)占總激勵人數(shù)比例達(dá)33%，此前3年的平均占比僅為20%。

　　長鷹信質(zhì)智能工廠生產(chǎn)車間

　　“擴(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項重要工作。技術(shù)工人當(dāng)股東，成為臺州探索技術(shù)工人“擴(kuò)中”集成改革的關(guān)鍵一環(huán)。作為制造業(yè)大市，臺州有技術(shù)工人約124萬人，占全市總?cè)丝诘?8.7%。

　　“技能與收入正向匹配不夠，造成企業(yè)招工難、流失率高，不利于制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”臺州市金融辦主任胡新民說，浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎(chǔ)和依托。技術(shù)工人是“擴(kuò)中”重點(diǎn)群體之一，提升技工收入，需破解分配公平性、職業(yè)成長性、增收持續(xù)性等難題。

　　“現(xiàn)在企業(yè)配股越來越向基層員工傾斜。”杰克科技股份有限公司人力資源部總經(jīng)理吳敏輝介紹，企業(yè)目前有技術(shù)工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，3級以上員工即可按崗位貢獻(xiàn)度獲股權(quán)激勵。目前，企業(yè)已有157名技術(shù)工人享受配股分紅。

　　“臺州作為民營經(jīng)濟(jì)大市，率先探路技能人才股權(quán)激勵機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的薪酬分配制度。”浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院戰(zhàn)略謀劃研究所高級工程師陳達(dá)祎說。

　　此外，一系列軟性政策的出臺，也使技術(shù)工人的社會待遇不斷提升。去年，臺州在全省首創(chuàng)面向一線技術(shù)工人的“臺州技工”星級評價激勵辦法，首批9762名“星級技工”可享受就醫(yī)“綠色通道”、流動人口積分獎勵等人才福利。

　　據(jù)了解，臺州將確保技術(shù)工人年度收入水平增幅明顯高于全市居民人均可支配收入增幅，到2025年，使15萬技術(shù)工人躋身中等收入群體。