“要加快‘擴中’，中等收入群體要加快擴大；全面‘提低’，進一步激勵財富創造，千方百計拓寬老百姓增收渠道，在優化收入分配格局上再創佳績。”市黨代表、浙江新菱電機有限公司機電組組長楊文杰說。

近年來，臺州率先推出“擴中提低”改革，出臺政策引導企業優化技工薪酬結構，建立了與經濟發展相適應的最低工資標準調整機制，提高了勞動報酬在初次分配中的比重。眼下，全市中等收入家庭占比已突破50%，區域級差為1.6，排名全國前列，共同富裕基礎不斷夯實。但是，以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構還未真正形成。

楊文杰建議，要以終身就業能力培養為抓手，穩定技能型產業工人和服務員工為代表的工薪階層收入。積極發揮企業、職業院校、社會組織的作用，建設好一批職業技能培訓機構，完善終身職業技能教育體系，使他們加快成為高技能人才，為收入倍增奠定基礎。對于創新創業能力較突出的個體，比如高科技人才和高素質管理人才，要鼓勵他們不斷向頭部收入群體靠攏，帶動更多人就業。

“而解決低收入群體問題，根本辦法不是長期輸血，而是要造血。”楊文杰說，要充分發揮市場機制和政策引導作用，鼓勵有關部門多提供社會公益性崗位，讓他們有穩定的經濟收入來源，使其下一代擁有更好的成長發展環境。