擔任農村工作指導員期間，幾次下鄉都能碰上聯系片區剛入職的駐村干部們。交談中，能深刻感受到他們滿滿的工作熱情和昂揚的干事斗志，但自校園步入田園，“象牙塔”里帶出來的“學生氣”尚在，考慮起問題來總覺得“理應如此”，一些自認為的好點子好辦法，落實起來卻阻礙重重。

　　比如，常有村民帶著矛盾、帶著“火氣”來找駐村干部調解。在旁人看來清晰的權責、明了的道理，正在氣頭上的當事人卻很難認同，有時還會遷怒于幫著調解的駐村干部。駐村干部推心置腹反復勸說，想了好些解決方法，對雙方盡力說和，一調解就是半天，還不一定能取得滿意的結果。不少駐村的年輕干部感慨，許多事情還真不是“按理說”這么簡單。

　　因為吃了“初出茅廬”的虧，個別年輕干部為自己的能力水平感到焦慮：在這個崗位上，我能做些什么？缺少基層經驗，我能不能做好？怎樣才能更好更快地提升基層工作能力？在筆者看來，做好基層工作特別是鄉鎮街道工作，不僅需要“理”的儲備、“情”的共鳴，更要有在吃苦崗位、艱苦環境中干下去的勁兒。

　　那么這門“課程”上哪兒學、怎么學？紛繁復雜、條件艱苦的基層一線，正是最好的學堂。好鋼還須鍛打淬煉方能出刃。基層是培養鍛煉干部的沃土，年輕干部想要一展作為，勢必要學會到艱苦環境的風雨中接受洗禮。

　　這門“課程”學什么，如何練？譬如面對與群眾利益息息相關的征遷工作，首先是學方法，學會將自己擺在征遷戶的視角想問題，學會用“方言土語”溝通需求、講解政策，練就“逢山開路，遇水架橋”的本領。其次是磨毅力，征遷涉及多方利益，吃閉門羹、碰釘子是常事，要學會和脾氣心性“磨”，和艱難險阻“磨”，越是困難重重，越能激發“繩鋸木斷”的強大意志。再次是練膽魄，告別戰戰兢兢、畏手畏腳，面對原則問題能夠堅守陣地，面對痛點堵點勇于揭榜掛帥、迎難而上。只有扎根基層、扎根群眾、扎根實際，在干事中磨煉心性，在摸索中積累經驗，在失敗中總結教訓，才能逐步提高解決復雜矛盾、處理實際問題和做好群眾工作的本領。

　　大事難事看擔當，逆境順境看襟度。“袖手旁觀”是永遠不可能長本事的，只有多“歷練”才能變“干練”。人在事上磨，方能立得住。年輕干部要把啃“硬骨頭”、接“苦差事”、走“九曲徑”看作檢驗自身能力的練兵場，珍惜提升自我的寶貴契機，自覺主動投身到“燙手”的工作中去，在履職盡責中展現擔當作為。

　　艱難困苦，玉汝于成。“浙”里新“窗口”迎接新挑戰，需要我們的年輕干部在磨礪中練就“鐵膀子”、挑起“硬擔子”，肩負起我們這代人的責任和使命，讓青春在歷練中閃耀光芒。