8月19日上午，黃巖區委人才工作會議召開。區委書記包順富在會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面落實黨中央和省委、市委人才工作會議精神和全市科技創新大會精神，縱深推進新時代人才強區、創新強區建設，高水平打造人才發展體制機制綜合改革試驗區，為黃巖主攻“一千雙百”三大躍升行動、堅定不移實施“六大戰略”、全面建設共同富裕區域標桿提供強大智力支撐。區領導張建新、王輝、管江志、胡克禮、謝偉正、胡建中、林小波、魏千秋出席會議。

　　包順富指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才。近年來區委始終把人才工作擺在重要戰略位置，聚才效應不斷凸顯，用才平臺不斷建強，引才機制不斷完善，留才服務不斷優化，人才工作取得新突破新發展。區委十四屆二次全會，對主攻“一千雙百”三大躍升行動作出具體部署，釋放了黃巖以最大誠意、最優環境“聚天下英才而用之”的強烈信號。要全面加強黨對人才工作的領導，大力實施人才強區、創新強區首位戰略，更加注重大戰略引領、全鏈條聯動、產城人融合，以更高站位、更大魄力、更實舉措推動我區人才工作全面進步、整體躍升，打造具有重要影響力的區域人才高地和創新高地。

　　包順富強調，要突出高效穩定，優化人才供應鏈。堅持引育并重，瞄準“緊要處”集中用力、扣住“緊缺處”擴大供給，實施高層次人才引育工程、青年人才“橘集”工程、產業技術人才倍增工程、緊缺人才“輸血”工程，構筑塔基更厚、塔體更壯、塔尖更高的“人才金字塔”。要突出平臺為王，打造人才強磁場。牢固樹立“平臺為王”理念，高質量打造人才發展平臺，全面深化校地合作，進一步創新組織形態，以重點突破帶動整體提升，更好滿足各類人才干事創業需求。要突出因才施策，探索招引新方法。破除常規套路、傳統格局，著眼國際化、市場化、變革化，以開闊視野、開放思維強化實踐探索，加快形成具有黃巖特色的引才模式。要突出系統集成，營造服務好生態。聚焦人才創新創業最關切、最迫切的問題，把數字化改革作為優化人才治理的重要途徑，努力在提升人才服務精準化、專業化、集成化和多元化上下功夫，以服務溫度提升引才留才力度，打造最好人才生態。要突出上下貫通，凝聚工作大合力。堅持黨管人才原則，發揮黨對人才工作領導的思想政治優勢、組織優勢、制度優勢和工作方法優勢，完善責任落實機制，構建爭先比拼機制，落實多元投入機制，加快構建黨建統領、整體智治、高效協同、持續迭代的人才工作新局面。

　　會上，區人力社保局、區經信科技局、江口街道、浙江天宇藥業股份有限公司分別作交流發言。