8月19日上午，黃巖區(qū)委人才工作會議召開。區(qū)委書記包順富在會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實黨中央和省委、市委人才工作會議精神和全市科技創(chuàng)新大會精神，縱深推進新時代人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)建設，高水平打造人才發(fā)展體制機制綜合改革試驗區(qū)，為黃巖主攻“一千雙百”三大躍升行動、堅定不移實施“六大戰(zhàn)略”、全面建設共同富裕區(qū)域標桿提供強大智力支撐。區(qū)領導張建新、王輝、管江志、胡克禮、謝偉正、胡建中、林小波、魏千秋出席會議。

　　包順富指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。近年來區(qū)委始終把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，聚才效應不斷凸顯，用才平臺不斷建強，引才機制不斷完善，留才服務不斷優(yōu)化，人才工作取得新突破新發(fā)展。區(qū)委十四屆二次全會，對主攻“一千雙百”三大躍升行動作出具體部署，釋放了黃巖以最大誠意、最優(yōu)環(huán)境“聚天下英才而用之”的強烈信號。要全面加強黨對人才工作的領導，大力實施人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)首位戰(zhàn)略，更加注重大戰(zhàn)略引領、全鏈條聯(lián)動、產(chǎn)城人融合，以更高站位、更大魄力、更實舉措推動我區(qū)人才工作全面進步、整體躍升，打造具有重要影響力的區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地。

　　包順富強調，要突出高效穩(wěn)定，優(yōu)化人才供應鏈。堅持引育并重，瞄準“緊要處”集中用力、扣住“緊缺處”擴大供給，實施高層次人才引育工程、青年人才“橘集”工程、產(chǎn)業(yè)技術人才倍增工程、緊缺人才“輸血”工程，構筑塔基更厚、塔體更壯、塔尖更高的“人才金字塔”。要突出平臺為王，打造人才強磁場。牢固樹立“平臺為王”理念，高質量打造人才發(fā)展平臺，全面深化校地合作，進一步創(chuàng)新組織形態(tài)，以重點突破帶動整體提升，更好滿足各類人才干事創(chuàng)業(yè)需求。要突出因才施策，探索招引新方法。破除常規(guī)套路、傳統(tǒng)格局，著眼國際化、市場化、變革化，以開闊視野、開放思維強化實踐探索，加快形成具有黃巖特色的引才模式。要突出系統(tǒng)集成，營造服務好生態(tài)。聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最關切、最迫切的問題，把數(shù)字化改革作為優(yōu)化人才治理的重要途徑，努力在提升人才服務精準化、專業(yè)化、集成化和多元化上下功夫，以服務溫度提升引才留才力度，打造最好人才生態(tài)。要突出上下貫通，凝聚工作大合力。堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨對人才工作領導的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢和工作方法優(yōu)勢，完善責任落實機制，構建爭先比拼機制，落實多元投入機制，加快構建黨建統(tǒng)領、整體智治、高效協(xié)同、持續(xù)迭代的人才工作新局面。

　　會上，區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)信科技局、江口街道、浙江天宇藥業(yè)股份有限公司分別作交流發(fā)言。