為進(jìn)一步暢通人才成長(zhǎng)通道，打造高素質(zhì)專業(yè)化員工隊(duì)伍，7月2日，浙江稠州商業(yè)銀行臺(tái)州分行（以下簡(jiǎn)稱：稠州銀行臺(tái)州分行）組織開展職務(wù)晉升及后備人才選拔面試。此次選拔打破傳統(tǒng)面試模式限制，創(chuàng)新采用“視頻面試+現(xiàn)場(chǎng)面試”相結(jié)合的方式，既兼顧了不同面試者的實(shí)際情況，又全面提升了選拔工作的效率與精準(zhǔn)度。

自選拔通知發(fā)布以來，稠州銀行臺(tái)州分行員工積極響應(yīng)、主動(dòng)報(bào)名，充分展現(xiàn)了對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的追求和對(duì)分行人才培養(yǎng)機(jī)制的認(rèn)可。為確保選拔過程公平、公正、高效，分行辦公室前期做了周密籌備，結(jié)合崗位需求與員工實(shí)際，針對(duì)性設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)與考核維度。考慮到部分員工因工作安排、地域等因素可能存在的參與不便，特別引入視頻面試模式，與現(xiàn)場(chǎng)面試形成互補(bǔ)，讓每一位符合條件的候選人都能公平參與競(jìng)爭(zhēng)。

面試過程中，評(píng)委組圍繞專業(yè)能力、崗位匹配度、綜合素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妫瑢?duì)候選人進(jìn)行了全面考察。無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)的從容應(yīng)答，還是視頻端的清晰表達(dá)，候選人都展現(xiàn)出了稠行員工積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌和扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。這種創(chuàng)新模式不僅為候選人提供了更靈活的參與方式，也讓評(píng)委能從多場(chǎng)景、多維度觀察候選人的表現(xiàn)，為選拔出真正符合崗位需求的優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

此次職務(wù)晉升及后備人才選拔，是稠州銀行臺(tái)州分行深化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。通過搭建公開、透明的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，既為優(yōu)秀員工提供了成長(zhǎng)與晉升的機(jī)會(huì)，也進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的工作熱情與奮斗動(dòng)力。下一步，稠州銀行臺(tái)州分行將根據(jù)面試結(jié)果，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，為入選人員制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃，助力其快速成長(zhǎng)，為稠行持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才活力。