2月8日，在2025年臨?！凹已鄽w巢 才筑府城”新春茶話會上，數十名在外就讀大學生和已經參加工作的學長學姐們匯聚一堂，展望未來。

人才是第一資源，是一個城市競爭的核心關鍵。近年來，臨海市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，通過政策迭代、舉措創新、多方聚力，全力推進人才引進和培養工作，取得了顯著成效。2023年、2024年，臨海招引大學生人數居臺州前列。

多舉措引才有奇效

在新春茶話會上，臨海市人力資源和社會保障局局長董志慧深情地說道：“舉辦這次茶話會，一方面是為了給大家提供一個交流的平臺，增進彼此之間的了解和友誼；另一方面，也是希望借此機會，向大家介紹家鄉的發展變化，讓大家更加了解家鄉，熱愛家鄉，一起為臨海的發展添磚加瓦?！?/p>

臨海本地人徐子健，目前就讀于蘭州理工大學，是一名機械電子工程專業的大三學生。

“如果不是參加了今天這場茶話會，我對家鄉產業的認知不會那么全面、深入?！彼寡宰约涸镜穆殬I規劃是研究生畢業后去寧波找工作，如今，他的想法發生了轉變，“家鄉的就業環境很不錯，有許多適合我的崗位。畢業后，我會考慮回家鄉工作?！?/p>

作為全國縣域經濟百強縣、中國工業百強市，臨海擁有蓬勃發展現代醫藥、汽車機械、時尚休閑等產業，并且提前布局氫能、合成生物、泛半導體等未來產業需求，不僅需要賦能新質生產力的高層次人才，更需要保障制造生產的藍領普工。

為精準引才，臨海市人力資源和社會保障局全面梳理了企事業單位和社會組織對大學生專業結構、層次和數量等需求信息，開展了4輪走訪調研，覆蓋全市規上、高新和中小企業470多家，建立起急需緊缺高端人才清單和重點引才地圖，精準對接產業鏈需求?！拔覀兿群蠼M織了12支小分隊到60余所省內外高校駐點對接，邀請15所高校來臨訪企拓崗，赴省內外參加高校畢業生招聘會40場次，成功舉辦全國首個縣域眼鏡行業人才專項互聘會，新拓展齊齊哈爾大學、蘭州大學等5個重點高校引才目的地?！倍净劢榻B。

此外，臨海還緊扣產業發展需求，精準對接高校人才供給，創新推行小批量、短周期、常態化的碩博人才對接機制。通過兩次聯動臺州灣經濟技術開發區，先后赴西安、天津開展醫化行業專場人才對接活動，成功打通陜西科技大學、西安交通大學、燕山大學、天津大學等7所重點院校的“校企協作”通道。

這一人才引進模式既滿足了企業用人需求，又為高校人才提供了精準就業渠道，實現了人才供需雙方的高效對接。

數據顯示，2022年臨海新引進大學生1.8萬余人，實現了從“末尾”到“前列”的跨越。2023年，新引進大學生人才數量更是達到了1.9萬余人，其中青年大學生6374名，招引人數位居臺州市前列。到了2024年，這一數字再次被刷新，臨海新引進大學生2.3萬人，青年大學生1.18萬余人，創歷史新高。

走心式留才黏性高

華海藥業是臨海的知名藥企，對高層次的科技研究技術人員需求較大。整個企業共有員工8000多人，其中碩博比例在12%到15%之間。

華海藥業人事經理許超超表示：“臨海這幾年經常更新人才政策，在助力企業引才這一塊不斷加大力度，效果顯著。比如針對碩博等高層次人才，在旅游、交通、就醫等方面出臺相關便利政策，大大提高了人才黏性指數。”

作為華海藥業的高級研究員，吳空就享受到了這種便利政策。因為是博士學歷，來華海藥業就職后，他便申領了10萬元的學歷補貼。2024年7月，他博士后出站，又申領了50萬的房票補貼。同時，在當地教育部門和人才服務中心的幫扶下，他的大女兒也成功在附近學校就讀。“臨海政策好，政府部門辦事高效，在這里工作、生活都很舒心?！眳强照f。

引才重在留才，留才重在留心。近年來，臨海市“全方位”優化服務保障體系，不斷升級人才發展的軟環境，圍繞“三支隊伍”的建設需求精準施策，在辦事流程、受理方式等方面持續深化改革，力求為人才提供更加便捷、高效的服務。

一方面，臨海市設立了“人才服務專窗”與“人才服務小站”，涵蓋了人才公寓申請、人才子女就學等60多項辦事事項，實現了“一站式”人才服務體驗。這些舉措最大限度地解決了來臨人才的后顧之憂，讓各類人才不僅愿意前來，更能安心留下。

截至2024年底，臨海市共建成“浙里就業”綜合服務站點21個、“臺愛人才”服務小站4個。臨海市人力資源和社會保障局還進行了11次“臺愛人才”上門服務活動，幫助企業解決社會保障、人才引進等困難57項。

另一方面，臨海市積極貫徹落實《關于高質量推進新時代人才強市建設的意見》《關于深化人才發展體制機制改革的意見》等文件精神，給予來臨創業創新的高層次人才最高300萬元房票、200萬元安家補貼、80萬元生活補貼等各類個人生活待遇補貼。