清晨，走進臺州市黃巖區公元集團生產車間，省特級技師陳小兵正領著工作室手底下的新入職員工熟悉產線，講解物料放樣等生產需要注意的事項。

“入職公司后便幸運地進到了陳小兵技能大師工作室，這幾月來，導師一直帶我們在各個生產車間熟悉工藝流程，優化項目管理，收獲頗多，遇到生產上的難題也不會手足無措了。”今年剛入職公元集團的大學生小王講道。

車間不遠處，東城街道應急辦主任黃紅兵正在給辦公室新進干部小張叮囑不同類型生產企業的消防安全檢查重點。

“安全生產責任重大，我的導師是經常帶我深入九小場所、企業車間進行實地講解，每一次的溝通交流，都讓我受益匪淺。”小張笑著說。

小張的導師黃紅兵是有著豐富基層經驗的“大師傅”，他經常與街道年輕干部一起分享鉆研安全生產法律法規，加強業務知識積累。在各重要節日、重大時間節點的消防錯時檢查和“清點”夜查行動，師徒兩人總是攜手并進，對發現的消防隱患督促企業、商家進行及時整改，整改率達100%。

這樣的師徒“結對”、導師“幫帶”的案例在東城街道還有許多。為響應省委新春第一會精神，圍繞“誰來幫、幫助誰、幫什么”的問題，東城街道優先從素質好、能力強、經驗豐富的退二線干部、中層業務科室負責人、村（社區）黨組織書記、兩新黨組織高技能人才中選聘幫帶導師32名，建立幫帶“導師庫”，明確幫帶職責。

黃巖東城街道組織開展“官河后浪”導師幫帶經驗交流分享會

街道以近三年新晉升干部、新進公務員、村（社區）后備干部、企業新入職大學生為重點幫帶對象，根據崗位職責，分析幫帶對象的需求、特點、弱項，采取“一帶一”的方式進行結對，從幫思想、帶作風、講業務、教方法、傳經驗、訓技能、解難題上入手，充分發揮好“傳、幫、帶”作用，切實幫助青年人才補齊知識短板、強化能力弱項。

在東城街道天長北路分房工作中，通過8名優秀年輕干部與有豐富政策處理經驗的老同志部結對，在走街串戶中磨煉年輕干部協調溝通的本領，盡快進入角色，在一個月內便完成1500余戶居民2300余套房屋的分房工作。

“從師專老師到黨校講師再到一名基層干部，工作多年經歷了許多事，積攢了許多經驗，很高興有這么一個機會分享給在座的年輕人。”在剛結束東城街道第一期“官河后浪”導師幫帶經驗分享會上，原人大工委主任退二線干部李嗣君笑著說到。

東城街道“導師幫帶”機制不僅抓好實踐鍛煉，還堅持把理論學習、經驗交流分享作為幫帶的重要任務。為補足青年人才的精神之鈣，街道創建九峰大學堂開設理論宣講、政策分析、實務技能等課程10余項，今年開展授課60余節，覆蓋學員人次超過600人。同時聯合寧波萬里學院開展長訓班，通過專家授課、實地調研等形式，全面提升青年干部的工作能力和綜合素質，今年來積累開展培訓超過60余課時，覆蓋黨員干部超3000人次。

下階段，東城街道還將打造“育、管、用”全鏈式長效考核機制，對導師幫帶情況進行全程跟蹤管理，動態掌握幫帶對象成長過程，并將導師幫帶情況納入年底考核，作為干部選拔、晉升晉級、評優評先的參考依據，雙向激勵導師和年輕干部勇擔當、善作為，推動“導師幫帶”工作靶向發力，取得新成效。