“有了微信視頻遠程委托代辦服務，在外經商、務工的村民辦理不動產權證的積極性高了，農房確權登記工作開展得更順利了。”8月28日，三門縣自然資源和規劃局亭旁自然資源所主要負責人朱煒湛興奮道，幾個月前，他卻因此事急得像熱鍋上的螞蟻。

為充分發揮科長在干事創業中的急先鋒、排頭兵作用，今年4月，三門開展“百名科長破百難”活動，聚焦中層干部這一骨干群體，圍繞上級部署、中心工作、主責主業、群眾關切，開展破難攻堅。朱煒湛認領的便是群眾關切卻推進困難的農房確權難問題。

“科長是各單位的中堅力量，只有讓他們多捧幾回燙手山芋、多當幾次熱鍋上的螞蟻，才能經風雨、練本領、長才干?！比T縣委組織部常務副部長倪林鋒說。

在找問題中向下扎根

找什么問題，破什么難題，是擺在科長們面前的首要任務。

“找準難點堵點是謀好破難項目的前提，查找問題的過程，實際上就是復盤工作、理清思路的過程，可以引導廣大科長深入基層、深入群眾、深入思考?！比T縣委組織部干部教育科科長陳宗偉說。

“問題擺出來，解決不了怎么辦？”“不痛不癢的問題，是不是更適合？”……活動伊始，不少科長有顧慮。對此，三門縣明確傳遞導向，破難項目既是科長領銜項目，也是該單位重點工作，項目要經各單位黨委（黨組）討論通過，明確分管領導，推行組團攻堅，對涉及多部門或跨鄉鎮的項目開展聯合破難，推動形成“一級帶著一級干，人人都來挑重擔”的干事局面。

隨后，各單位破難項目推選會、片組案例分享會、典型案例交流會等緊鑼密鼓開展起來，一批事關改革發展的項目涌現：三門縣委組織部和農業農村局選定10個典型村探索實踐集體經濟增收模式；三門縣住房和城鄉建設局“四步走”優化建筑許可審批流程；三門縣交通運輸局實施鄉村道公路長壽命周期養護改革；三門縣傳媒中心打造“星空聯盟”破解文創產業發展難題……

為體系化推進，三門實行片組管理，將84家單位分為6個片組，建立組織部科室結對聯系、片組月度例會、重點工作提示等工作機制，定期盤點工作、交流做法。截至目前，累計梳理破難項目787個，其中經濟發展類338個、基層治理類213個、民生實事類236個。

在解難題中拔節生長

在三友科技股份有限公司新廠區項目施工現場，三門縣經信局行政審批科科長陳姣姣和項目負責人黎冰妮一起查看建設進度。“鋼結構廠房已見雛形，比預期快了很多，主要是前期項目審批速度特別快，只用了43天，整整縮短了三分之二?！崩璞莞袊@道。  

期間，作為該項目領銜科長的陳姣姣和相關工作人員第一時間制定“一項目一甘特圖”，明確項目審批需要辦理的全部審批事項及時間節點，倒排時序、掛圖作戰，讓“代辦”更加務實高效。“在破難過程中，我的思維能力、協調能力、創新能力等得到了全方位的鍛煉提高，每天都收獲滿滿，就像在拔節生長?！标愭χf。

對此，三門縣民政局救助中心主任鄭戈深有同感。為高效撬動社會力量，激活慈善事業一池春水，鄭戈和同事們一起積極對接縣內外資源，與多個基金會達成合作意向?！霸谕獬鰧W習、項目對接的過程中，我從一開始的吃力到慢慢適應，尤其是在項目策劃、承接等方面，漸漸摸清了門路?！编嵏暾f。

為精準化破難，三門按照擴大范圍、抓實項目、量化評估、提能增效的要求，每個項目清單化列出工作舉措、工作目標、節點進度等，促使科長們在解難題中打通“任督二脈”、實現全面提高。

在大練兵中鍛造隊伍

科長破難轟轟烈烈，普通干部能否袖手旁觀？

為將破難熱情全面點燃，每次片組案例分享會時，都會組織普通干部觀摩。在亭旁鎮中層干部公開答題活動中，特別邀請了該鎮全體機關干部、行政村書記、縣兩代表一委員參與觀摩。該鎮年輕干部陳佳添收獲匪淺，他說：“聽了鎮里11名科長的破難案例分享，讓我對基層的問題、解題的思路、工作的巧勁等方面有了更深層次的認識，這些都是寶貴的經驗?！?/p>

無獨有偶，在第二片組案例分享會上，與會干部紛紛表示，這些擇優、擇重、擇先推薦的典型案例的分享，給了他們很多啟發，極具指導意義。

此外，三門還將活動開展情況納入各單位綜合考核和“一把手”年度述職內容，將其作為領導班子評優評先和干部選拔任用、職級晉升、考核等次確定的重要依據，選聘優秀科長作為年輕干部幫帶導師，分類建立課程師資庫、破難案例集，充分發揮示范帶動效應?；顒娱_展至今，已有8名在破難活動中實績突出且一貫表現較好的中層干部被提拔使用。

“科長作用發揮得好，就是一座橋梁；發揮得不好，就是一堵高墻。我們就是要敲掉高墻、多搭橋梁，通過科長，影響帶動所有干部，激發全體干部干事創業的熱情。”倪林鋒說。