8月30日下午，玉環市玉城街道二樓會議室里熱鬧非凡，一張張年輕的面孔上略帶著緊張與羞澀，他們即將迎來一段新的人生路程。

當天，玉城街道青年成長社為新入職的11名干部舉行入社儀式，老將小將齊聚，在這里分享他們的故事。

“我將盡快完成角色轉換，盡快適應工作崗位，盡快融入工作團隊……”今年24歲的孫啟豪，一個月前入職玉城街道民政辦，他結合這段時間以來的工作情況，對自己提出了新要求：善于學習、遵守規矩、有責任有擔當。

郭晨燁入職后被分配到街道農辦工作，同時在環東攻堅組的綜合組協助攻堅工作。“我在社區工作過一段時間，但相比之下街道的工作范圍更加廣泛和宏觀，需要具備較強的組織協調能力和專業知識。”為此，他表示要快速適應環境，轉變心態和工作方法，同時學習好相關業務能力，不斷提升自我能力。

11名新入社“小將”談學習、談目標、談規劃……已經得到成長的“老將”更是不吝分享自己的經驗和心得。

林璽是玉城街道城建辦副主任，更是青年成長社的資深社員。通過學習，他積累了較為豐富的溝通方式、談判技巧、攻堅前期工作方法，對玉環城市有機更新的相關政策“吃”得更透。

“在熟練掌握拆遷政策的前提下，我們對拆遷戶專門建立一戶一檔，以每日一報的形式推進當日工作。”林璽參加章家村B區城市有機更新工作4個月，推動簽下拆遷協議70余份。當天，他便結合這項工作，向大家分享了自己的經驗。

當天的入社儀式上，新入職的11名干部除了領取禮盒、書、成長手冊等“三件套”外，還有了各自的領路人——成長社為他們分配的導師。

據悉，玉城街道青年成長社成立于2022年，目前共有社員60名。自成立之初，該青年成長社就建立了導師傳幫帶的優良傳統，今年成長社更是設置了領導小組、青年實踐部（6個專班）、青年學習部（7個學習小組）和青年文體部，目前已開展清廉主題漆扇制作、扶工助企調研、紅色基地研學等各項活動16期。

“成長社制定年輕干部‘一人一檔’成長清單（年度任務），為年輕干部精準‘找問題、分任務、壓擔子’。分管領導、聯村領導、科室主任三位導師則分別從政治理論素養、群眾工作、抓落實能力等方面進行幫帶提升。”玉城街道黨工委委員陳慶榮說，今年以來，30余位導師已通過剖析房屋征遷、糾紛化解等40余個親身經歷的基層典型案例，助推年輕干部加速成為“多面手”、化身“復合型”。

同時，街道圍繞中心工作設立城市有機更新、優化營商環境等6個干部鍛煉實踐基地，推動年輕干部快速成長。今年上半年，該街道規上工業產值、制造業投資等多項經濟指標及招商引資等重點工作走在玉環全市前列。2022年以來，街道更是先后從經濟發展、項目攻堅等一線“戰場”培育“四將干部”6名、培養玉環市管（部管）干部7名，職級晉升20人。

“希望大家抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力在促進玉城高質量發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。”玉城街道黨工委書記金榮通說。