近日，臺州市科技型企業家（科學企業家）評選結果公布，路橋區的浙江大農實業股份有限公司董事長王靖、浙江金龍電機股份公司總經理葉葉入選了最具創新力青年科技型企業家。

　　民營經濟是路橋最厚重的本底，路橋區著眼優選、優育、發展、接班四個維度，探索實施全鏈式“4D”培育機制，集聚全社會要素資源對全區新生代企業家進行重點培育，推動新生代企業家實現從“雛鷹”到“雄鷹”的換羽蛻變。

塑優親清政商新生態

　　與華為合作共同打造“數字工廠”，對浙江實日機電科技有限公司副總經理吳晗來說，政府的牽線搭橋，讓企業獲得感滿滿。

　　“企業對于數字化轉型不是‘不愿轉’，而是受限于經驗、技術等因素‘不敢轉’‘不會轉’。”前段時間，路橋區工商聯領導在企業走訪中，吳晗表達了企業發展遇到的痛點。

　　企業的問題很快被流轉，華為（臺州）數字技術創新基地的技術專家上門為企業出謀劃策。

　　在路橋，像實日機電這樣享受及時雨的企業不在少數。路橋區建立區領導聯系新生代企業家制度，每季走訪聯系企業家不少于1次，并建立聯系走訪信息反饋機制。

　　“我們每季度開展‘親清直通·企呼我為’新生代企業專項行動，組織涉企服務職能部門，圍繞重點涉企問題進行面對面精準服務輸送，為企業高質量發展蓄勢賦能。”路橋區工商聯黨組副書記張靈錦介紹。

　　此外，路橋區聚焦“創業、創新、創優”推動數實融合促進企業轉型賦能，結合省級人工智能創新應用先導區建設，實施科技企業“雙倍增”科技領軍企業和科技小巨人企業培育計劃。

打造一流企業新梯隊

　　前不久，在路橋區新生代企業家發展論壇上，浙江財經大學管理學院教授陳穎帶來了《新質生產力與數智制造高質量發展》的講題，解讀新質生產力定義、未來政策，豐富與會企業家對新質生產力的理解。

　　浙江精力軸承科技有限公司副總經理蔡盼說：“定期開展的講座，拓寬了我們的思路，在復雜多變的大環境下，能夠幫助大家及時把握當前經濟形勢。”

　　為進一步選樹一批能夠深耕主業、追求卓越、推動產業集聚、弘揚新時代路橋精神的企業家，路橋區把全區80后、有潛力，且所在企業主導產品（服務）在市場上具有影響力和發展潛力的新生代民營經濟人士納入工作視野，通過立優選標準定規則、拓優育路徑提能力、辦高端培訓強本領，全力打造一流企業新梯隊。

　　與此同時，路橋區推動新生代企業家聯誼會與青年企業家協會開展橫向交流、縱向溝通，探索建立資源共享、協同發展的機制，推進轄區年輕一代企業家優勢互補。

　　2023年以來，路橋區已組織開展專題培訓班5期，邀請新生代企業家參與各類研討會37次，扎實開展民營經濟的理論政策和實踐創新。

探索代際傳承新范式

　　設備利用率、訂單完成進度……走進金龍電機生產車間，大屏上生產的各項指標數據正實時跳動更新。

　　作為一名“創二代”，葉葉主導實施數字化轉型升級，同步開展設備改造，讓企業實現產量增加50%、人工減少2/3。不僅推動公司從傳統制造企業向“智能工廠”轉型升級，葉葉還帶著金龍電機奔跑在新賽道上，成功研發了新能源工業車輛電機。

　　“企業必須不斷創新，才能在激烈的市場競爭中生存下來并不斷發展，我希望金龍能為‘中國制造’貢獻一份力量。”葉葉說。

　　目前，越來越多的路橋新生代企業家正接過接力棒，成為創業創新的主體力量。為了讓新生代企業家“扶搖直上”，路橋實施“浙商青藍接力工程”，深化“311”導師計劃，迭代升級“扶搖”計劃，落實落細平臺共建、人才共育、發展共謀、成果共享、薪火傳承五大工程。

　　近年來，路橋區已開展“雙傳承”脫產培訓班9期，輻射新生代企業家逾540人次，助力新生代企業家實現政治傳承、事業傳承、責任傳承、文化傳承。