日前，仙居縣新農人學院向浙江大學、杭州電子科技大學等高校及相關部門的鄉村領域專家學者發放聘書，借助高校、政府和企業等資源，培育本土實用型人才，解決鄉村發展人才短板、助力鄉村振興。

　　近年來，仙居積極發揮綠水青山和楊梅產業的獨特優勢，深入探索鄉土人才體制機制改革，引聚優秀人才開辟鄉村新賽道，推動人才創業與鄉村振興“雙向奔赴”。

　　烏巖山楊梅專業合作社的朱旭輝是一位80后“新農人”，大學畢業在杭州工作兩年后回鄉，憑著大學所學專業知識，踏上了楊梅種植之路。為提高楊梅品質，他率先引進智能大棚種植技術，讓1000多株楊梅“住”進智能大棚，有效提高了果品的穩定性，采摘期提早半個月，一舉改變了傳統楊梅種植“靠天吃飯”的被動局面，同時還節省了70%以上的人工成本，2024年楊梅銷售額達200萬元以上。

　　“我覺得作為仙居的返鄉創業者是幸運的。縣里的人才政策給了我很大幫助，我剛開始做楊梅智能生態大棚的時候，50多畝大棚缺少建設資金，縣里提供了一部分補助，還讓我享受到青年創業貸、無還本續貸等優惠貸款政策，一下子幫我解決了100萬的資金缺口。同時，縣里還給我們這些返鄉創業青年提供了精準的培訓服務，幫我們請來農技專家“一對一、手把手”教我們解決種植難題，讓我少走了很多彎路！”對于回鄉創業經歷，朱旭輝深有感觸。

　　仙居縣把鄉土人才引育作為鄉村振興的重要抓手，搶抓一線城市產業調整、人才回流的機遇，打好“鄉村牌”，通過政策支持、環境優化、服務配套等措施，吸引外出務工能人、在外企業家、產業帶頭人、高校畢業生等各類人才返鄉創業、反哺鄉村，不少人實現了從“外出謀發展”到“返鄉當老板”的轉變。

　　“創業何必去遠方，家鄉就是好地方。近年來，我們出臺了‘人才入鄉’12條激勵政策，招募‘鄉村合伙人’，實施‘五師英才’培養計劃，重點培養鄉村‘五師’人才隊伍，打造一支‘帶不走’的鄉村人才隊伍。”縣委組織部副部長徐巧玲說。

　　同時，仙居縣還做優人才入鄉創業全生命周期服務體系，組建鄉村“人才庫”“資源庫”“項目庫”，吸引更多“愛鄉村、懂技術、善經營、有情懷”的青年人才返鄉興村，盤活鄉村閑置資產和資源，引領帶動更多村民增技增收增富。對于其中的優秀人才，仙居縣還將其納入了村后備干部庫，作為村干部換屆儲備人選。