“小羅啊，政策處理是門大學問，你剛畢業經驗不足，以后多學習會有所提升的?！比T珠岙鎮石馬村駐村干部羅鳴寰作為一名剛入職的00后年輕干部，對政策處理工作知之甚少，在珠岙鎮石馬村的征遷工作中，他連續上門三四戶人家均無法談攏。老干部包照釵得知這一情況，主動帶其上門做工作，既講政策又講人情，最后順利完成一份份征遷工作，包照釵用親身行動給這位新收的弟子上了一堂寶貴的“政策處理工作實踐課”。

　　針對年輕干部基層經驗缺乏、群眾工作經驗不足等問題，三門縣引導“銀雁導師”助力村社干部“雁陣”培育工程，邀請老干部組成銀齡干部導師團，實施師徒幫帶模式，采取“梳理重點+現場破難+交流總結”的方法，解決農村工作中的“疑難雜癥”。近日，珠岙鎮舉行新老駐村“銀青結對”儀式上，26名年輕駐村干部各自找到了成長路上的“銀輝”導師，包照釵便是羅鳴寰的“銀雁導師”。

　　“老干部的人生閱歷和經驗智慧是國家的寶貴財富，作為青年干部，能與他們結對，互學互助，是我的榮幸?！绷_鳴寰說。

　　以“初心”傳幫帶，爭當“掌舵手”，結對后，由老干部充分發揮傳幫帶作用，帶領年輕干部深入田間地頭、生產車間、工程現場等一線場所，熟悉民情民意，融入駐村幫扶工作。

　　無獨有偶，浦壩港鎮也設立了“浦功英”銀齡導師團，通過工作例會、“初心講堂”等方式，幫助年輕干部提升工作能力、培養干事精神、激發做事動力，為“三支隊伍”建設注入“銀齡力量”。

　　據悉，三門縣一直致力于挖掘一批經驗豐富、能力過硬、作風踏實的老干部，組建“銀雁導師庫”，截至目前，全縣已結對110對“銀青師徒”，入戶走訪開展各類服務600余次，解決各類“急難愁盼”問題200多個，辦結滿意率達95%以上。

　　“建立‘銀雁導師庫’既是為了完善銀色人才庫，也是為了給仍有干勁的銀色人才搭建平臺發揮余熱，為年輕干部填補經驗不足的弱勢，為其成長‘搭梯子’?！比T縣委組織部副部長梅志說。