“要注意表面是不是光滑、有沒有糙點……”5月6日，在浙江仙通橡塑股份有限公司2車間，身穿仙居職業中專校服的吳科達正在帶班老師楊波的指導下完成車門導槽工序。

　　2年前，吳科達入讀仙居縣職業中等專業學校的數控“仙通班”。如今畢業在即，吳科達決定入職實習了一年多的浙江仙通橡塑股份有限公司。“學到好手藝，當個工程師”，是吳科達對未來的期望。

　　當前，臺州仙居正處于跨越式高質量發展的關鍵時期，面對產業轉型升級和經濟高質量發展的要求，該縣厚植成長沃土、弘揚工匠精神，推動技能人才隊伍建設實現新發展。截至2023年底，該縣技能人才總量達6.9萬人，技能人才占從業人員比重為34.96%，居山區26縣前列。

　　仙通橡塑和仙居職業中專合作開辦的“仙通班”到今年已是第12個年頭。這期間，企業不斷發展壯大，成為仙居縣第3家上市公司。公司副總經理項青峰感言：“我們是仙居職業教育發展的最大受益者。”

　　據統計，如今該企業的2000余名員工中，仙居職業中專的畢業生占到全部技術人員的45%、車間一線人員的55%和后勤管理人員的25%。其中不乏人躋身管理中層，或成為技術骨干。

　　近年來，仙居縣構建政行企校協同的產教融合體系，成立縣域產教融合研究中心，將產教融合納入全縣發展規劃，縣政府每年拿出100萬元用于獎勵產教融合工作。大力推進學徒制人才培養，開展學徒制企業認定工作，建立學徒制企業認定標準，每年認定學徒制人才培養優秀企業3家，每家給予5萬元獎勵。通過土地、校舍、設備等要素低租金或零租金的方式，鼓勵企業在職業院校建設生產性實訓基地和公共實訓基地，每個給予最高5萬元補助。

　　目前，在仙居職業中專，共有23個像“仙通班”這樣的學徒制試點班，有1100余名學生。一些非試點班的學生，也會通過參加學校每年6月舉行的學生實習校園招聘會，來爭取進入合作企業頂崗實習的機會。

　　今年41歲的張錦準，在2008年同濟大學畢業后就加入司太立制藥，先后任職實驗員、研發主管、車間主任等職位，現任司太立十九車間主任。

　　2020年，該車間在組建不到半年的時間完成了生產驗證，并通過了省藥監局的現場審計。張錦準還主持優化車間工藝流程，減少設備投入，縮短生產周期，效率比老工藝提升15%左右，并為公司節約費用超1000萬元。

　　2023年，張錦準獲評臺州市“五星技工”。“這不僅是對我技能的肯定，還讓我的工資上漲了10%。”張錦準說。

　　司太立制藥股份有限公司結合公司發展戰略和技術工人職業發展的需要，針對一線操作崗位工種設計“五星級技術工人等級制”，構建技術工人職業發展晉升通道，合理區分不同工種技術水平的差異，同時與工人工資待遇掛鉤，充分調動職工鉆研技術的積極性和改進生產工作的創造性。

　　近年來，仙居縣從技能提升體系、技能評價體系、薪酬激勵制度、企業工匠文化等四方面著手，引導企業建立縱向暢通、橫向貫通的“H型”技能人才職業發展通道，破解技術工人職業發展“天花板”。目前，全縣共有100余家企業實現了技能等級與薪酬掛鉤，技術工人考取技能等級證書后每月加薪100元到1000元不等。

　　今年“五一”，對于市級“五星技工”項忠偉是一個特殊的日子，他不僅獲得了“全國五一勞動獎章”，還受到仙居縣委書記崔波看望慰問。

　　項忠偉是肯特催化材料股份有限公司一、二車間主任，自進入公司以來，項忠偉將專業技術知識與創新實踐相結合。2021年帶領團隊成功攻克乙腈與乙酸乙酯分離技術難點，每年為公司節約成本超200萬元；2022年完成了有機溶劑在廢水中的回收應用，每年為公司節約成本50萬元以上，并有效減少了廢水和廢氣的產生。同時，他還協同技術、設備等部門，共同完成了管道反應器、頂底閥、固體粉碎機等裝備的技術研發，獲取實用新型專利10項。

　　“我們在思想觀念、制度體系、發展空間、待遇薪資、工匠精神等方面努力，加強宣傳，積極營造良好社會氛圍，引導全社會尊重、重視、關心技能人才的培養和成長，激勵廣大青年走技能成才，技能報國之路。”仙居縣人力社保局黨組成員、副局長季勝武說。

　　同時，該縣自2021年以來已連續3年舉辦全縣職業技能大賽，充分發揮職業技能大賽的引領帶動作用，在全縣域掀起技能成才、技能報國的熱潮。

　　截至目前，該縣有1664名技能人才獲評星級“臺州技工”。通過各類大賽培養化學檢驗員、電工、鉗工等各職業工種高技能人才260余名。