近日，《2023年“浙江工匠”培養項目人員名單》公布，臺州玉環8人入選。鉆研醫療自動化裝配方案的金飛昂、研究工模夾具的鉗工高級技師夏新智、參與“衛生潔具及暖氣管道用角閥”國家標準修訂的吳高峰……這些“工匠”人選，來自各行各業。而這正是當下玉環對待人才的態度：各盡其才、大顯身手、奮發進取、競相奔騰。

　　今年，我省的“新春第一會”提出全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍。玉環以此為“風向標”，進一步營造好人才發展環境，深化人才發展體制機制改革。

　　玉環正不斷將人才這一“關鍵變量”持續轉化為驅動高質量發展的“最大增量”。安居夢、創業夢、科研夢……無數人才在圓自己夢想的同時，也成就更好的玉環。

　　浙江艾迪西盛大暖通科技有限公司技術部經理吳高峰向青年員工講解閥門制造知識。

暢通道

育“新”勞動者

　　3月底，好消息傳來——《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》（下稱《規定》）將于2024年7月1日起施行。

　　聽到這個消息，殷先卓并不意外。因為，在浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司就職多年的他，已感受到企業所在地臺州玉環對技術工人的重視。

　　通過不斷鉆研，殷先卓的技術得到企業認證，從車間學徒成長為技術研發中心總監。殷先卓解釋，在人才評定和職業晉升過程中，技能證書是最直接的評判標準，但部分行業內專業技術難以得到認證，現在這一“壁壘”因玉環推行技能人才企業自主認證這一制度被打破。

　　2020年玉環開始推廣技能人才企業自主評價機制，從以往的政府主導變企業自主。企業認定的職業技能證書，被市場認可，效用等同于國家職業資格證書，含金量滿滿。以此為基礎，玉環逐步引導企業建立技能人才與崗位聘任相銜接的職業技能等級制度，不斷拓寬技能型員工職業發展通道。

　　近年來，玉環在完善技能人才“成長鏈”的基礎上，深化技能人才“薪酬鏈”改革，積極推廣技術工人職業發展通道設置指導和薪酬分配制度，幫助超500家企業建立了技能薪酬分配制度，實現技高者多得、多勞者多得。

　　目前，玉環擁有技能人才16.82萬人，占從業人員比重39.78%，居全省前列。在“三支隊伍”中，高素養勞動者隊伍是基礎支撐。玉環正以技能人才成長鏈、薪酬鏈、服務鏈“三鏈”集成改革，作為建強“三支隊伍”的一個具體抓手，打造一支新勞動者大軍，為玉環產業攀高賦能。

　　“24小時企業服務專窗”辦事人員為企業提供一站式業務辦理服務。

造空間

人才向“新”而行

　　2022年，從事視覺識別技術研究20多年的姜軍博士帶著“先進制造視覺系統研發”項目，亮相當年智匯臺州·“500精英”海外高層次人才創新大賽，奪得一等獎；兩年后，入職琦星智能科技股份有限公司的姜軍，已將項目產品化，應用于制鞋、制衣等產業，實現企業機器換人。

　　這是一次創新型人才與創新型企業的強強聯合，帶來的化學反應是產業升級。在科技創新領域，一個高端優質的人才可以憑借自身能力，孵化諸多產業項目。這也是玉環激發新動力的著力點。

　　近年來，玉環搭建浙江大學臺州研究院汽摩配研究所、浙江清華長三角臺州創新中心玉環基地、天大玉環數控與智能織造技術創新中心等6家科創平臺；同時，加強對外科技交流合作，以“科創飛地”形式，探索異地研發孵化，駐地招才引智。對內對外的平臺搭建，讓創新型人才在玉環有施展才華的空間、舞臺，也形成科研創新的“擂臺”氛圍。

　　創新發展的氛圍，不僅影響著創新型人才，還讓玉環的企業家們比拼趕超，爭做創新發展的探索者、組織者、引領者。今年一開年，浙江震環數控機床股份有限公司總經理金翼就已明確：今年優化20款企業主力機型和研發10款新品機床新品的目標。“想要搶占市場份額，就得不斷求‘新’。”金翼作為玉環新一代青年企業家，帶著一股拼勁，通過創新創業為企業轉型升級注入驅動力。這，正是玉環下一步的發力方向。

　　據了解，近年來玉環市委、市政府聚焦關注青年企業家，實施“三色成長計劃”，面向全市45周歲以下的青年企業家、“三龍”企業接班人、規上（限上）企業高級經營管理人員開設“玉商學堂”，讓青年企業家這一寶貴的人才資源逐步成為玉環發展的新動能。

增服務

建干事創業最優環境

　　2023年，有3000多名來自全國各地的新玉環人落戶玉環，他們為玉環的高質量發展注入了一股“新鮮血液”。

　　“有完善的人才政策、寬松的發展環境、寬闊的發展平臺，人才自然就來了，科技和資本也隨之而來。”玉環市委組織部相關負責人說，聚人才，重點在于打造良好的人才發展環境。

　　打造良好的人才發展環境，除了要深化人才發展體制機制改革，還要打造一支一腔熱血鑄忠誠、一心為民踐宗旨、一身本領善擔當、一馬當先爭一流、一塵不染重勤廉的高素質干部隊伍，成為玉環干事創業環境不斷向優的助力。

　　白天，跑企業、跟項目、解難題；晚上，看資料、學政策、理方案，是大麥嶼街道城建辦主任李柏捷的常態。即便在城市建設崗位工作多年，李柏捷仍覺要做好服務，是件“日日新”的事，需要實際操作解題，也需不斷學習了解最新發展動態。

　　好的營商環境就是生產力，已成為玉環干部的共識。項目專員、聯合辦公、“全鏈條”服務……如今，玉環干部鉚著勁兒“增服務”，為的就是建干事創業最優環境，讓人才近悅遠來。

　　“營商環境，你可以永遠相信玉環！”這句承諾，讓越來越多的追夢人相信，在玉環，不管年齡、專業、背景如何，只要足夠努力，未來就會有無限可能。

　　（圖片由玉環市委組織部提供）