優質技能人才隊伍是區域經濟和產業高質量發展的基石。不久前召開的浙江省“新春第一會”強調，全面加強“三支隊伍”即高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設。近年來，路橋區緊緊圍繞省級共富試點和“擴中提低”行動目標，積極探索“人人學技能、人人有技能、共富用技能”的實踐路徑，用培養機制加快技能人才成長，用激勵機制讓技能人才留人也留心。

以技提薪 讓技能人才“有里有面”

　　“設備在運行時，要隨時留意運行狀況，如有異常或者故障，就要馬上排查……”

　　春節過后這段時間，八環科技高級技工葉海挺特別忙碌，開工前要對所有設備進行預檢外，還要對公司新招錄的20多名員工開課培訓，以便讓大家盡快熟悉崗位。再過幾天，他就要帶著技術團隊去蘇州、無錫學習對接新生產線技術內容。

　　作為一名從普通工人成長起來的高技能人才，對這些學習培訓，葉海挺手把手教得格外認真。

　　“公司經常對我們進行培訓，達到一定技能以后，工作崗位就會有上升。經過努力，我從一線操作人員提升為班組里面的班長，再后來技能提升之后，又把我調到設備部，負責整個公司設備維護保養這一塊。”說起自己的成長經歷，葉海挺感慨萬千，他說，27年前，公司成立初期，自己經常以一名車間操作工的身份參加公司組織的各類培訓，經過長期勤學苦練，技能不斷得到提升，身份和崗位也不斷變換。

　　葉海挺與企業一同發展，不僅收獲了成長的喜悅，工資薪酬也是水漲船高。

　　“以前操作工的年薪五六萬元，現在增加到13萬元多。”葉海挺說，技工技能等級與薪酬掛鉤，成就感和獲得感也增強了。

　　員工徐國慶來自衢州常山，年輕時就進入八環公司，跟葉海挺一樣，也是從一名普通的車間操作工做起。后來，跟著老師傅王建平邊學邊干，在車間一待就是24年。現成長為一名“浙江工匠”，也是年輕員工交口稱贊的“老師頭”。

　　“公司在不斷發展，設備一直在增加。前期基本是派我去設備廠家學習，學習回來后，我就接著帶徒弟。”徐國慶說。    

　　八環科技集團股份有限公司始建于1996年，專業研發生產航空航天軸承、高端機器人軸承、高端汽車軸承等，是國家級專精特新“小巨人”企業、國家高新技術企業。

　　公司自創辦以來，就致力于員工技能提升工作。通過設立師帶徒、內部培訓等機制，加大獎勵激勵措施，激發更多員工學本領提技能。

　　“像我們技能型員工，從學徒開始到初級工、中級工、高級工，再到高級技師，有一系列等級。到了高級工以后，就能享受技能津貼。”公司人力資源總監金哲明說，包括技能線、管理線、技術線等在內，八環科技在人才培養方面，有一套完善的考核激勵機制，已經堅持了多年，目的就是幫助員工更好、更快成長。

　　　　厚植沃土 讓技能人才“遍地開花”

　　浙江億利達風機股份有限公司是一家研發制造各類風機產品的上市公司。企業創辦以來，積極營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的氛圍。

　　員工王通再自2012年大學畢業進入公司后，從一名普通技術人員做起，12年時間，已成長為高級工程師，先后被評為“臺州工匠”和“浙江青年工匠”。

　　為促進員工快速成長，億利達專門建立崗位技能培訓制度，每年定期開展各種勞動競賽、技能比武等活動。徐俊是公司一名老員工，得益于公司良好的培養機制，讓愛學習肯鉆研的他從眾多技術人員中脫穎而出，不僅擔任了公司研發部門技術總監，還成為了一名共產黨員。

　　“億利達這個平臺比較好，黨支部的4F機制，有孵化功能，把骨干人員培養成黨員，把黨員培養成骨干。”徐俊說，公司實施職稱激勵機制，鼓勵員工參與職業技能考評。

　　近年來，億利達先后培養出高級工程師15名、二級技師2名、中級工程師17名，還有部分員工獲得臺州市技能大師等榮譽。

　　“員工要是技能有所提升，會優先考慮他們工資的提升。福利待遇方面，只要是高技能人才，會同等享受公司部門總監的待遇。”公司黨委委員、工會主席陳雅介紹。

　　八環科技和億利達企業僅是路橋推進技能型人才培養的縮影。近年來，路橋區不斷暢通技能人才職業發展通道，倡導技術職稱與職業成長并行發展，讓技能人才有奔頭、有盼頭。除了制定《路橋區技術工人薪酬分配指引》，指導企業將員工技能等級與薪酬待遇相掛鉤外，還積極引導企業實行股權激勵，讓技能人才從“打工者”變為“合伙人”。目前，全區已有139家規上企業“技薪掛鉤”，有10家企業實行股權激勵。

　　八環科技通過開展股權激勵，建起3個員工持股平臺，共有80多名員工合伙持股，共享企業發展成果。

　　去年，為全域推進技能型社會建設，制定了《路橋區推進技能型社會建設工作方案》，就技能培訓、技能大賽、星級技工評價等工作做了具體布置。同時，創辦路橋工匠學院，創設“技贏未來”品牌，積極打造職業技能大賽IP形象，以進一步激發產業工人潛能，打造高技能人才隊伍。過去一年，路橋區共完成職業技能培訓2.52萬人次，新增技能人才7300人、高技能人才2900人。

　　截至2023年底，路橋區共有技能人才13.9萬人，技能人才占從業人員比重為34.74%。其中，中高級技能人才占技能人才總數的46.9%，技能人才規模數量和結構質量均居全市前列。