關(guān)于發(fā)展，“人才”是提及較多的詞匯。對于謀求高質(zhì)量發(fā)展的縣域來說，“適用”二字很關(guān)鍵。

　　2021年底，臺州玉環(huán)入選首批浙江省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展區(qū)，重點(diǎn)發(fā)展現(xiàn)代供應(yīng)鏈服務(wù)、科技服務(wù)、高端航運(yùn)服務(wù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。幾年時(shí)間，玉環(huán)全市服務(wù)業(yè)總體運(yùn)行平穩(wěn)，但規(guī)模總量、發(fā)展結(jié)構(gòu)還有待提升。破局的鑰匙，就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵型人才。

　　為此，玉環(huán)以全面提升服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能級和綜合競爭力為目標(biāo)，著力為龍頭企業(yè)聚人才、為重大項(xiàng)目引人才、為創(chuàng)新資源搶人才，進(jìn)一步改革以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才評價(jià)激勵機(jī)制，在全省率先制定現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才政策。目前，玉環(huán)已認(rèn)定首批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高素質(zhì)人才153人。

破人才壁壘

設(shè)專項(xiàng)政策

　　一組數(shù)據(jù)足以反映玉環(huán)成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展區(qū)以來的發(fā)展勢頭：今年上半年，玉環(huán)瞄準(zhǔn)新能源汽車及關(guān)鍵零部件、高端裝備制造、風(fēng)光電儲能新能源等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)外出招商30余次。今年1—7月，玉環(huán)落地億元項(xiàng)目10個(gè)，10億元以上2個(gè)，外資引進(jìn)位居臺州第一，招商引資實(shí)現(xiàn)“半年紅”。

　　項(xiàng)目集聚，離不開產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更離不開人才政策松綁帶來的動力變革。

　　“返鄉(xiāng)的青創(chuàng)客、商超等服務(wù)業(yè)的高管、行業(yè)技術(shù)人員……只要符合現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的需求，都能成為我們玉環(huán)的人才。”玉環(huán)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，玉環(huán)始終堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則，突出能力技藝、業(yè)績貢獻(xiàn)、企業(yè)認(rèn)可制定評價(jià)指標(biāo)體系，圍繞玉環(huán)現(xiàn)代物流、現(xiàn)代商貿(mào)、人力資源等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，率先制定現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才政策。

　　據(jù)了解，這一人才政策根據(jù)全市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展對人才的需求，評定先驅(qū)領(lǐng)軍型人才、經(jīng)營管理型人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才、技術(shù)技能型人才和青年發(fā)展型人才5個(gè)層次，突出評價(jià)各類人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)一步健全完善人才評價(jià)激勵機(jī)制，也激活人才“蓄水池”，讓人才基礎(chǔ)更厚實(shí)。

　　目前，玉環(huán)已將現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才納入《玉環(huán)市高層次人才分類目錄》，設(shè)立政策專項(xiàng)資金池，幫助企業(yè)引人、育人、留人。今年以來，玉環(huán)全市協(xié)調(diào)解決現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才子女入學(xué)等問題200多件，落實(shí)資金獎補(bǔ)406萬元。

以行業(yè)訴求

定人才“畫像”

　　玉環(huán)協(xié)眾汽車有限公司汽車修理技術(shù)經(jīng)理徐亮沒想到，自己這一小眾行業(yè)，也能因技術(shù)熟練成為人才，享受地方人才政策。

　　徐亮從2005年開始一直從事汽車維修工作，在他看來考取技能證書、鍛煉自身技術(shù)是為自己的專業(yè)“加碼”，屬于行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，社會上認(rèn)可度并不高。但在玉環(huán)工作后，徐亮有了新的認(rèn)知——擁有專業(yè)知識，有一技之長也足以成為人才。徐亮憑借在行業(yè)內(nèi)獲得的一級高級技師資格證書，去年參加了臺州市職業(yè)技術(shù)大賽并獲獎，得到玉環(huán)當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)證，被評定為技術(shù)技能型人才，享受到技能提升獎勵、子女就學(xué)保障等個(gè)性化人才政策。

　　在玉環(huán)，怎樣才算人才，以行業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向、以企業(yè)發(fā)展說了算。近年來，玉環(huán)始終堅(jiān)持建立以同行評價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重引入市場評價(jià)，發(fā)揮多元評價(jià)主體作用，提高評價(jià)的針對性和精準(zhǔn)性。以同行為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮玉環(huán)服務(wù)業(yè)聯(lián)合會的行業(yè)橋梁紐帶作用，對服務(wù)業(yè)人才提出業(yè)內(nèi)評價(jià)意見，提高公信力。

　　同時(shí)，玉環(huán)以企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向，對于人才招引、電商發(fā)展等貢獻(xiàn)較大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，納入“企業(yè)實(shí)用人才”評選，組織相關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜议_展答辯評審，建立市場化評價(jià)體系，按照服務(wù)情況、貢獻(xiàn)大小以及用人單位評價(jià)等，本著誰使用、誰評價(jià)原則，充分發(fā)揮用人單位的評價(jià)主導(dǎo)作用。

以柔性引才

筑人才高地

　　浙江智建科技股份有限公司是玉環(huán)本土企業(yè)，是國內(nèi)領(lǐng)先的智慧城市、智慧建筑、智慧交通等綜合系統(tǒng)集成服務(wù)商。為不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)在杭州設(shè)立“人才飛地”，引入高端人才、承接項(xiàng)目業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“人才和研發(fā)在杭州，轉(zhuǎn)化和落地在玉環(huán)”的發(fā)展模式。

　　“即便在杭工作的人才，經(jīng)過認(rèn)定后也能同等享受玉環(huán)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才政策。”董秘丁麗亞直言，這一新政為企業(yè)引才留才提供新優(yōu)勢。

　　一座有溫度的城市，必然能于細(xì)微處“留人留心”。健全完善柔性引才政策，就是玉環(huán)在招才引智中蹚出的競爭優(yōu)勢。玉環(huán)鼓勵企業(yè)創(chuàng)新“飛地”人才機(jī)制，構(gòu)筑“工作生活在外地，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)為玉環(huán)”的柔性引才新模式，鼓勵現(xiàn)代服務(wù)業(yè)單位在上海、杭州等長三角高端服務(wù)業(yè)人才集聚城市設(shè)立辦公場所，吸引人才入駐，認(rèn)定后可同等享受玉環(huán)市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才政策。

　　匯四海賢士，納八方英才。玉環(huán)注重引才留才，也注重就地取“才”，調(diào)動社會力量培養(yǎng)開發(fā)本土人才。近年來，玉環(huán)鼓勵各類服務(wù)業(yè)人才參加各種技能大賽或創(chuàng)業(yè)大賽，對具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的人才，破格進(jìn)行或越級參加高級工、技師等國家職業(yè)資格認(rèn)定，對獲得市本級比賽一等獎的直接授予“技術(shù)能手”稱號。今年以來，已有15名服務(wù)業(yè)人才通過破格或越級評定被授予該稱號。

　　未來，玉環(huán)將實(shí)行更開放的人才政策，進(jìn)一步探索人才發(fā)展體制機(jī)制，讓各類人才“來得了、待得住、用得好、流得動”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

　　（圖片由玉環(huán)市委組織部提供）