溫嶺曾創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)全國(guó)第一：全國(guó)第一家股份合作制企業(yè)、全國(guó)第一個(gè)“民主懇談會(huì)”、全國(guó)首創(chuàng)行業(yè)工資集體協(xié)商制度……這一縷春風(fēng)又吹入車間，拂向工匠：溫嶺不斷健全技能人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，鍛造技術(shù)工人“技能鏈、成長(zhǎng)鏈、薪酬鏈、服務(wù)鏈”，實(shí)現(xiàn)技酬匹配、能者多得。

　　去年，溫嶺市“技術(shù)工人奔富浙里‘嶺’跑”入選浙江省高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)試點(diǎn)，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被國(guó)家發(fā)改委官網(wǎng)報(bào)道。

　　如果把溫嶺的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比作一艘徜徉藍(lán)海的巨輪，那么技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)就是賦能高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)力引擎。

　　引擎轟鳴，巨輪遠(yuǎn)航。2022年，溫嶺新增技能人才2.53萬(wàn)人，其中高技能人才1.23萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)工人月工資平均增幅8%，收入穩(wěn)定增長(zhǎng)、隊(duì)伍持續(xù)擴(kuò)大、創(chuàng)新創(chuàng)造才智充分涌流，不斷拓寬致富路。

從工到匠

高素質(zhì)技能人才這樣煉成

　　溫嶺擁有30萬(wàn)左右技術(shù)工人，占全市人口總數(shù)的五分之一，是加快“擴(kuò)中”最具潛力、最有實(shí)力的群體之一。工欲善其事，必先利其器，高素質(zhì)技能人才如何“煉成”？

　　這幾天，溫嶺市職業(yè)技術(shù)學(xué)校“愛(ài)仕達(dá)機(jī)器人訂單班”的學(xué)生到愛(ài)仕達(dá)參加工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用實(shí)訓(xùn)。政府牽頭、企業(yè)深度參與、產(chǎn)教融合貫穿全程的高素質(zhì)人才定制培養(yǎng)模式正在溫嶺有序開(kāi)展，針對(duì)性培養(yǎng)地方優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群提升所迫切需要的復(fù)合型高端技術(shù)技能人才。

　　溫嶺市職業(yè)技術(shù)學(xué)校先后搭建“愛(ài)仕達(dá)·工裝夾具設(shè)計(jì)與制作”“利歐·泵的智能控制”“錢江機(jī)器人”等產(chǎn)業(yè)學(xué)院，通過(guò)“工學(xué)交替”“導(dǎo)師進(jìn)校”“入企研修”三步走，為企業(yè)定向輸送技能人才；臺(tái)州第一技師學(xué)院形成以精密制造、智能控制為主體，應(yīng)用設(shè)計(jì)、信息服務(wù)為兩翼的專業(yè)群，每年為本地培養(yǎng)技能人才2000多人，高級(jí)工畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率90%以上；政校企三方合作共建的溫嶺市校企泵與電機(jī)產(chǎn)學(xué)研中心已開(kāi)展直流水泵控制器測(cè)試儀等7項(xiàng)研究，轉(zhuǎn)化科技成果10余項(xiàng)。

　　“學(xué)堂通車間，讓產(chǎn)線與課堂融合、產(chǎn)業(yè)與專業(yè)對(duì)接，這樣，學(xué)生一畢業(yè)就能上崗，上崗就能勝任，實(shí)現(xiàn)學(xué)生培養(yǎng)使用無(wú)縫銜接。”溫嶺市職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)電系主任潘伯康介紹，該校入選浙江省首批“區(qū)域中高職一體化人才培養(yǎng)改革試點(diǎn)”單位，打通了中職、高職、專科的升學(xué)成才通道，將通過(guò)五年的一體化培養(yǎng)，提升人才規(guī)格和技能，更好地服務(wù)縣域發(fā)展。

　　從工到匠，離不開(kāi)薪火傳承。“‘師帶徒’一直是利歐的優(yōu)良傳統(tǒng)，現(xiàn)在有近600對(duì)師徒完成結(jié)對(duì)并出師。”80后青年阮永輝在利歐浙泵工程部工作已有26年，如今也學(xué)著當(dāng)年師傅教他的樣子，身體力行傳幫帶。目前，溫嶺建有技能大師工作室35家，去年一年開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)3.21萬(wàn)人次，“批量”培養(yǎng)能工巧匠。

　　千金在手，不如一技傍身。溫嶺市發(fā)改、人社等9個(gè)部門對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、泵裝配調(diào)工、應(yīng)急救援員等10個(gè)工種開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)，培養(yǎng)技能人才19727人，掀起全民職業(yè)技能培訓(xùn)的熱潮，邁向共富路。

多方發(fā)力

暢通技術(shù)工人晉升渠道

　　4月26日，溫嶺市第二屆工量刃具技能大賽在溫嶠鎮(zhèn)青嶼工業(yè)區(qū)舉行。以賽練兵、以賽選才，來(lái)自利歐浙泵、錢江摩托、鑫磊壓縮機(jī)等35家企業(yè)的近70位技能大咖大秀技能，獲得大賽一、二、三等獎(jiǎng)的選手除了有獎(jiǎng)金，還可申請(qǐng)認(rèn)定技師技能等級(jí)證書。

　　拼經(jīng)濟(jì)，拼到底，拼的是人才。尤其在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的溫嶺，技能人才是企業(yè)發(fā)展寶貴的資源，也是溫嶺城市發(fā)展的重要支撐。

　　時(shí)代賦予技術(shù)工人以重任，也當(dāng)賦予技術(shù)工人以榮光。“讓技術(shù)工人‘香’起來(lái)，不僅體現(xiàn)在‘薪’上，更要打通技能人才成長(zhǎng)的階梯和賽道。”溫嶺市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人毛富珍表示，通過(guò)強(qiáng)化“立功競(jìng)賽”措施、優(yōu)化“匠才評(píng)定”標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大“技能認(rèn)定”范圍，打造技術(shù)工人“培育-競(jìng)賽-評(píng)定”成長(zhǎng)鏈，讓每個(gè)技術(shù)工人都有希望攀登職業(yè)的頂峰。

　　臺(tái)州在全省率先出臺(tái)《“臺(tái)州技工”星級(jí)評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法（試行）》，溫嶺在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新“曙光匠才”人才評(píng)價(jià)管理機(jī)制，破除職業(yè)成長(zhǎng)“天花板”，不唯學(xué)歷不唯職稱不唯資歷不唯身份，技術(shù)工人憑技能就能出彩。去年，溫嶺評(píng)定曙光匠才116位，通過(guò)給予人才公寓、房票補(bǔ)貼、子女入學(xué)等一系列待遇，大大提高浙派工匠的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。

　　成長(zhǎng)鏈打造的最核心一環(huán)必然落在企業(yè)。如何調(diào)動(dòng)企業(yè)的熱情？溫嶺給企業(yè)放權(quán)，將技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)范圍擴(kuò)大至兩百?gòu)?qiáng)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)及重點(diǎn)三產(chǎn)企業(yè)，并將認(rèn)定層次提升到技師、高級(jí)技師，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，讓企業(yè)活用制度，方能用活人才。據(jù)悉，2022年溫嶺企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案累計(jì)187家，數(shù)量居全省第一。

　　90后小陳是新界泵業(yè)的一名銑工，去年，他通過(guò)了企業(yè)內(nèi)部高級(jí)工技能認(rèn)定，迎來(lái)了工資上漲，小陳喜滋滋地說(shuō)：“每個(gè)月收入多了幾百元，如果我繼續(xù)‘闖關(guān)升級(jí)’，每升一級(jí)工資都會(huì)漲。”

　　溫嶺還出臺(tái)《2022年溫嶺市流動(dòng)人口隨遷子女入學(xué)辦法》，解決技術(shù)工人隨遷子女入學(xué)問(wèn)題，2022年公辦學(xué)校共錄取隨遷子女8579人。下階段，溫嶺將打造技術(shù)工人數(shù)字化平臺(tái)，提供更便捷的普惠服務(wù)。

能者多得

健全技術(shù)工人薪酬分配體系

　　“職工工資水平到底誰(shuí)說(shuō)了算？”“如何將職工技能等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬掛鉤？”……早在20年前，溫嶺新河羊毛衫行業(yè)就開(kāi)始了行業(yè)工資集體協(xié)商這一制度，并被全國(guó)推廣。去年，溫嶺市總工會(huì)出臺(tái)浙江省首個(gè)《行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范》。今年，在臺(tái)州市總工會(huì)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化能級(jí)工資集體協(xié)商工作助力共富先行的意見(jiàn)》基礎(chǔ)上，溫嶺發(fā)布《溫嶺市能級(jí)工資集體協(xié)商全域試點(diǎn)實(shí)施方案》等政策，幫助企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系，還被省總工會(huì)列為浙江省能級(jí)工資集體協(xié)商全域試點(diǎn)。

　　利歐浙泵工程部的小梁，近日在公司表彰大會(huì)上“喜提”15000元發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)。“這應(yīng)歸功于‘能級(jí)工資’挖掘了技術(shù)工人的研發(fā)潛力！”這家企業(yè)的辦公室主任王妙海笑著說(shuō)。去年，該公司工會(huì)開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商，將專利獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)大幅提檔，并寫進(jìn)《能級(jí)工資集體協(xié)商協(xié)議》。利歐以此實(shí)現(xiàn)發(fā)明專利數(shù)量提高20%，員工學(xué)歷大專及以上占比達(dá)40.22%。

　　值得一提的是，利歐把企業(yè)實(shí)行晉升“三通道”制度也納入了能級(jí)工資集體協(xié)商工作，這意味著車間班組長(zhǎng)、一線技術(shù)員等基層崗位的職工，可以通過(guò)自身努力拿到不亞于甚至高于管理崗位的薪酬。

　　富嶺科技除了給予初、中、高級(jí)技師崗位津貼，還創(chuàng)新星級(jí)評(píng)定體系，給予星級(jí)員工每月千元以上的漲薪；新界泵業(yè)依靠“組合激勵(lì)機(jī)制”激發(fā)員工斗志，職工中不斷涌現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展節(jié)能降耗的改善建議，實(shí)現(xiàn)了職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的雙贏。

　　放眼整個(gè)溫嶺，政府、企業(yè)攜手共進(jìn)，打造“技酬匹配”能級(jí)工資集體協(xié)商全域推進(jìn)樣板，全域盛開(kāi)致富花。溫嶺市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人陳圓圓介紹，產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)覆蓋率達(dá)100%，385家單建工會(huì)企業(yè)已開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商，覆蓋12個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人11余萬(wàn)人，“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導(dǎo)向在溫嶺上下樹(shù)立了起來(lái)。

　　藍(lán)領(lǐng)的內(nèi)涵也在發(fā)生變化。去年，阮永輝和其他技術(shù)骨干獲得股權(quán)激勵(lì)，成了利歐浙泵的“合伙人”。溫嶺將技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革內(nèi)容列入該市企業(yè)上市政策中，引導(dǎo)上市公司采取多種形式的股權(quán)激勵(lì)模式，讓更多技術(shù)工人享受政策紅利，已有兩家上市公司面向325名技術(shù)工人開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)。

　　越來(lái)越多的人意識(shí)到，只要心懷夢(mèng)想，勤學(xué)苦練，當(dāng)技術(shù)工人照樣能人生出彩。

　　“我們?cè)谧龃蟆案狻⒎趾谩案狻⒐蚕怼案狻确矫婕哟筇剿髁Χ龋Υ蛟炀哂袦貛X辨識(shí)度的‘?dāng)U中’改革標(biāo)志性成果，即持續(xù)放大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)‘造富屬性’，推動(dòng)企業(yè)普遍建立技能與薪酬掛鉤機(jī)制，讓更多技術(shù)工人搭上開(kāi)往春天的‘致富快車’，加快形成‘橄欖型’社會(huì)結(jié)構(gòu)。”溫嶺市發(fā)改局（市委社會(huì)建設(shè)委）相關(guān)負(fù)責(zé)人李律表示。

　　（本文圖片由溫嶺市發(fā)改局提供）