溫嶺曾創造了一個又一個全國第一：全國第一家股份合作制企業、全國第一個“民主懇談會”、全國首創行業工資集體協商制度……這一縷春風又吹入車間，拂向工匠：溫嶺不斷健全技能人才的培養、使用、評價、激勵制度，鍛造技術工人“技能鏈、成長鏈、薪酬鏈、服務鏈”，實現技酬匹配、能者多得。

　　去年，溫嶺市“技術工人奔富浙里‘嶺’跑”入選浙江省高質量發展建設共同富裕示范區試點，有關經驗做法被國家發改委官網報道。

　　如果把溫嶺的民營經濟比作一艘徜徉藍海的巨輪，那么技術工人隊伍建設就是賦能高質量發展的強力引擎。

　　引擎轟鳴，巨輪遠航。2022年，溫嶺新增技能人才2.53萬人，其中高技能人才1.23萬人，產業工人月工資平均增幅8%，收入穩定增長、隊伍持續擴大、創新創造才智充分涌流，不斷拓寬致富路。

從工到匠

高素質技能人才這樣煉成

　　溫嶺擁有30萬左右技術工人，占全市人口總數的五分之一，是加快“擴中”最具潛力、最有實力的群體之一。工欲善其事，必先利其器，高素質技能人才如何“煉成”？

　　這幾天，溫嶺市職業技術學?！皭凼诉_機器人訂單班”的學生到愛仕達參加工業機器人技術應用實訓。政府牽頭、企業深度參與、產教融合貫穿全程的高素質人才定制培養模式正在溫嶺有序開展，針對性培養地方優勢產業集群提升所迫切需要的復合型高端技術技能人才。

　　溫嶺市職業技術學校先后搭建“愛仕達·工裝夾具設計與制作”“利歐·泵的智能控制”“錢江機器人”等產業學院，通過“工學交替”“導師進校”“入企研修”三步走，為企業定向輸送技能人才；臺州第一技師學院形成以精密制造、智能控制為主體，應用設計、信息服務為兩翼的專業群，每年為本地培養技能人才2000多人，高級工畢業生就業對口率90%以上；政校企三方合作共建的溫嶺市校企泵與電機產學研中心已開展直流水泵控制器測試儀等7項研究，轉化科技成果10余項。

　　“學堂通車間，讓產線與課堂融合、產業與專業對接，這樣，學生一畢業就能上崗，上崗就能勝任，實現學生培養使用無縫銜接?！睖貛X市職業技術學校機電系主任潘伯康介紹，該校入選浙江省首批“區域中高職一體化人才培養改革試點”單位，打通了中職、高職、?？频纳龑W成才通道，將通過五年的一體化培養，提升人才規格和技能，更好地服務縣域發展。

　　從工到匠，離不開薪火傳承。“‘師帶徒’一直是利歐的優良傳統，現在有近600對師徒完成結對并出師。”80后青年阮永輝在利歐浙泵工程部工作已有26年，如今也學著當年師傅教他的樣子，身體力行傳幫帶。目前，溫嶺建有技能大師工作室35家，去年一年開展職業技能培訓3.21萬人次，“批量”培養能工巧匠。

　　千金在手，不如一技傍身。溫嶺市發改、人社等9個部門對養老護理員、泵裝配調工、應急救援員等10個工種開展項目制培訓，培養技能人才19727人，掀起全民職業技能培訓的熱潮，邁向共富路。

多方發力

暢通技術工人晉升渠道

　　4月26日，溫嶺市第二屆工量刃具技能大賽在溫嶠鎮青嶼工業區舉行。以賽練兵、以賽選才，來自利歐浙泵、錢江摩托、鑫磊壓縮機等35家企業的近70位技能大咖大秀技能，獲得大賽一、二、三等獎的選手除了有獎金，還可申請認定技師技能等級證書。

　　拼經濟，拼到底，拼的是人才。尤其在民營經濟高質量發展的溫嶺，技能人才是企業發展寶貴的資源，也是溫嶺城市發展的重要支撐。

　　時代賦予技術工人以重任，也當賦予技術工人以榮光。“讓技術工人‘香’起來，不僅體現在‘薪’上，更要打通技能人才成長的階梯和賽道?！睖貛X市人社局相關負責人毛富珍表示，通過強化“立功競賽”措施、優化“匠才評定”標準、擴大“技能認定”范圍，打造技術工人“培育-競賽-評定”成長鏈，讓每個技術工人都有希望攀登職業的頂峰。

　　臺州在全省率先出臺《“臺州技工”星級評價激勵辦法（試行）》，溫嶺在此基礎上創新“曙光匠才”人才評價管理機制，破除職業成長“天花板”，不唯學歷不唯職稱不唯資歷不唯身份，技術工人憑技能就能出彩。去年，溫嶺評定曙光匠才116位，通過給予人才公寓、房票補貼、子女入學等一系列待遇，大大提高浙派工匠的職業榮譽感和獲得感。

　　成長鏈打造的最核心一環必然落在企業。如何調動企業的熱情？溫嶺給企業放權，將技能等級認定企業范圍擴大至兩百強重點工業企業及重點三產企業，并將認定層次提升到技師、高級技師，優化營商環境，讓企業活用制度，方能用活人才。據悉，2022年溫嶺企業職業技能等級認定備案累計187家，數量居全省第一。

　　90后小陳是新界泵業的一名銑工，去年，他通過了企業內部高級工技能認定，迎來了工資上漲，小陳喜滋滋地說：“每個月收入多了幾百元，如果我繼續‘闖關升級’，每升一級工資都會漲。”

　　溫嶺還出臺《2022年溫嶺市流動人口隨遷子女入學辦法》，解決技術工人隨遷子女入學問題，2022年公辦學校共錄取隨遷子女8579人。下階段，溫嶺將打造技術工人數字化平臺，提供更便捷的普惠服務。

能者多得

健全技術工人薪酬分配體系

　　“職工工資水平到底誰說了算？”“如何將職工技能等級、專業技術職務與薪酬掛鉤？”……早在20年前，溫嶺新河羊毛衫行業就開始了行業工資集體協商這一制度，并被全國推廣。去年，溫嶺市總工會出臺浙江省首個《行業性能級工資集體協商規范》。今年，在臺州市總工會出臺《關于進一步深化能級工資集體協商工作助力共富先行的意見》基礎上，溫嶺發布《溫嶺市能級工資集體協商全域試點實施方案》等政策，幫助企業建立健全技術工人薪酬分配體系，還被省總工會列為浙江省能級工資集體協商全域試點。

　　利歐浙泵工程部的小梁，近日在公司表彰大會上“喜提”15000元發明專利獎勵?！斑@應歸功于‘能級工資’挖掘了技術工人的研發潛力！”這家企業的辦公室主任王妙海笑著說。去年，該公司工會開展能級工資集體協商，將專利獎勵和學歷提升獎勵大幅提檔，并寫進《能級工資集體協商協議》。利歐以此實現發明專利數量提高20%，員工學歷大專及以上占比達40.22%。

　　值得一提的是，利歐把企業實行晉升“三通道”制度也納入了能級工資集體協商工作，這意味著車間班組長、一線技術員等基層崗位的職工，可以通過自身努力拿到不亞于甚至高于管理崗位的薪酬。

　　富嶺科技除了給予初、中、高級技師崗位津貼，還創新星級評定體系，給予星級員工每月千元以上的漲薪；新界泵業依靠“組合激勵機制”激發員工斗志，職工中不斷涌現為企業發展節能降耗的改善建議，實現了職工收入與企業效益同步增長的雙贏。

　　放眼整個溫嶺，政府、企業攜手共進，打造“技酬匹配”能級工資集體協商全域推進樣板，全域盛開致富花。溫嶺市總工會相關負責人陳圓圓介紹，產改試點企業覆蓋率達100%，385家單建工會企業已開展能級工資集體協商，覆蓋12個行業的產業工人11余萬人，“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導向在溫嶺上下樹立了起來。

　　藍領的內涵也在發生變化。去年，阮永輝和其他技術骨干獲得股權激勵，成了利歐浙泵的“合伙人”。溫嶺將技術工人股權激勵改革內容列入該市企業上市政策中，引導上市公司采取多種形式的股權激勵模式，讓更多技術工人享受政策紅利，已有兩家上市公司面向325名技術工人開展股權激勵。

　　越來越多的人意識到，只要心懷夢想，勤學苦練，當技術工人照樣能人生出彩。

　　“我們在做大‘蛋糕’、分好‘蛋糕’、共享‘蛋糕’等方面加大探索力度，全力打造具有溫嶺辨識度的‘擴中’改革標志性成果，即持續放大民營經濟‘造富屬性’，推動企業普遍建立技能與薪酬掛鉤機制，讓更多技術工人搭上開往春天的‘致富快車’，加快形成‘橄欖型’社會結構?！睖貛X市發改局（市委社會建設委）相關負責人李律表示。

　?。ū疚膱D片由溫嶺市發改局提供）