春暖花開時(shí)節(jié)，溫嶺市石塘鎮(zhèn)四面環(huán)海的隔海村成了“網(wǎng)紅村”。借助圖文、短視頻、直播等方式宣傳引流，這個(gè)曾經(jīng)鮮為人知的海島村進(jìn)一步打響旅游招牌。村黨支部書記、村委會(huì)主任戴雨林感慨：“‘漁二代’鄭潔等幾位村‘兩委’青年干部，點(diǎn)子多、懂創(chuàng)新、敢嘗試，為村莊發(fā)展注入了新鮮血液。”

　　為推動(dòng)更多青年人才在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮作用，去年以來，溫嶺市圍繞“著眼下屆、謀劃兩屆、面向未來”整體布局，在臺(tái)州率先啟動(dòng)“強(qiáng)村有我”專項(xiàng)行動(dòng)，將積極參與村級(jí)事務(wù)、群眾認(rèn)可度高的村級(jí)青年納入人才庫，對象涵蓋在外優(yōu)秀人才、致富能手、退役軍人、回鄉(xiāng)大學(xué)生等“8090后”群體。

　　目前，該市共儲(chǔ)備村級(jí)青年人才1606人，村均儲(chǔ)備近3人，平均年齡29.7歲，其中大專以上學(xué)歷占73.34%。

源頭蓄水

　　“當(dāng)前，我們正面臨村級(jí)干部隊(duì)伍老齡化、農(nóng)村青年人才儲(chǔ)備不足等問題，從眼前看，直接關(guān)系村級(jí)組織換屆和屆中調(diào)整的人選問題，從長遠(yuǎn)看，將深刻影響村集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。”溫嶺市委兩新工委副書記、組織部組織一科科長李丹峰介紹，持續(xù)優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，就是為鄉(xiāng)村振興、共同富裕注入源頭活水。

　　擇優(yōu)選拔、多維培養(yǎng)、定期研判、使用激勵(lì)，這16個(gè)字，構(gòu)成“強(qiáng)村有我”的溫嶺密碼。去年以來，溫嶺聚焦“一肩挑”年齡超57周歲、村“兩委”平均年齡超55周歲等6項(xiàng)指標(biāo)，對該市578個(gè)行政村進(jìn)行逐一研判，對符合任意一項(xiàng)指標(biāo)的265個(gè)村實(shí)行紅色重點(diǎn)管理，對青年人才儲(chǔ)備不足的107個(gè)村實(shí)行黃色預(yù)警管理，針對性破解選人難關(guān)。

　　人選從何而來？該市瞄定村級(jí)班子配備短板，建立村級(jí)青年人才儲(chǔ)備庫，制定“正向+反向”兩張入庫清單，明確40周歲以下、有一定特長、在村工作精力足等8項(xiàng)正向標(biāo)準(zhǔn)，參照村級(jí)組織換屆任職資格條件，明確長期外出等11項(xiàng)反向標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人選質(zhì)量。

　　以新河鎮(zhèn)為例，該鎮(zhèn)在深入排摸村級(jí)青年人才、鼓勵(lì)吸引村級(jí)青年踴躍參與的基礎(chǔ)上，采取“量化評分+調(diào)研談話”的方式進(jìn)行選拔。目前共開展兩批次摸排，摸排出221名人選，最終擇優(yōu)選出156名青年儲(chǔ)備人才。

精準(zhǔn)賦能

　　選苗更要育苗。為幫助更多村級(jí)青年人才在鄉(xiāng)村舞臺(tái)中增長才干、展示能力，溫嶺鼓勵(lì)各鎮(zhèn)（街道）打造個(gè)性化“培訓(xùn)菜單”，積極開展多種形式的精準(zhǔn)培養(yǎng)。

　　以“格”帶“煉”。充分發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)網(wǎng)格智治實(shí)踐歷練平臺(tái)作用，將青年人才全部編入網(wǎng)格團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)、矛盾糾紛化解、社情民意收集等8項(xiàng)重點(diǎn)工作，推動(dòng)青年人才全面融入村級(jí)事務(wù)。

　　目前，該市青年人才共領(lǐng)辦工作項(xiàng)目435個(gè)。如大溪鎮(zhèn)照洋村返鄉(xiāng)大學(xué)生楊劍領(lǐng)辦精品村建設(shè)項(xiàng)目，深度參與溪河整治工作，協(xié)助村“兩委”動(dòng)員村民拆除河道兩側(cè)亂搭亂建300余平方米，為推動(dòng)后期美麗河道工程建設(shè)打基礎(chǔ)。

　　以“創(chuàng)”帶“富”。深入挖掘鄉(xiāng)村創(chuàng)客、創(chuàng)業(yè)青年等群體，吸收儲(chǔ)備致富能手326人，依托黨建聯(lián)建、強(qiáng)村公司、共富工坊等載體，集成青年智力、技術(shù)、渠道等優(yōu)勢，盤活農(nóng)村生產(chǎn)要素，推動(dòng)片區(qū)取長補(bǔ)短、抱團(tuán)發(fā)展，有效帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)增收1.2億元。

　　以“研”帶“學(xué)”。融合青年人才成長和本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，整合村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，組織青年人才走進(jìn)田間、車間實(shí)地學(xué)習(xí)，結(jié)對種植大戶、生產(chǎn)企業(yè)、電商平臺(tái)等擔(dān)任“紅管家”“理事”，詳細(xì)了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)理，引導(dǎo)發(fā)揮個(gè)人特長、專業(yè)所長。

激勵(lì)引航

　　在鄉(xiāng)村振興一線，青年人才要有為，也要有位。為此，溫嶺建立了“優(yōu)選優(yōu)待”推介制度，優(yōu)先吸收280名大專以上學(xué)歷、積極參與村級(jí)事務(wù)、群眾認(rèn)可度高的青年人才為入黨積極分子，并優(yōu)先推薦工作實(shí)績突出、帶富能力強(qiáng)的青年人才作為村級(jí)組織換屆及屆中調(diào)整推薦人選，或選拔擔(dān)任村團(tuán)委書記、婦女主任等職位，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

　　如城南鎮(zhèn)山前村鄉(xiāng)村創(chuàng)客鄭文榮，積極參與鎮(zhèn)里組織的“雛雁培育”工程，到鎮(zhèn)里輪崗鍛煉半年并與該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫帶，拓寬了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，后幫助村內(nèi)調(diào)解多起矛盾糾紛，并當(dāng)選為山前村村民委員。目前，該市共有498名40周歲以下優(yōu)秀青年人才進(jìn)入村“兩委”班子。

　　通過實(shí)踐磨礪，“強(qiáng)村有我”隊(duì)伍在一線得到成長，并逐漸成為引領(lǐng)共同富裕、護(hù)航基層穩(wěn)定的先鋒。

　　城西街道渭川村黨支部書記陳鑫，將數(shù)字化理念導(dǎo)入村莊建設(shè)與治理中，把智慧門禁、高空拋物、燃?xì)庑孤⒑舆咁A(yù)警等監(jiān)控功能引入村莊管理系統(tǒng)，并同步升級(jí)改造黨建統(tǒng)領(lǐng)網(wǎng)格智治中心。近三年來，成功抓取預(yù)警信息3萬余條，確保村情“一屏通覽”、即時(shí)響應(yīng)，實(shí)現(xiàn)安全事故零發(fā)生。

　　此外，溫嶺還建立村級(jí)青年人才積分制，紀(jì)實(shí)賦分參與培訓(xùn)、試崗鍛煉、網(wǎng)格歷練、志愿服務(wù)、群眾評價(jià)等5項(xiàng)個(gè)人表現(xiàn)，分季度實(shí)行揭榜公開，并在城北街道等地推行崗位試煉追蹤，開展村級(jí)青年人才述職評議。據(jù)悉，該市已出臺(tái)《“強(qiáng)村有我”專項(xiàng)行動(dòng)村級(jí)青年人才考評辦法（試行）》。