參觀一次黨群服務中心、重溫一個紅色故事、唱響一首紅色經典、聆聽一堂紅色黨課……4月7日，在溫嶺市大溪鎮黨群服務中心，浙江豪貝泵業股份有限公司的入黨積極分子楊小龍正跟著企業黨支部，參加主題黨日“套餐”課程。

　　“到了新單位也能繼續培養我，不但節省了時間，也讓我很有獲得感，參加這次活動還讓我感受到與黨員有一定差距，必須加強學習，不斷提升自己，更好地為企業發展出謀出力。”和其他入黨積極分子不同，楊小龍并不是在現在企業確定的入黨積極分子，而是通過入黨積極分子“接續培養”試點工作，在原企業離職后，到新企業不斷檔地進行培養。

　　為破解新經濟組織、新社會組織、新就業群體發展黨員過程易斷檔、難接續問題，溫嶺市探索建立發展黨員接續管理機制，通過支部即時建檔、全程跟蹤培養、黨委積分管理，確保入黨積極分子接轉順暢、接續管理。

　　“大溪民營企業多，人才流動性大，而經過‘公推優選’進入發展黨員周期的，往往更具潛力，通過‘接續培養’，不但解決了入黨積極分子培養的連續性難題，也為企業招才引智新增了一大‘絕招’。”大溪鎮組織員滕佳說。