3月31日，圍繞臺州“五城十鏈”布局中的新醫藥健康、未來汽車和精密制造三大重點產業，臺州市人才發展公司及下屬子公司（臺州市人力資源開發有限公司）發布薪酬&緊缺指數報告。

　　報告顯示，醫藥產業的薪酬趨勢受到很多因素的影響，包括市場需求、產業發展、人才供需等。近年來，隨著醫療技術的進步、人民健康意識的提高、醫療保障體系的不斷完善，醫藥產業發展迅速，對人才的需求也越來越高，因此產業薪酬水平也隨之上升。

　　總體來說，醫藥產業薪酬存在以下4方面趨勢：1、產業平均薪酬水平逐年上升；2、互聯網醫療領域薪酬水平領先；3、研發、生產、銷售領域，需求大、薪酬高；4、一線員工薪酬普遍偏低。

　　在未來汽車行業，根據國際薪酬咨詢公司調查數據顯示，2023年汽車產業薪酬普遍上漲5%-10%。但隨著新能源汽車的快速發展和應用，2023年汽車產業薪酬將會有所不同。

　　在未來幾年，汽車產業將會更加注重研發和應用高新技術，人工智能、大數據、云計算等領域的專業人才將會成為汽車產業爭相爭奪的熱門人才，這也將帶動相關崗位的薪酬水平不斷提高。

　　在精密制造行業，臺州精密制造業的薪酬水平由公司規模、行業背景、企業性質、工作職位、工作年限、技能水平等因素決定。根據招聘數據顯示，臺州精密制造業的薪酬中位數在8000元/月左右，高層管理職位的薪酬可以達到30萬元以上。

　　同時，臺州市還在不斷加強精密制造業的技術創新和研發投入，如鼓勵企業開展“智能制造”項目，促進企業數字化、網絡化、智能化轉型。

　　“該報告深入分析了近500家企業2022年的薪資數據，能夠展現三大產業真實薪資情況與崗位需求，有助于減少用人單位與求職者之間的信息差，協助企業招才引智，助力臺州臨港產業帶建設。”臺州市人力資源開發有限公司副董事長盧華平表示，未來將持續調研更多企業、更多產業，不斷提升報告的飽滿度和“含金量”，在推動調研成果轉化運用上下功夫。