干部有活力，干事有動力。為適應新時代要求，黃巖區大力實施年輕干部成長“青橘計劃”——對標年輕干部“七種能力”，量身定做地搭建學習培訓、實踐鍛煉平臺，從發現儲備、培養鍛煉、管理監督等方面構建“全鏈條”機制，推動年輕干部在擔當作為、攻堅克難中成長成才。今年以來，黃巖區各單位新選拔44名年輕中層干部，比去年提升57%。

　　“青橘計劃”，以“發現儲備”為基礎，建好“蓄水池”。

　　黃巖區委組織部牽頭，建立年輕干部長遠謀劃和整體規劃，對各單位的年輕干部培養工作設置約束性和預期性指標，要求30周歲以下中層正職、28周歲以下中層副職力爭達到20%左右，形成各單位、全區域重視推動年輕干部隊伍建設的強大態勢。

　　通過個人自薦、黨委（黨組）推薦等方式，黃巖區將底色好、潛力大、沖得上的優秀年輕干部納入“青橘計劃”儲備庫。目前全區“青橘計劃”儲備庫共有100名年輕干部，其中25周歲以下18名，25至30周歲34名，30周歲至35周歲48名。針對不同階段的年輕干部，分別設計“重點培養、跟蹤培養、提級培養”三類方案，通過大咖分享、導師幫帶、實戰場景、一線擔當等四階段鍛煉，全面提升年輕干部“七種能力”。

　　“青橘計劃”，以培養鍛煉為重點，搭好“賽馬場”。

　　學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是年輕干部培養的首要政治任務，近期，黃巖組織111名年輕干部建立“小青橘”理論宣講團，開展二十大精神輪回宣講92場；舉辦“青橘潮音”分享會，組織各領域優秀年輕干分享交流；邀請浦東干部學院等院校專家教授來黃為“青橘班”學員授課，進一步完善年輕干部知識體系。

　　黃巖區還有計劃地把年輕干部放到征地拆遷、項目建設、鄉村振興、信訪維穩、疫情防控等一線崗位上摸爬滾打、提升能力。并將相對偏遠艱苦西部鄉鎮，作為年輕干部蹲苗磨練的訓練場。近年來，選派100多名年輕干部分赴一線進行歷練。

　　“青橘計劃”，以嚴監督管理為保障，當好“娘家人”。

　　黃巖區建立“青橘計劃”期滿鑒定機制，通過多維度、立體化了解，結合“期中”“期末”測評等，綜合德能勤績廉等方面形成年輕干部鑒定書，提出干部素質提升建議，增強培養鍛煉實效。

　　同時，加強正向激勵關愛。深化容錯免責、不實信訪舉報澄清保護機制，及時為受到不實反映的年輕干部澄清正名、撐腰鼓勁，保護干事積極性。對有培養前途的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用。