一場改革掀起序幕一角，一場探索正奮楫篤行。

　　自去年被列為全省非公企業產改全域綜合試點縣（市、區），臨海市總工會先行先試，當好“探路者”。以“產改”為重點，以“共富”為目標，以“數改”為手段，以打造“五心”娘家人為品牌，深入實施“五大行動”，辦好“十件實事”。

　　同時善作善成，繪制“改革圖”。臨海市總工會圍繞加快職工技能素質提升、助力產業工人成長成才、努力實現技術工人“以技提薪”等方面開展了一系列的改革……為加快經濟社會高質量發展積極貢獻工會力量。

喜領“能級工資”

規范行業標準

　　“提升了技能，還漲了工資，可以說是收獲滿滿。”近日，浙江沙星科技有限公司車間里，一線的職工喜出望外。根據今年簽訂的“能級工資”專項集體合同，他們每個月都能得到一筆技能津貼，其中高級技師500元、技師200元、高級工100元。

　　翻開合同，技術技能類津補貼、創新創造類成果獎勵等薪酬激勵制度一目了然。這是今年臨海市總工會深化產業工人隊伍建設改革行動探索的一項創新舉措，指導全市企業開展產業工人能級工資集體協商要約，將技能、職級作為集體協商要約的重要內容，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，推動企業和職工實現“雙富裕”“雙提升”。

　　頂立新材料科技股份有限公司鼓勵全員創新，建立了一套從創新提案收集、評價、推廣、實施到激勵的閉環流程。綜合部設備工程師胡瑞杰通過改造固化劑灌裝設備，提升了灌裝效率，獲得了提案改善獎2000元。截至目前，臨海市共簽訂能級工資集體合同740份，覆蓋企業2190家，惠及職工134434人。產改試點企業開展能級工資集體協商已實現全覆蓋。

　　如今，這項大刀闊斧的改革正從一家家企業延伸至一個個新興行業，尤其針對新就業形態領域，臨海市總工會正穩步實施快遞員、網約工等“八大群體”建會入會行動，并開展行業工資集體協商。

　　物流（快遞）行業作為新就業形態領域之一，最低工資標準如何定？女職工權益保障如何履行？近期，臨海市總工會組織行業龍頭企業、職工代表等，參與臨海市物流（快遞）行業工資集體協商會。大家拋問題，提建議，話發展。最后，讓職工欣喜的是行業企業明確2022年最低工資標準為2500元/月，節假日享受不低于200元的福利……并簽訂了年度工資集體協議書。

　　在互聯網、外賣等其他新就業形態領域行業，這樣的工資集體協商會也在逐步開展。“新就業形態領域聯合工會的成立和集體協商工作的同步開展，不僅有力保護了行業職工的合法權益，更增強了從業人員的職業自我認同和社會認同，不斷提高職工的獲得感、幸福感和安全感。”臨海市總工會黨組書記、常務副主席董先米說。

勞模工匠進“工坊”

創新課堂入車間

　　在臨海，產業工人隊伍建設改革正與鄉村振興同頻共振。今年，臨海市開啟強村富民鄉村集成改革，積極推動特色產業中工序簡明、勞動密集的環節進農村，以市場化方式建立廠房式、車間式、居家式等多形式的“新工坊”。

　　在大山深處的一個個工坊里，也少不了勞模工匠的身影。“我早上7點就到了，來學手藝。”近日，在河頭鎮“新工坊”，市里20多名勞模工匠過來指導培訓，一群大齡學員圍成一圈，仔細聆聽勞模工匠講解休閑藤椅的全套制作工藝。“老師的手藝真好，講的也聽得懂，很實用，接下來我們要多做多練，提高技術，爭取多賺點錢。”村民笑著說。

　　這場期盼已久的培訓活動，短短一上午就結束了，但對于剛入行工人的技術幫扶才剛剛開始。臨海市總工會圍繞“深化產改，助推共富”主題，常態化開展勞模工匠志愿服務進工坊活動，以“項目化、清單化”提供技術輔導，實地幫助工坊和職工解決困難，助力共同富裕。

　　既要富口袋，也要富腦袋。今年，我省“產改”協調小組提出“深化產改助力共富四大舉措”，提出創新開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”。臨海市總工會利用班前會時間，運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享、交流互動等靈活多樣的形式開展紅色教育。

　　浙富電機的臨海市勞模朱宏建講述了自己從“白紙一張”成長為技術能手的心路歷程；朗杰電子班前“紅色課堂”成為“80后”工會干部陳瑤開展工會服務的新陣地……

　　從產業工人隊伍建設改革到打造共同富裕示范樣板……他們用工友聽得懂、感興趣的方式，讓“班前十分鐘”既有朝氣又接地氣。目前，臨海市已有48家“產改”試點企業、300多個班組參與其中，覆蓋一線職工3000多人次。

深化“五心”服務

盡享數改紅利

　　夏日炎炎，為勞動者遞上一杯免費涼茶；“愛心港灣”，為職工緩解精神壓力提供心理咨詢；助力“雙減”，為女教師打造校內哺乳室；賦能“浙有善育”，開辦職工子女愛心托班……于細微之處，看見臨海市總工會的暖心服務。臨海市總工會聚焦職工的“急難愁盼”問題，著力打造用心教育引領、精心組織參與等“五心”娘家人工作品牌，提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

　　正午時分，臨海市戶外職工驛站總站熱鬧非凡。“每天中午都過來熱飯、休息，順便給手機充電，真的很方便。”環衛工人劉師傅開心地說。小小驛站還實行站長責任制，每個月會為戶外勞動者開展不同主題的活動，也有勞模志愿者服務隊送上大家點單的服務。這樣的戶外勞動者驛站，在臨海共有42家，其中2家獲評“全國最美驛站”，今年已開展服務活動30余場，服務戶外勞動者群體2000余人次。

　　在臨海，除了暖心的服務，職工還能盡享數字化改革帶來的便捷。“只需打開電腦觀看網絡課件，就能學到專業知識，很高興能有這個機會彌補當年求學的遺憾。”臺州市永錦達包裝有限公司打包員蔡玉嬌感慨，她正積極參與臨海市總工會的新就業形態勞動者學歷提升計劃，報讀了溫州職業技術學院工商管理專業。

　　而在臨海偉星新型建材有限公司，“臺州工匠”胡錦春登錄了“浙江職工教育平臺”，點點鼠標上傳相關材料，沒過多久，進度條就刷新顯示臨海市總工會已經通過審核。“接下來，省里連同市里的補助就會發放到我提交的銀行卡上，‘一次都不用跑’。”原來，他剛剛完成大連理工大學機械設計制造及其自動化專業的學習，申報了“農民工學歷與能力提升行動”補助。

　　工會大學校，助力職工求學夢。這些獲得感源于臨海市總工會面向職工開放的網絡學習服務，職工可以在線報名、在線學習、在線申領補助……自2019年以來，共為506名符合條件的職工提供了學歷與能力提升補助。

　　（圖片由臨海市總工會提供）