浙江在線-臺州頻道9月27日訊（浙江在線共享聯盟·溫嶺城北街道 梁偉偉 葉琳 蔡新悅）“老板，你看車間里的安全通道都被紙箱給堵住了，走都不好走。萬一發生火情，員工都不好逃生。”日前，在溫嶺城北街道橫塘村，一群穿著紅馬甲的平安志愿者來到小微園區檢查安全生產和消防安全隱患。企業主本以為是村干部常態化巡查，可仔細一看，除了帶隊的是村書記，其余都是生面孔。

　　“他們都是村里的融合互促共同體代表，帶過來體驗平安巡查，讓他們了解這項工作的重要性。”橫塘村黨支部書記吳榮華說完，帶著一行人走進車間、爬上樓層，逐間逐層檢查消防滅火器過期、電線私拉亂接等“看得見”的隱患，細細介紹一些“看不見”的隱患。

　　幾個廠子轉下來，新居民們深刻感受到了村干部平時巡查的不易，不僅費腳頭，更要有眼力，并不是自己想象中的走過場。他們覺得自己的肩上沉甸甸的，那是平安重擔。

　　同一時刻，在一公里外的東普村，該村主職干部也與新居民互換了角色，體驗出租房里做一頓飯的難處，感受新居民生活的不易。

　　這是溫嶺市城北街道黨建辦創新形式，開展民主懇談的一個即景。

　　有親身體驗，才更加了解。當天下午，街道黨建綜合、社會事務、平安法治、發展服務、城市管理等辦線相關負責人與數字商貿聯盟成員、村級融合互促共同體代表聚在一起，面對面交流，圍繞吃、住、行、安全、教育等方面的“小切口”展開熱烈懇談。大家你一言我一語，勾勒出新老居民融合互促、共治共享的新風尚。

　　橫塘村融合互促共同體秘書長盧光良在城北工作生活了8年，他了解到，部分出租房沒有集中廚房，新居民只能去外面就餐，光餐費就是一大筆錢，另外房租費、停車費也在漲，生活成本的增加不利于留住技術人才。“建議村里能提供集中廚房，方便新居民使用。同時對工業區內的咪表停車位推出優惠價，減輕員工生活負擔。”

　　頭一次參加民主懇談會的鐘金林也在濃厚的交流氛圍中打開了話匣子。他反映，城北企業鮮有組織策劃如聯歡會、運動會之類的職工文娛活動，新居民在工作之余可供休閑放松的去處也不多。他建議由街道工會牽頭，多在企業間組織一些文體活動，也可以多企聯辦文藝晚會，把五湖四海的文化融合起來，豐富廣大職工精神文化生活，提升歸屬感、幸福感。

　　大家還表示，有些新居民剛到城北，暫時沒找到工作，可以依托暖流驛站、深夜食堂提供免費休息、免費茶水、免費WiFi、免費充電等服務，用暖心服務讓他們留下來。

　　現場，街道辦線相關負責人、數字商貿聯盟成員也對問題和建議進行了回應。

　　“融合互促共同體是一座溝通交流的橋梁，通過這種‘角色互換’的形式，可以增進新老居民之間的了解，拉進他們的距離，從而發出最真實、最鮮活的基層心聲。”街道黨工委委員、組織委員李俊穎表示，會將大家反映的問題和建議帶回去，盡快給出破解良方，讓新老居民在融合互促中攜手同行共富路。