近日，市府辦下發了《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）》，旨在充分利用資本市場“臺州板塊”優勢，按照“政府鼓勵、企業申報、試點先行”的原則，積極引導上市公司開展對技術工人股權激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合伙人”，為實現共同富裕提供臺州樣本。

　　“該方案是臺州在全省的首創和率先試點，力爭經過三年時間（2022年—2024年）努力，推動全市上市公司實施的股權激勵計劃中，技術工人激勵人數占總激勵人數比例平均達到30%。”昨天，市金融辦有關負責人在解讀這份文件時說。

　　方案堅持問題導向，聚焦難點和熱點問題，體現了政府鼓勵的政策導向，加大了惠企支持力度，核心內容共6條，每條含金量都較高。譬如，對于上市公司開展一般性員工股權激勵，若符合技工“擴中提低”改革目標導向（技工股權激勵比例30%以上）的，給予中介服務費補助（最高不超30萬元）和股份支付成本費用補助（按成本的1%——2%比例支付，最高不超100萬元）。對于注冊制板塊的擬上市企業開展IPO戰略配售，鼓勵董事長等高管讓渡部分收益給技術工人，解決技術工人出資困難問題，若達到技工“擴中提低”改革目標導向的，視同上市公司一般性員工股權激勵享受補助。對擬上市企業在上市股改、報輔導等階段開展的員工股權激勵，達到技工“擴中提低”改革目標導向的，也視同上市公司一般性員工股權激勵享受補助。

　　眼下，不少企業對于股權激勵工作還比較陌生，方案提出，要積極發揮市金投集團的專業和人才優勢，幫助上市公司設計技術工人股權激勵方案，實行優惠收費，并提供納稅延期申請一站式代辦服務。相關部門將優化納稅服務，逐步緩解被激勵員工納稅壓力大的痛點。

　　“讓每個技術工人快點增收致富，這也是我們企業的共同理想。”杰克集團董事長阮福德說，技工收入提高后，他們會更愿意留在臺州工作。

　　據了解，為保障此項試點順利推進，市政府已成立臺州市上市公司技術工人股權激勵改革工作專班，不定期研究、解決改革試點推進中的重大問題。