9月8日，臺州市“以技提薪·共富先行”產業工人隊伍建設改革工作現場推進會在臨海召開。筆者在會上了解到，臺州將以創新理念謀劃工作，以數字化改革手段再造流程，以特色的做法打響品牌，讓更多的產業工人在共富先行中共享發展成果，推動當地民營經濟高質量發展。

　　據了解，在過去的5年，臺州市委、市政府高度重視產業工人隊伍建設改革工作，全面建立市、縣兩級“產改”協調機制，圍繞“產改”目標任務，謀重點、出政策、建機制，構建了上下互動、左右聯動、統籌協調的工作格局，推動工作落地見效。如市委組織部以數字化賦能推進民企黨建整體躍升；臺州市委宣傳部、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯等多部門廣泛開展了“勞動創造幸福”等主題宣傳教育活動；市發改委等8部門依托產教融合“五個一批”等項目，有力推進了職業教育與民營經濟的融合發展；市人力社保局、市教育局、市總工會以技術工人“擴中提低”改革為抓手，助力產業工人素質提升，產改“育才引擎”的效能進一步放大。全市確立了272家改革試點單位，構建了試點探索、重點突破、示范帶動、全域推進的工作格局。如椒江區打造工匠型產業工人隊伍工作經驗在全省“產改”現場會上作典型發言，并列入長三角優秀案例；臨海市以“產改”促共富打造臨海“產改”樣板；溫嶺市澤國鎮著眼于提高產業工人隊伍素質推動以技提薪等。2021年全市新增技能人才9.3萬人、高技能人才3.92萬人。選樹了臺州工匠103人，入選浙江大工匠1名，浙江杰出工匠3名，浙江工匠55名。

　　臺州市人大常委會副主任、市總工會主席、市產改協調小組副組長顏邦林在會上表示，下一步，為著力解決技術工人成長通道不暢、分配機制不活、職業自豪感不強等難題，臺州將不斷優化技術工人成長環境，使他們逐年提高收入水平，真正實現以技提薪助力共同富裕。

　　在暢通成長鏈方面，以職技融通破解技術工人學歷提升難，以產學融合破解技術工人精準就業難，以拓寬發展通道破解技術工人晉升難，以打造“工匠之城”破解技術工人地位上升難，努力培育大國工匠。

　　在優化分配鏈方面，建立競技增收機制，推動實現薪資“平均分配”變“競技增收”。建立定工增薪機制，推動工種“模糊匹配”變“準確劃分”。建立股權分紅機制，推動工人“被動打工”變“合伙創富”，真正落實能者多得。

　　在完善政策鏈方面，完善評星獎優政策，落實工資獎勵、積分落戶、子女入學、便捷就醫等配套獎補激勵。完善勞模工匠育選政策，加大技術工人向工匠勞模轉化扶持力度，打造“技術人才—工匠—勞模”的階梯型育才路徑。完善權益保障政策，聚焦勞動報酬、社會保障、安全生產等技術工人“關心事”，建強基礎性、普惠性、兜底性技術工人權益保障體系，讓技術工人更有幸福感。