為做好節(jié)后企業(yè)用工保障工作，助力全市經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)“開門紅”，臺州市人力社保局于2月7日全面啟動跨省“駐點招工”行動，組織22個工作組奔赴5省22個市縣，以“百城千企·樂業(yè)臺州”為主題，開展赴外新員工招引和老員工返崗組織工作。

　　面對各地“搶人大戰(zhàn)”，各工作組多措并舉、新招頻出，線下“點對點”宣傳推介與線上“云招聘”有機(jī)聯(lián)動，取得了良好的工作成效。截至2月16日，全市累計舉辦省外招聘會107場次，招引新員工1.13萬人，包車109輛，“點對點”接返員工4103人。

一、深化勞務(wù)合作

　　積極對接省外勞務(wù)輸出地政府部門、人力資源機(jī)構(gòu)，深化合作交流，構(gòu)建勞務(wù)常態(tài)化輸入機(jī)制，暢通務(wù)工人員來臺就業(yè)的“綠色通道”，累計簽訂勞務(wù)合作協(xié)議45份，設(shè)立勞務(wù)協(xié)作工作站9個。同時，聯(lián)合全國10省118個勞務(wù)輸出地區(qū)，借助當(dāng)?shù)厝松绮块T及主流媒體力量，廣泛宣傳臺州先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展特色、“百城千企·樂業(yè)臺州”系列活動及來臺就業(yè)人員補(bǔ)貼政策等。

二、真情送崗入戶

　　積極開拓招聘新模式，靈活采用“點對點”崗位推介、“村村招”進(jìn)村入戶、“面對面”動員宣講等方式，送崗位送政策送誠意，千方百計招引新員工。如聯(lián)絡(luò)村支書組建微信招工群，為臺州企業(yè)站臺吆喝；邀請當(dāng)?shù)卦谂_務(wù)工人員代表現(xiàn)身說法，介紹臺州工作薪資福利；發(fā)動村干部和樓長，用當(dāng)?shù)胤窖浴皰邩恰毙v招聘信息和優(yōu)待政策等，將招工觸角延伸到“最后一公里”。

三、上下聯(lián)動招聘

　　線上線下兩端同時發(fā)力，22個工作組在組織參與綜合性大型招聘的同時，深入“駐點”地區(qū)，采用“以老帶新”“家門口招聘”等方式招引員工，短短9天時間，累計舉辦現(xiàn)場招聘會107場次。組織開展“云招聘”活動，上線運行臺州就業(yè)招聘網(wǎng)和微信小程序，為臺州企業(yè)、省內(nèi)外求職人員免費提供崗位發(fā)布和對接渠道。目前，云招聘平臺已發(fā)布崗位需求7.46萬個，網(wǎng)站及小程序瀏覽量達(dá)到39.5萬人次，幫助企業(yè)達(dá)成用工意向7.19萬人。

四、暢通返崗道路

　　精準(zhǔn)對接，為務(wù)工人員返崗復(fù)工提供精心服務(wù)和安全保障，累計組織109輛“直通包車”暢通新員工來臺、老員工返臺就業(yè)之路，確保務(wù)工無憂。開通“樂業(yè)臺州·共富班車”，定點定向安排專車統(tǒng)一接員工返程，同時，安排專人接待，查驗“兩碼”，提供免費核酸檢測服務(wù)，并送上貼心小禮物，讓員工來臺州之路順心、安心、暖心，從“家門口”直通“廠門口”。