浙江在線-臺州頻道11月4日訊（浙江在線通訊員 王靜 金燁鵬 王煜愷）為全力應對能耗“雙控”帶來的壓力和挑戰，玉環不少企業積極破難。最近，“共享員工”這種新用工合作模式在玉環出現，不僅盤活了企業員工的“存量供給”，也提過“調余缺”，破解了企業生產壓力。 

　　雷建是臺州申琥潔具股份有限公司的一名剝皮機操作工，但是從10月初開始，原本在清港務工的他每周都忙碌地奔波在清港和沙門兩地之間。周一、周二、周四、周五，他是清港“申琥潔具”的員工，而在周三、周六、周日，他又搖身一變成了沙門“玉環聯幫潔具制造有限公司”澆鑄車間的員工。

　　雷建工作的轉變，源于清港鎮對接沙門鎮聯合試實行的“共享員工”新模式?！吧赙鷿嵕摺焙推渖嫌渭庸て髽I“聯幫潔具”是第一批參與到其中的企業。

　　在兩家企業內，像雷建一樣互換崗位的員工共有20余名，且人數不斷增多。

　　“企業最近時常限電不開工，我們工資連帶著都少了很多，生活也成了問題。所以當被問到愿不愿意在不開工那幾天去沙門的企業上班，我們幾個馬上就答應了。”雷建說，“沙門那邊的工作崗位和原來的一樣，都是機加工車間，去那邊上班上手快，工資也有所增加，和之前正常上班差不多。”

　　員工薪資難題得到了解決，企業節能降耗的燃眉之急也得到一定程度的緩解。從10月初開始實行“共享員工”模式后，雖然依舊是“用四停三”，“申琥潔具”月平均用電量卻從20萬度下降到6.8萬度。

　　“我們能耗下降了三分之二，產能卻保持了持平，員工有得做也愿意繼續留下來，可以說是‘員工收入’和‘企業收益’一舉兩得?！薄吧赙鷿嵕摺备笨偨浝硖K云富笑著說。

　　目前，清港鎮已有兩家企業參與到“共享員工”模式當中。清港鎮經濟發展辦公室副主任高瑞陽表示，近一個月的試行表明，這一短期用工方式對于產業集聚且產業鏈上下游對應的兩地非常實用，不僅展示了企業的強大效率和整合力量，也讓更多正受停產影響的企業看到了希望。

　　“‘共享員工’模式在清港這家企業的成效非常明顯，既確保企業用電能耗降低，又保證企業產能不受影響，而且增加了企業員工的收入機會，把新玉環人留在玉環?！备呷痍栒f，“下階段，我們也會配合限電政策的調整，針對企業的行業內容以及限電時間，繼續推廣該模式，為更多企業持續發展提供切實的保障?！?/p>