在浙江永高股份有限公司，第一次來(lái)浙務(wù)工的貴州籍新員工齊景濤在人事主管的帶領(lǐng)下，熟悉廠區(qū)的工作和生活環(huán)境，但在參觀食堂時(shí)，墻上的菜單卻讓他遲疑了。“雖然菜的價(jià)格經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，但口味好像都是很清淡的，我們貴州人愛(ài)吃辣，我怕自己適應(yīng)不了。” 齊景濤這樣說(shuō)。

　　浙菜口味多清淡，講究鮮嫩清脆，卻讓喜辣的齊景濤感到不適應(yīng)，心生退意。與此同時(shí)，公司許多已上崗的員工也存在類(lèi)似問(wèn)題，來(lái)自湖南的員工張嬌說(shuō)道，“我是先吃飯?jiān)俸葴⒃俪圆说模瓦@里的飲食習(xí)慣不太一樣。”

　　這種情況對(duì)于常年從事招聘工作的人事部主管沈傲云來(lái)說(shuō)并不陌生，他說(shuō)：“因?yàn)楝F(xiàn)在公司來(lái)自云貴川地區(qū)的員工比較多，他們對(duì)本地飯菜不合口味的反映還是蠻多的。”

　　長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)都在于菜價(jià)是否實(shí)惠、員工能否吃飽，口味如何并不是關(guān)鍵。但今年，永高公司招聘了1000多名新員工，其中有五六成來(lái)自于云南、貴州、四川等口味偏辣的省份。在用工吃緊的狀況下，滿足員工飯菜口味等精細(xì)化需求漸漸成為了企業(yè)留住員工的一項(xiàng)重要舉措，引起了企業(yè)上下的高度重視。

　　新春伊始，永高公司就將滿足員工的飲食需求列為今年公司的重點(diǎn)工作之一，將七八個(gè)分廠食堂的主廚集中起來(lái)，成立食堂菜品研發(fā)小組，旨在開(kāi)發(fā)更多符合員工口味的新菜。在研發(fā)小組的第一次培訓(xùn)會(huì)上，沈傲云就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地將問(wèn)題拋了出來(lái)，但對(duì)于多是本地出身的十幾位主廚們來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)川菜等菜系的菜品是有心無(wú)力。

　　為難之際，在東城街道企管家的積極協(xié)調(diào)幫助下，企業(yè)通過(guò)對(duì)接黃巖餐飲協(xié)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、聯(lián)系聘請(qǐng)川菜廚師，逐漸解決了問(wèn)題。據(jù)永高公司食堂負(fù)責(zé)人王以洲介紹，在東城街道多方牽線和黃巖餐飲協(xié)會(huì)不定期的菜品研發(fā)指導(dǎo)下，食堂的飯菜逐漸得到員工的好評(píng)。

　　新聘請(qǐng)的廚師、黃巖餐飲協(xié)會(huì)會(huì)員張永勝說(shuō)：“我本身是重慶的，感覺(jué)云貴川員工們吃得慣我做的川菜。當(dāng)然，我也會(huì)學(xué)做一些他們當(dāng)?shù)乜谖兜牟似贰！?/p>

　　隨后，在每周定期召開(kāi)的實(shí)操培訓(xùn)會(huì)上，研發(fā)小組陸陸續(xù)續(xù)推出了一些新品，并對(duì)現(xiàn)有的菜單進(jìn)行了調(diào)整。陸續(xù)推出了糯米雞翅、香辣雞塊，剁椒魚(yú)頭、麻辣三鮮、姜汁豬肚等十幾款新菜品。

　　“現(xiàn)在吃的菜基本接近家鄉(xiāng)的味道，如果能再辣一點(diǎn)就更好了。”先前對(duì)菜品有后顧之憂的貴州籍新員工齊景濤高興地豎起大拇指，“吃得好那我工作也會(huì)做得更好，這樣我就能在這里長(zhǎng)期、安心地做下去。”

　　近年來(lái)，黃巖區(qū)東城街道將營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的政策融入到自身工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)零距離深度走訪企業(yè)、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)辦公等方式，調(diào)研企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、收集各方意見(jiàn)建議，幫助企業(yè)積極對(duì)接相關(guān)職能部門(mén)，讓企業(yè)少跑路，為企業(yè)節(jié)約時(shí)間和成本，“人人都是營(yíng)商環(huán)境”的氛圍愈加濃厚，企業(yè)的獲得感不斷增強(qiáng)，推動(dòng)黃巖加快建設(shè)新時(shí)代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)區(qū)。2020年，東城街道規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)61.85億元，位居全區(qū)前列。