從貴州德江到玉環(huán)，歷經(jīng)20小時1600多公里的長途跋涉，50名貴州籍新老員工平安抵玉。這是玉環(huán)6個“駐點招工”小組“出征”后，招來的首批外來務(wù)工人員。

　　2月20日下午13時許，一輛返崗大巴緩緩駛?cè)胗癍h(huán)客運中心，浙江蘇爾達潔具有限公司員工牟曉芬一看到公司的“接工牌”，就興奮地追上去寒暄起來。“新年好！這次我介紹了好幾個老鄉(xiāng)一起來玉環(huán)，他們過兩天就能到位。”

　　一同下車的，還有30歲的貴州小伙朱猛，原本一直在老家打工，今年在玉環(huán)“駐點招工小組”牽線下，選擇來玉環(huán)闖一闖。“往年外出打工，都是正月初十后，今年剛好玉環(huán)來招工，感覺政策福利方面都挺好，就想過來看看。”朱猛說，初來玉環(huán)，一切都很新鮮，他想留在這里好好打拼。

　　在就地過年的倡導(dǎo)下，今年有22.4萬名新玉環(huán)人留玉過年，隨著企業(yè)訂單量和用工需求不斷增加，目前玉環(huán)各企業(yè)用工缺口近2萬人。首批員工的到來無疑是雪中送炭。浙江華龍巨水科技股份有限公司行政總監(jiān)朱趙福，特地提前1個小時來到接客點，喜迎新員工。

　　企業(yè)在后方迎接安置到崗員工，各派駐6省8地的“駐點招工”小組則在前線用盡千方百計“搶人”，為玉環(huán)輸送回源源不斷的勞務(wù)人員。

　　抵達招工地后，玉環(huán)6個“駐點招工”小組通過線上宣傳、線下招聘會、大專院校合作等途徑，深入勞務(wù)輸出重點地開展現(xiàn)場招聘會，宣講玉環(huán)招工政策，發(fā)布企業(yè)用工需求，以“老帶新、親帶親、鄰帶鄰”的方式，先后發(fā)動1350多名求職者進行交流，達成就業(yè)意向360人，并與玉環(huán)多家用工單位線上對接。

　　2月18日，與內(nèi)江各級政府部門、人力資源機構(gòu)對接；2月19日，組織150名新老員工返玉；2月20日，在東興區(qū)舉辦兩場招聘會……才到內(nèi)江3天，四川內(nèi)江“駐點招工”組成員黃德波的行程已是滿滿當(dāng)當(dāng)。雖說是第二次“出征”，但今年的任務(wù)對他來說挑戰(zhàn)不小。

　　“去年是請老員工，有多少人回去我們心里有底。今年主要是納新，不確定性太多了，再加上疫情防控需要，舉辦線下招聘會考慮的因素更多。”黃德波說。

　　抵達四川后，四川內(nèi)江“駐點招工”組就忙著跟各個部門對接，從不同層面、渠道引導(dǎo)發(fā)動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工來玉就業(yè)，實現(xiàn)玉環(huán)企業(yè)招工信息在內(nèi)江的市、縣、鎮(zhèn)、村四級層層傳導(dǎo)。并堅持“線上+線下”相結(jié)合的工作模式，圍繞內(nèi)江勞務(wù)輸出大鎮(zhèn)、村重點發(fā)力，通過院壩招聘會、小分隊招工、人力資源機構(gòu)精準(zhǔn)對接、新媒體全面宣傳等方式，為玉環(huán)企業(yè)與內(nèi)江農(nóng)民工搭建“橋梁”，促成勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　截至2月20日下午3時，已有50多名務(wù)工人員抵玉，此外還有300多名來自四川、湖北等地務(wù)工人員在來玉途中。