從貴州德江到玉環，歷經20小時1600多公里的長途跋涉，50名貴州籍新老員工平安抵玉。這是玉環6個“駐點招工”小組“出征”后，招來的首批外來務工人員。

　　2月20日下午13時許，一輛返崗大巴緩緩駛入玉環客運中心，浙江蘇爾達潔具有限公司員工牟曉芬一看到公司的“接工牌”，就興奮地追上去寒暄起來。“新年好！這次我介紹了好幾個老鄉一起來玉環，他們過兩天就能到位。”

　　一同下車的，還有30歲的貴州小伙朱猛，原本一直在老家打工，今年在玉環“駐點招工小組”牽線下，選擇來玉環闖一闖。“往年外出打工，都是正月初十后，今年剛好玉環來招工，感覺政策福利方面都挺好，就想過來看看。”朱猛說，初來玉環，一切都很新鮮，他想留在這里好好打拼。

　　在就地過年的倡導下，今年有22.4萬名新玉環人留玉過年，隨著企業訂單量和用工需求不斷增加，目前玉環各企業用工缺口近2萬人。首批員工的到來無疑是雪中送炭。浙江華龍巨水科技股份有限公司行政總監朱趙福，特地提前1個小時來到接客點，喜迎新員工。

　　企業在后方迎接安置到崗員工，各派駐6省8地的“駐點招工”小組則在前線用盡千方百計“搶人”，為玉環輸送回源源不斷的勞務人員。

　　抵達招工地后，玉環6個“駐點招工”小組通過線上宣傳、線下招聘會、大專院校合作等途徑，深入勞務輸出重點地開展現場招聘會，宣講玉環招工政策，發布企業用工需求，以“老帶新、親帶親、鄰帶鄰”的方式，先后發動1350多名求職者進行交流，達成就業意向360人，并與玉環多家用工單位線上對接。

　　2月18日，與內江各級政府部門、人力資源機構對接；2月19日，組織150名新老員工返玉；2月20日，在東興區舉辦兩場招聘會……才到內江3天，四川內江“駐點招工”組成員黃德波的行程已是滿滿當當。雖說是第二次“出征”，但今年的任務對他來說挑戰不小。

　　“去年是請老員工，有多少人回去我們心里有底。今年主要是納新，不確定性太多了，再加上疫情防控需要，舉辦線下招聘會考慮的因素更多。”黃德波說。

　　抵達四川后，四川內江“駐點招工”組就忙著跟各個部門對接，從不同層面、渠道引導發動當地農民工來玉就業，實現玉環企業招工信息在內江的市、縣、鎮、村四級層層傳導。并堅持“線上+線下”相結合的工作模式，圍繞內江勞務輸出大鎮、村重點發力，通過院壩招聘會、小分隊招工、人力資源機構精準對接、新媒體全面宣傳等方式，為玉環企業與內江農民工搭建“橋梁”，促成勞務協作關系。

　　截至2月20日下午3時，已有50多名務工人員抵玉，此外還有300多名來自四川、湖北等地務工人員在來玉途中。