2月17日，春節(jié)假期的最后一天，上午9時15分，玉環(huán)市43名公務人員個個精神抖擻，帶著各自的行李在市政府門口統(tǒng)一集結。他們組成6支“駐點招工”組，即刻啟程奔赴貴州、四川、云南、安徽、湖北、福建等6個勞務輸出大省，開展為期8天的跨省招工。

　　由此，玉環(huán)市春節(jié)人才招聘活動也正式吹響了號角。

　　發(fā)車前，玉環(huán)市委副書記、市長周陽作動員講話，為大家加油鼓勁。

　　玉環(huán)市領導柯壽建、蔡木貴、陳學杰、金加樹、陳亨標、沈華棟參加啟動儀式。

　　“今年玉環(huán)能不能實現一季度‘開門紅’，能不能推動經濟逆勢回升，關鍵就看大家能接回多少人。”周陽勉勵大家說。

　　周陽強調，此次跨省招工工作時間緊、任務艱巨，招工組要發(fā)揮好“沖鋒隊”“尖刀兵”的作用，勇于擔當、精誠合作，齊心協(xié)力把更多“新玉環(huán)人”帶回家。

　　周陽要求，外省招工要打響玉環(huán)以老帶新、精準用工、平臺聚才“三張名片”。

　　要善用“老帶新”的方式招聘新員工，通過帶上企業(yè)駐點籍骨干員工一同前往招聘，介紹企業(yè)、動員老鄉(xiāng)，宣傳好玉環(huán)的優(yōu)惠政策。

　　要深度謀劃與招工駐地開展城市推介、現場招聘等活動，最大限度滿足用人單位和員工的需求，通過“推介+招聘”的模式，精準匹配企業(yè)招工需求和目標鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　要依托此次跨省招工行動，借力院校資源，拓展校企、校地合作空間，建立長效引才機制，讓更多人才源源不斷地來到玉環(huán)、扎根玉環(huán)、融入玉環(huán)。

　　據悉 ，由43名干部組成的6個工作組，每個工作組按照“1名處級干部+1名科級干部+3名股級干部+若干名企業(yè)人力資源負責人”配備。

　　駐點招工，這是玉環(huán)破解企業(yè)用工難、招工難的一項舉措。早在牛年春節(jié)來臨前，玉環(huán)市委書記吳才平就主持召開市委常委（擴大）會議，專題研究部署2021年玉環(huán)市春季人才招聘計劃及春節(jié)后跨省招工工作方案，圍繞臺州市提出的全力攻堅“破五難”、助推經濟“開門紅”活動要求，以“市內、市外”+“線上、線下”模式，切實解決用工難問題，為實現“開門紅”提供堅強的用工保障。

　　“我們通過開展‘我在玉環(huán)過春節(jié)’系列活動，留下了22.4萬名新玉環(huán)人，留玉率達到了64%。此次駐點招工，更多的是奔著招引新員工的目標。”玉環(huán)市人力社保局黨組書記、局長潘立志說。

　　一圖，一冊，一口徑。前期，玉環(huán)就深入各家企業(yè)開展大排摸、大調查，掌握企業(yè)用工缺口及留工情況，結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”，制定好外省人力資源服務機構“花名冊”，鎖定8地開啟“搶人”模式。

　　四川內江駐點招工組工作人員黃德波，這次是第二次“出征”。“今年比去年提早一個星期出發(fā)，主要也是考慮到農歷初十前后會有很多人外出務工，我們想卡在這個節(jié)點前‘搶’一批員工回來。”黃德波說道。

　　據介紹，遴選出的8個地方，在玉務工人數都超過千人，半數以上和玉環(huán)有勞務協(xié)作關系。“我們充分借助當地人力社保部門、商會、在玉流動黨支部等力量‘兩頭對接’，及時、安全、有序地安排務工人員來玉就業(yè)。”潘立志說。

　　為了吸引更多的新玉環(huán)人留玉過年和來玉工作，玉環(huán)春節(jié)前就下足了功夫。針對新招用的員工，簽訂一年以上勞動合同并依法參加社會保險3個月以上，給予2000元的一次性補助；鼓勵“老帶新”，介紹新員工來玉就業(yè)的老員工，符合條件的可享受200元/人的補助；中介服務機構幫助招引新員工也可獲得500/人的補貼。

　　春節(jié)后，玉環(huán)將不斷延伸招工觸角，在全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織舉辦春季人力資源交流大會，并聯合臺州市積極打通網絡壁壘，利用玉環(huán)人力網、臺州人力網等平臺吸引更多求職者來玉就業(yè)，讓玉環(huán)企業(yè)足不出戶舉辦“云招聘”。