為推進(jìn)浙江博士后事業(yè)蓬勃發(fā)展，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳于近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)等資助標(biāo)準(zhǔn)及范圍的通知》，對(duì)博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)、引才補(bǔ)貼、科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的資助標(biāo)準(zhǔn)及范圍進(jìn)行調(diào)整。

日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)提至每人每年15萬(wàn)元

　　博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年8萬(wàn)元提高至每人每年15萬(wàn)元，資助2年。申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

　　浙江博士后科研流動(dòng)站、工作站設(shè)站單位招收的非在職博士后研究人員。其中，各流動(dòng)站的申請(qǐng)人員應(yīng)是在全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室下達(dá)的招收計(jì)劃規(guī)模基礎(chǔ)上擴(kuò)招進(jìn)站的非在職博士后研究人員。

　　省屬設(shè)站單位的博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)；省屬高校列入全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室招收計(jì)劃人員，由省級(jí)財(cái)政依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；中央部屬在浙設(shè)站單位，省級(jí)財(cái)政按照一定比例資助；地方設(shè)站單位的博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政承擔(dān)。

引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提至一次性20萬(wàn)元

　　博士后研究人員引才補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由一次性3萬(wàn)元提高至一次性20萬(wàn)元。申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

　　在國(guó)內(nèi)從事博士后研究工作期滿出站并首次就業(yè)在浙江的非在職博士后研究人員，或在國(guó)（境）外從事博士后研究工作滿2年（不少于23個(gè)月）且回國(guó)后首次工作在浙江的博士后研究人員。

　　國(guó)有企業(yè)的博士后研究人員引才補(bǔ)貼由用人單位負(fù)擔(dān)，監(jiān)管部門(mén)在核定企業(yè)工資總額時(shí)要給予傾斜支持；民營(yíng)企業(yè)引才補(bǔ)貼由地方財(cái)政承擔(dān)，衢州、舟山、麗水等市企業(yè)引進(jìn)博士后的，省級(jí)財(cái)政視情給予補(bǔ)助。

博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助每年資助170項(xiàng)

　　博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助每年資助170項(xiàng)，分三個(gè)等次：

　　特別資助每項(xiàng)15萬(wàn)元，每年資助10項(xiàng)；

　　一等資助每項(xiàng)8萬(wàn)元，每年資助30項(xiàng)；

　　二等資助每項(xiàng)5萬(wàn)元，每年資助130項(xiàng)。

　　加大對(duì)企業(yè)在站博士后的項(xiàng)目支持，資助對(duì)象向企業(yè)在站博士后傾斜。

　　上述資助標(biāo)準(zhǔn)及范圍自2021年1月1日起施行。2021年1月1日后進(jìn)站的博士后研究人員，日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2020年進(jìn)站的博士后研究人員，日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助在兩年16萬(wàn)元的基礎(chǔ)上補(bǔ)差7萬(wàn)元。2021年1月1日出站后來(lái)浙工作且符合申請(qǐng)條件的博士后研究人員，引才補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各市可按不低于省定標(biāo)準(zhǔn)，另行制定博士后經(jīng)費(fèi)資助辦法。