“在醫(yī)化行業(yè)搞研發(fā)多年, 我一直帶著研發(fā)成果在尋找合作伙伴。科研成果落地需要大量的資金支撐，更需要讓它生根開花的土壤。現(xiàn)在臺州政府出臺最高二千萬的人才項目扶助資金政策，我也找到了意向合作的企業(yè)，非常激動，接下來會進一步地洽談。”姜博士說。

　　他正參加長三角(臺州)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資源融合發(fā)展論壇，臉上透著喜悅。姜博士在美國和日本從事醫(yī)藥學研發(fā)多年，他表示要把握好機會，留在浙江臺州發(fā)展。

　　臺州醫(yī)化產(chǎn)業(yè)名聲在外，臺州規(guī)上醫(yī)藥醫(yī)化企業(yè)153家，僅上市醫(yī)藥公司就有18家，是浙江省規(guī)模最大的醫(yī)藥集聚區(qū)，也是國家生物醫(yī)藥科技興貿(mào)創(chuàng)新基地和全國唯一的國家級化學原料藥出口基地。臺州市委市政府明確將生物醫(yī)化列為重點培育的支柱產(chǎn)業(yè)，打造成千億級產(chǎn)業(yè)規(guī)模的航空母艦。而首要的任務便是建設(shè)人才高地，需要集中引進和培養(yǎng)大批高端人才，需要搭建一個人力資源融合、人才項目合作以及中介服務等各方對接交流的平臺。

　　臺州舉辦這樣的人力資源融合發(fā)展論壇，就是在這方面做的嘗試和探索。論壇聚集了長三角地區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)，專注于醫(yī)藥行業(yè)的綜合性人力資源公司負責人，人力資源服務協(xié)會、產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人，生物醫(yī)藥領(lǐng)域高層次人才等各方面代表，共商開發(fā)大計。

　　“一個地方的經(jīng)濟能否高質(zhì)量發(fā)展，我認為，主要看這個地方人力資源高質(zhì)量的發(fā)展。人力資源產(chǎn)業(yè)才是最大的產(chǎn)業(yè)，也是可持續(xù)發(fā)展的根本。”臺州人力資源服務協(xié)會會長阮福德說，“在人才引進和人才服務上，臺州是花了血本，做足功夫的。”

　　銳仕方達是知名人力資源開發(fā)公司，已落戶臺州，區(qū)域經(jīng)理任立嫻說：“我第一次受邀參加這樣的論壇，了解到近年臺州市政府出臺的一系列的人才扶持政策。尤其是《臺州人才新政2.0》，這足以證明臺州對人才工作的重視，也讓我們?nèi)肆Y源公司對臺州的人才引進充滿信心。當然企業(yè)始終是主體，企業(yè)發(fā)展能否對人才建設(shè)有長遠規(guī)劃，讓各類人才通過企業(yè)遠景看到自身發(fā)展的潛能和可能性。這是核心競爭力。”

　　浙江賽創(chuàng)未來創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司是從寧波引進過來的，在臺州耕耘兩年了，開局良好。對于人才引進和項目對接，臺州公司經(jīng)理王林說，這次論壇，公司請來了9位專家與臺州21家醫(yī)化企業(yè)對接。其中5家企業(yè)達成意向，椒江2家，仙居3家，成果不少。

　　施博士是煙草化學博士，已二次創(chuàng)業(yè)。他研發(fā)的項目是在煙草中添加減少人體危害的產(chǎn)品，而研發(fā)這個產(chǎn)品，不僅僅出于經(jīng)濟利益，他的初心是，家里有好幾個親人患了肺癌，讓他很痛心，想方設(shè)法做點什么。老家在永康的施博士是青島大學的教授，選擇在仙居創(chuàng)業(yè)，不僅離老家近，主要是仙居的青山綠水、臺州的人才扶持政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境深深吸引他。三十出頭的吉遠輝，是化工專業(yè)的博士。她帶著項目落地臺州灣新區(qū)一家企業(yè)，政府給予500萬的特殊支持。而臺州的醫(yī)化企業(yè)又可以提升她的科研成果，這對她很有誘惑力,現(xiàn)與多家企業(yè)取得聯(lián)系，計劃開展進一步的合作。

　　王林透露，像這樣的論壇，以前很多專家只是抱著來“站站臺”的心態(tài)，現(xiàn)在不一樣，都想著安營扎寨了，他們已有長遠的打算。臺州市人力資源和社會保障局柯婉瑛局長表示，活動只是一個開端，接下去會根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)特性和不同的需求，繼續(xù)搭好平臺，做好“紅娘”，唱響臺州招才引才、筑巢引鳳的大戲。