近日，臺州市日隆食品有限公司的生產車間里，工人們正在緊張有序地生產中。而在8個月前，該企業卻因新冠疫情影響，流動資金幾近枯竭，企業無以為繼。泰隆銀行獲知這一情況后，立即著手為企業定制金融解決方案，決定以信用貸款形式為其發放200萬元“支小貸”，并執行優惠利率。

　　“這筆錢真是雪中送炭！簽字以后信貸資金2小時內就到賬了。”臺州市日隆食品有限公司負責人說起這筆“及時雨”記憶猶新。

　　受益的不僅僅是日隆食品一家。泰隆銀行作為“藍色創新”的牽頭單位，依托泰隆小微金融改革創新教育基地，與各企業結成互幫互助聯盟，形成“銀行-企業”同舟共濟模式。

　　今年以來，臺州市委組織部提出全市干部教育現場教學基地（下稱：干教基地）實行“五同五共”聯盟行動，即協同征集培訓需求、協同制定培訓計劃、協同開發培訓課程、協同開展教學競賽、協同調度教學資源，共享教學理念創新、共享教學資源學習、共享教師課程資源、共享教研活動資源、共享對外交流培訓機會，并將全市30個干教基地分為“紅色黨性系列”“藍色創新系列”“綠色生態系列”“橙色關愛系列”。

　　目前，“藍色創新系列”共有14個基地，以銀行、企業、經濟開發區、改革基地等為主，聯盟成員單位共同規劃教學主題，統籌制定培訓計劃，相互調度教學資源，全市藍色系列能集聚一堂。

　　立足干教基地主營業務，發揮基地帶動干部教育作用。作為“藍色創新系列”之一，路橋電商創業園區干教基地通過設立創夢空間、直播孵化基地等，積極提升創業就業能力，全方位幫助市場商戶向電商轉型。

　　以標準化引領干教基地建設。路橋區整合上市公司黨建綜合體、人才創業企業等合力，以金融為媒介，做好標準動作，創新自選動作，形成干部教育基地藍色陣地的標準體系。

　　與此同時，路橋區還持續深化“黨建+金融（企業）”模式。路橋區委組織部常務副部長王趙勛說：“我們充分發揮黨組織的實質作用，使黨建工作在獲取客戶、隊伍建設、企業文化等方面發揮積極引領作用，實現資源共享優勢互補。”