認識林軍華是在一次聚會上。小格子棉織襯衫，瘦高的個子，除了接電話，很少與人搭話，哪怕你主動與他聊天，他也只是簡單幾個字應答：“對的”“是的”。若不是人才辦同志的介紹，你很難把眼前這個年輕人與科創板上市公司老總和高層次人才聯系在一起。

　　2000年，林軍華進入臺州玉環當地一家醫療器械廠上班?？克那趧诤吐斆?，不久便熟練掌握技術，當上車間主任。二十出頭，才幾年工作經歷，在一些老師傅的眼里，他還是個學徒娃，不過大伙兒都信他，老老實實學手藝，管好車間幾十號人，將來定有出息。但林軍華有自己的想法和野心，不滿足于眼前的小打小鬧，他看得更遠，尤其是對本行業的前景有著獨特的預見。于是就有了一個大膽舉動：辭職，出來單干。周邊的人都覺得不可思議，很多親朋好友勸：你真是頭腦熱，好穩不穩，何苦冒這個險？林軍華義無反顧，2003年，他與朋友一起創辦了玉環邁得自動化有限公司。

　　那一年，林軍華26歲。

　　一個縣級技工學校畢業的學生，沒有多少資金，更缺少技術支撐，要創辦一個科技含量高的企業，困難可想而知。林軍華也非常清楚，自己缺“底子”,企業缺“養料”，唯有借助“外腦”外力，形成企業自己的研發團隊，才能進軍高科技領域，不然的話，企業不但沒有前景，還會走向末路。

　　那段時間，林軍華一天睡不到幾個小時。自己雖然技術還算過硬，但只是停留在操作層面，很多事只知其然而不知其所以然。這么一個小縣城，在短時間內建立自己的研發團隊，幾乎不可能。怎么辦？深圳經濟發達，各路精英匯集，應該是科技創新和產品研發的熱土。林軍華下狠心，摞下這一攤子，毅然出走，到深圳去闖一闖。

　　他帶著全部家當3000萬元，在深圳南山科技園區創立了邁得醫療研發中心，玉環的公司則暫時”休養生息”，交給管理團隊守著。

　　不少人想不到，到深圳后，林軍華組建起近90余人的科研和管理團隊，憑著自己特有的洞察力，不斷研發項目，探索出一套完善的企業研發體系和管理體系，為公司的擴張和提升奠定了基礎。2010年，林軍華回家了。帶著他的團隊和滿滿的科研成果回遷玉環。

　　“回家”后的林軍華又創辦了醫療智造重點企業研究院，自任院長。在天津、德國設立研發中心，與大學院校、國家科研所合作，進行戰略性、方向性研究。沒出幾年，企業先后獲得國家高新技術企業、工信部第一批專精特新“小巨人”企業、浙江省“隱形冠軍”企業稱號?，F在，是國內唯一可以生產成套血液凈化類自動化設備的企業。2019年12月，邁得醫療成為臺州市首家在科創板上市的企業。目前，企業醫療擁有100多人的設計研發團隊、150多項發明專利、18項軟件著作權。

　　如今，林軍華不僅完成了EMBA學業，還是全國醫用耗材自動化行業專家，擔任全國醫用注射器標準化技術委員會委員，獲得臺州市第八屆拔尖人才等稱號。

　　林軍華說，我的文化不高，底子薄，成才不容易。但我更懂得人才的重要性。如果沒有高層次人才的支撐，就沒有今天的成就。所以，我做老總，首要的任務就是抓人才的引進和培養。舍得花錢，不惜代價，以誠相待，為我所用。

　　說到引才，林總的話匣子似乎一下子了打開，他又給我講起了一則小故事：三年前，得知一個專家的技術，對企業發展很有幫助，如果把他引進來，邁得將會有一個質的飛躍。于是我通過各種渠道加了他的微信。他知道我的用意后，幾次把我拉入黑名單，而我一次又一次地加他。我笑了：禮賢下士，求才如渴。劉備三顧茅廬，也沒有用三年的時間，你真是鍥而不舍??！怎樣，感化他了嗎？林軍華悄悄說：“為伊消得人憔悴”，現在已經勝利在望，說完他自己也笑了。

　　今天邁得醫療已形成了一套完善的激勵制度。凡是公司的核心人物參加股權激勵，參加市級以上各項技能大賽獲獎的，給予同額獎金，評上職稱的加薪，參加繼續教育取得文憑的，公司全額報銷學費……

　　都說外來的和尚好念經，一個私營企業對本土人才的培養如此重視，我很好奇。林總解釋道：還是那句話，我草根出身，長不成參天大樹，但企業人才多了，也能成氣候。這些年，我吃了文化不高的虧，現在企業有條件了，就要懂得反哺。水漲船高，就是這個道理，提升員工的能力就是增強企業的實力，每個員工都可能成為人才。

　　“人能盡其才則百事興”。在林軍華的辦公桌上，最醒目的便是各類人才的簡歷。公司人力資源總監說，高科技人員招聘，都是林總自己把關的。今年臺州人才辦將為我們引進15個博士、15個碩士，這些人林總打算親自傳幫帶一年，然后量才定崗。

　　企業生產經營夠你忙了，還有精力自己帶徒弟？我用探詢的目光投向林軍華?！拔規麄儾粌H要言傳身教，更主要深入地了解他們，知人才能善任。同樣，也讓他們了解我、感受企業對他們的重視。對于某些群體，尤其是高科技人員，工資多少不一定是第一要素，或許歸屬感和成就感更加重要?！绷周娙A說，政府為我們搭建了很多的引才平臺，又出臺了人才新政，但如何留住人才、用好人才，還是要靠企業自身努力。